첫째, 개방 도입의 원칙
(a) 당의 인재 관리 원칙을 고수한다.
(2) 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준과 공개, 평등, 경쟁, 우혜의 원칙을 고수한다.
(3) 인재를 견지하는 것이 제 1 자원이며, 모집을 해야 지혜를 얻을 수 있는' 녹색 통로' 를 개통한다. 도입 조건에 부합하는 박사생, 고급 직함 인원은 발표직 수를 차지하지 않고 심사 합격 후 직접 채용한다.
(4) 법에 따라 규칙에 따라 도입하고,' 사업단위 인사관리조례' 등 관련 규정을 시행하고, 절차를 엄격히 도입하고, 업무 규율을 엄격히 명시하며, 인재 도입 업무가 원활하고 질서 있게 이루어지도록 보장한다.
둘째, 일자리와 수량을 도입하다
푸양시 25 개 직속 사업 단위는 사회에 275 명의 직원을 공개적으로 채용했다. 구체적으로 도입 단위, 직위, 조건, 요구 사항은 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
셋째, 등록 조건 및 요구 사항
1. 중화인민공화국의 국적을 가지고 있고, 규율과 법을 준수하고, 품행이 양호하다.
다음 조건을 충족하는 사람은 그에 따라 등록 할 수 있습니다.
(1) 고위급 인재. 부급 이상 직함 또는 박사 학위를 가진 사람;
(2) 고학력 인재. 국내' 일류 대학' 은 국외에 대학이나 학부생 세계 600 위 안에 든다. 국내' 일류 대학' 건설 고교,' 일류 학과' 건설 고교 대학원생 또는 해외 세계 랭킹 전 1000 대학원생. 상술한 고교 소속 독립학원, 인터넷학원, 연합학교, 위탁 양성, 방향성 양성 졸업생은 포함되지 않습니다.
(3) 인재가 절실히 필요하다. 각 고용주가 인정한 전문 대학원생이 급히 필요하다.
3. 연령 요구 사항. 본과 졸업생 35 세 이하 (1986 10 10 월 1 후생), 석사 대학원생 40 세 이하 (/kloc-
직책에 필요한 전문 지식이나 기술;
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직책에 필요한 기타 조건.
(b) 다음 상황 중 하나를 가진 사람은 신청할 수 없습니다.
1. 형사처벌 기간이 미달되거나 범죄 혐의로 조사를 받고 있는 사람;
2. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
3. 공무원 채용과 사업 단위 공개 채용 시험에서 사기 등 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 인원으로 인정되어 5 년 이내에 전 성 각급 사업 단위 공개 채용에 참가할 수 없습니다.
4. 푸양시 및 그 소속 현구 사업 단위가 정식 직원을 편성하고 있다.
5. 국가와 성에 달리 규정되어 있지 않는 한, 사업 단위 인원에 응시해서는 안 된다.
기타 신청 조건에 맞지 않습니다.
넷째, 등록 및 자격 심사
이번 등록은 현장 등록과 온라인 등록의 두 가지 방식으로 진행되며, 지원자는 그 중 하나를 선택하여 등록할 수 있다. 응시자는 졸업장, 신분증 등 관련 증명서에 표시된 전문명과 개인정보에 따라 지원서를 작성해야 한다. 정보가 일치하지 않거나 허위 정보를 기입한 경우 응시자격을 취소하고, 푸양시 사업 단위 공개 채용 청렴성 서류에 등재한다. 자격 심사는 공개 도입의 전 과정을 관통한다.
(a) 현장 등록 시간, 장소: 202 1 65438+ 10 월 23 일, 24 일 정저우 모집 대회, 중국 하남 모집 혁신 발전 대회 푸양 채용 지역 (정저우 국제 컨벤션 센터); 베이징 특집: 165438+ 10 월 6 일 중국 인민대학 상하이 전문 분야: 165438+ 10 월 13, 복단대학교 항주 특별 분야: 절강 대학교 Yuquan 캠퍼스; 청두 전문 분야: 165438+ 10 월 20 일, 쓰촨 대학. 현장 등록에는 다음 자료가 필요합니다.
