(1) 사무실 (민원 사무소). 문전, 회의, 기요, 기록, 정보, 금융, 정무공개, 감독 및 조사, 안전 등을 담당하고 있습니다. 해당 부서의 국유 자산 관리 및 감사를 수행합니다. 민원 업무를 담당하다.
(2) 연구실. 포괄적 인 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고 초안 작성, 중요한 과제 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 작업 수행 전문가 상담을 조율하다.
(3) 법무 부서. 인적 자원 및 사회 보장 지방법 초안 작성을 조직하다. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 법 집행 책임 시스템을 담당하는 조직 및 구현; 보법 홍보를 담당하다.
(4) 계획 재무 부서. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 사회보험기금 예산 초안의 편성 업무를 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.
(5) 고용 촉진 사무소. 고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 제정하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특수단체의 취업원조와 취업정책을 제정하고, 청년수습제도를 제정하고, 시행을 감독한다. 적극적인 고용 정책 시행을 조율하고, 공공 취업 서비스 기관 체계와 전민 창업 서비스 체계 건설을 위한 계획과 정책 조치를 마련하며, 관련 부서와 함께 소액 담보대출 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 성 취업 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(6) 인적 자원 시장 부문. 인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 인적 자원 서비스 기관 시장 접근 관리 시스템 구현 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 특별한 필요를 가진 인원을 선발하고 배정하는 인사 배치 정책을 제정하다. 규정에 따라 주정부 및 중앙 주재정 단위 (공무원과 공무원법 관리부 직원 제외) 의 인사 배치, 기록 (고용) 사용 업무를 담당한다. 필요에 따라 대학 졸업자의 접수를 맡다. 관련 부서와 함께 성 내 출국인원 시험 정책을 제정하여 성 직속 국외 상주인 시험 업무를 맡다.
(7) 군 전업 간부 근무실 (허난성 군 전업 간부 배치 작업팀 사무실). 군 전업 간부 배치 및 훈련을 위한 정책과 계획을 세우고 배치 및 훈련 체계를 개선하다. 주 () 중앙주예단위 () 가 접수한 군 전업 간부 배치 및 훈련 업무를 담당한다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책과 일부 기업 퇴역 군인의 관련 정책을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임진다. 군 전업 간부 특별 자금을 관리하다. 성군 전업 간부 배치 작업팀과 성 소속 기업군 전업 간부 연석회회의 구체적인 업무를 맡다. 안치사무소 설치, 자주진군 전간부 관리 서비스사무실, 종합사무실 (규격은 모두 부처급).
(8) 전문 역량 강화 사무소. 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 정책 및 계획 수립 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교사 및 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 기준 및 업계 표준 구현에 대한 의견을 작성합니다. 직업 기술 평가 정책을 수립하고 시행을 감독한다. 국가 직업 기술 자격증 관리를 규범화하다.
(9) 전문 기술자 관리실 (허난성 박사후 관리 조정위원회 사무실). 전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획, 양성 및 도입을 맡다. 정부 특수수당 전문가 등 우수한 인재를 선발하고 관리하는 일을 맡다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하고, 성 박사후 과정 관리 조정위원회 사무실의 구체적인 업무를 맡다. 전문가와 유학 인원을 하남에 와서 일하거나 정착 (귀국) 하는 정책을 제정하다. 해외 기관이 성 내 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책을 담당하고 있습니다. 유학 귀국자의 과학 연구 경비를 지도하다. 부고위 이상의 전문 기술자가 정년퇴직 연령을 연장하고 퇴직 대우를 높이는 비준을 담당한다. 관련 방면의 인재 업무를 맡다.
(10) 사업 단위 인사관리실. 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 공공 기관의 인사 관리, 기관 및 기관 직원의 기술 평가 및 직무 관리 정책 수립 사업 단위 직무 관리 및 채용 제도를 수립 및 시행하고, 사업 단위 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 사업 단위 공개 채용 정책을 제정하고 시행을 감독하다.
(11) 이주 노동자 사무실. 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 지방간 노동 협력에 참여하다. 노동 수출 기지 건설을 안내한다. 관련 부서와 함께 농촌 노동력 이전 고용 서비스 체계를 개선하다. 성 농민 연합회의실의 일상적인 일을 맡다.
(12) 노동관계부. 노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 최저 임금 기준을 설정하고, 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 기업 정책 배치 인원에 관한 국가의 정책을 관철하다.
(13) 임금 복지부. 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기관 및 기관의 직무 수당 보조금 및 지역 부가 수당, 복지, 퇴직, 임금 통발 등의 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 주정부 직계 직원의 통일 된 임금 승인을 담당합니다. 주정부 직직직과 일부 중앙기관 주예사업단위 직원 임금, 관련 복지대우 및 퇴직자 퇴직금 증가, 특별 (중대) 공헌 대우를 받는 조정 변동 승인을 담당하고 있습니다. 사업 단위 임금 총액 관리 업무를 맡다.
(14) 연금 보험 사무소. 기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 조정하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 도시 주민 연금 보험 정책 및 기준 수립 이주 노동자 연금 보험 정책을 제정하다. 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 기업 직원 퇴직 정책을 완비하다.
(15) 실업보험부. 실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 전성 실업 보험 중개 기관의 업무를 지도하다.
(16) 의료 보험부. 의료 보험과 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 총괄적으로 제정하다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 지정 의료기관 및 지정 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책과 관리 방법을 제정하다.
(17) 산업재해보험처 (허난성 노동능력평가위원회 사무실). 산업 재해 보험 정책, 계획 및 표준 개발 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 업무 관련 상해 및 장애 평가 기준 개발을 조직하십시오. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 노동능력평가법, 법규 및 정책에 대한 홍보 자문을 맡다. 노동 능력 평가와 관련된 중대한 문제와 어려운 문제를 조율하여 처리하다. 성 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 담당하다.
(18) 농촌 사회 보험 부문. 토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다.
(19) 사회 보험 기금 감독 사무소. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 자격 기준 개발 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금의 예산과 결산을 심사하다.
(20) 중재 중재 관리처. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 노동 인사 분쟁 조정 작업을 지도하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 성 노동인사 논란중재위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(21) 노동보장감사국. 노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동보장감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 위법 사건을 조사하고 감독한다. 시 및 군에게 노동 안전 감독을 수행하도록 지시하십시오. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
(22) 소유권 사무실. 직함 종합 관리 직함 개혁을 심화시키는 정책을 제정하다. 고/중급전문기술직 심사위원회 설립 및 관리를 담당하고 있습니다. 성 전체의 사업 단위 전문 기술직 비율을 감독하고 관리하며, 성 () 의 사업 단위 전문 기술직 비율을 심사할 책임이 있다. 고급 전문 기술직 자격 승인을 담당합니다. 다양한 전문 기술 자격, 자격 시험 관리 및 자격 증명서의 승인 및 검증을 담당합니다.
인사 부서 (당위). 기관, 성 공무원국, 외국 전문가국 및 직속 기관의 인사 관리, 기관 편성 및 외사 관리 업무를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부의 교육 훈련을 담당합니다. 기관, 성 공무원국, 외국 전문가국, 직속 기관의 당군 업무를 담당한다. 정신문명 건설을 담당하다.
정년퇴직 간부 사무실. 기관, 성 공무원국, 성 외국 전문가국의 퇴직간부 업무를 책임지고 직속 부서의 퇴직간부 업무를 지도하다.