(1) 1 본인의 유효한 2 세대 신분증 (또는 유효기간 내 2 세대 임시신분증) 원본과 사본
(2) 신청서는 한 양식에 세 부씩 (직접 다운로드하여 작성한 후 인쇄, 첨부 2);
(3) 최근 2 인치 컬러 면관 전면 사진 2 장, 등록사진과 같은 버전
(4) 학력, 학위증서, 학력, 학위인증보고서 (또는 교육부 학력인증전자등록기록표) 1 원본 및 사본, 유학귀국 인원은 교육부 유학서비스 센터에서 발행한 외국학력학위증서를 제공해야 한다.
(5) 신청직에는 직함 요구 사항이 있고, 전문기술직 자격증 원본과 사본, 1 부를 제공한다.
(6) 재직자 (이직했지만 수속을 하지 않은 사람 포함) 는 해당 기관이 응시에 동의한 증명서 (도장 단위 도장 포함) 를 제공해야 합니다.
(7) 신청직에는 다른 요구 사항이 있으며 해당 증명 자료 원본 및 사본 1 부를 제공합니다.
직원 자격 초심에 합격한 후 자료 원본을 반송하여 사본을 보관하다.
(b) 온라인 등록 시간 및 웹 사이트: 10 월 23 일 9 시 ~ 10 월 24 일118 시. 웹사이트: 푸양 인사시험망 (www.pysrsks.com).
온라인 지원자는 푸양 인사시험망에 접속해' 푸양시 사업 단위 공개 고급 고학력 급히 부족한 인재 도입' 온라인 지원 시스템에 들어가 필요에 따라 개인 등록 정보를 제출하고 본인의 최근 면관 전면 증명서 전자사진 (레드 베이스, 블루 베이스, 화이트 베이스, jpg 형식, 사진 종횡비는 약/KK
자격 초심. 현장 등록 및 온라인 등록 자격 심사를 통과한 인원 (박사 대학원생 및 고위 직함 제외) 과 직위 요구 사항이 5: 1 (포함) 이상인 사람은 필기시험을 치르고 5: 1 미만의 사람은 직접 면접을 본다.
필기시험 면제, 감근 명단은 지정된 사이트에 발표된다.
(4) 수험증을 인쇄하다. 현장 등록을 통해 온라인 지원자격심사를 통과한 인원과 직위는 5: 1 을 넘는 인원과 함께 필기시험을 치르고 2 월 2-06 일 오전 9 시 이전에 Puyang 인사시험망에 접속해 인쇄필기시험표 (A4 용지) 를 다운로드해야 한다.
다섯째, 필기 시험, 자격 심사 및 면접
1. 필기시험. 필기시험은 폐쇄적인 방식으로 진행되며, 필기시험 내용은 공적 기초지식과 전문능력 테스트로 *** 100 점수로 진행된다. 필기시험 시간 202 1 년 65438+2 월 4 일 오전 9 시 00 분-11:00. 응시자는 수험증과 본인의 유효 주민등록증을 가지고 필기시험에 참가해야 한다. 필기시험 장소와 요구 사항은 수험증을 참고하세요. 필기시험 성적은 지정된 사이트에 발표됩니다.
2. 자격 심사
필기시험 성적에 따르면 직위 요구 사항과 1: 3 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 의면접 인선을 확정하고 필기시험 성적을 나란히 꼴찌로 면접에 들어간다. 필기시험을 볼 필요가 없는 사람은 모두 면접관으로 인정된다. 면접에 들어간 인원에 대한 현장 자격 심사를 진행하다. 자격 재심자 명단, 시간, 장소는 지정된 웹사이트에 발표된다.
온라인 지원자의 자격 심사는 고용인 기관이 공고 첨부 1 에 열거된 특정 직무 자격 조건에 따라 현장 심사 형식으로 실시한다. 현장 지원자의 자료 요구 사항을 참고하세요. 현장 지원자는 더 이상 자격 심사를 진행하지 않는다.
면접
면접관 명단, 면접 시간, 장소, 면접 방식이 안내 인터넷에 발표됐다. 면접관은 신청서와 주민등록증을 휴대해야 한다.
면접 만점 100. 면접 성적이 60 점 이하인 사람은 채용하지 않는다.
4. 개인 총점
개인 총성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%. 필기시험이 없는 직위, 참가자 면접 성적은 개인 총성적이다. 필기시험, 면접, 총성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 반올림되었다. 같은 직위의 수험생 총 성적이 나란히 꼴찌인 면접 성적이 높은 사람이 다음 단계로 들어간다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
(1) 신체검사
1. 개인 총성적에 따라 입사 채용 인원 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인원을 확정한다. 신체검사는 공무원 신체검사의 관련 규정을 참고하여 집행한다. 중학교 교사를 모집하고, 신체검사는 허난성 교사의 신체검사 기준에 따라 진행된다.
2. 신체검사 결과에 대해 궁금한 점이 있으면 신체검사 결과 발표 후 7 일 이내에 재검사를 신청할 수 있습니다. 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
3. 신체검사 대상자가 포기하거나 신체검사 불합격으로 일자리가 공석인 경우, 개인 총성적 등액으로 보충한다.
(2) 조사
1. 개인의 총성적, 신체검사 결과, 직위 요구 사항에 따라 인선을 확정한다. 시찰 작업은 용인 기관과 주관 부서가 관련 규정에 따라 조직하여 실시한다.
2. 시찰 내용은 주로 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴을 포함해 사상정치적 자질, 도덕적 품행, 업무 태도, 업무 성과, 직무 관련 능력, 위법범죄 행위 유무에 초점을 맞추고 있다.
설문 조사는 주로 개별 대화, 현장 조사, 자료 (개인 파일 포함) 조회, 피조사대상 인터뷰 등의 형태를 취하고 있다.
3. 피검대상자가 포기하거나 불합격을 점검해 수입직위에 공석이 생긴 경우, 보충할 수 없다.
일곱. 홍보, 고용 및 관련 치료
(a) 합격자를 공시하고 공시 기간은 근무일 7 일이다. 공시에 이의가 없는 사람은 관련 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다. 공시에 이의가 있는 경우, 확인 후 임용 자격을 취소하고, 공석직은 보충되지 않는다.
(b) 수습 기간 제도를 시행하기 위해 인원을 도입하다. 수습 기간은 1 년이다. 수습기간 만합격자는 정식으로 채용하고, 불합격자는 채용 자격을 취소한다.
(3) 관리직에 종사하는 박사생은 일반적으로 7 급 직원 (1 과급 직위에 해당), 석사생은 일반적으로 8 급 직원 (1 과급 직위에 해당), 학부생은 일반적으로 9 급 직원 (1 과급 직위에 해당) 으로 채용된다. 특히 우수하다. 업무필요와 관련 정책 규정에 따라 상급 직원직으로 임용할 수 있다.
전문기술직에서 일하는 박사생은 10 급 이상 전문기술직 (중급 직함), 석사생은 1 1 급 이상 전문기술직 (초급 직함), 학부생은/
여덟. 기타 사항
(a) 이번에 공개적으로 소개된 관련 사항은 지정 사이트에 발표될 예정이니 수험생들이 제때에 관심을 기울여 주시기 바랍니다. 기한이 지나도 관련 통지 요구 사항을 집행하지 않은 수험생은 자동 기권으로 간주된다.
(b) 공개 도입의 공정성, 공정성을 보장하기 위해 관련 기관 및 부서는 기밀 유지 및 기율 회피를 엄격히 집행하고 기검 감찰 부서와 사회의 감독을 적극적으로 받아야 한다.
(3) 공개 소개는 시험 과외용 책을 지정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 맡기지 않는다.
상담 전화:
시의회 조직부: 0393-6 1896 16
시당: 0393-666 1706
시 인적 자원 사회 보장국: 0393-82556 19
기술 지원 전화 등록: 0393-6665582
징계 검사 및 모니터링 전화:
시당조직부 기검감찰팀: 0393-6 189677
시 인적자원 사회보장국 기검감찰팀: 0393-66629 17
1.
2.202 1 연양시 사업단위가 고위층, 고학력, 부족한 인재 등기표를 공개적으로 도입했다.
푸양시 위원회 조직부에서는 푸양시 조직부 푸양시 인적자원과 사회보장국이 있다.
202 1 10 18.