A: 전혀 이점이 없다고 말하는 것은 과장이 아닙니다!
2. 당신은 어떤 직무를 맡고 있으며, 보통 언제 출근하고 퇴근합니까?
나는 행정 조달에 종사한다. 예전에는 직장에 있을 때 밤에 야근을 했는데, 초과근무 수당은 주지 않았다!
임금 및 승진 시스템은 무엇입니까? 어떤 이점이 있습니까?
답: 당시 제가 출근할 때 월급은 4200 원으로 정해졌습니다. 당시 반년 동안 관리인으로 일했고, 나에게 준 일은 창고와 쇼핑이었다. 당시 매년 7 월 임금 인상을 약속했지만 7 월 (1 년 근무) 근속임금 100 원 (모두), 200 원 중 4 1 * * *. 하지만 사장이 한 여직원에게 봉급 인상 1200 원을 주어서 모두의 불만을 불러일으켰다. 그래서 사장이 우리에게 HR 을 강요하는 것은 바로 여직원에게 월급을 인상하기 위해서이다! 그리고 회사에는 승진 제도가 없고, 이전 임원으로 한 달 1 만여 명을 초빙했다. 선양권은 적고, 친구가 예전에 그녀의 직장에 있었는데, 상황을 비교적 잘 알고 있다. 이 집행사장은 자격이 없어서 회사 최적화에 의해 제명되었다! 복지 대우, 내가 출근할 때, 반년 전에야 보험을 낸다. 법적 의식이 희박하기 때문에, 그는 자신을 보호하는 방법을 모른다. 나중에 천치가 뒤이어 직원들에게 여러 차례 고소를 당해서야 모두에게 사회보험을 받게 되었다!
4. 회사의 환경과 분위기가 좋지 않은 것은 무엇입니까?
직원들이 궁금해요! 우리가 할 수 있을까요? 노직원이 없어졌어! 현재 근무 시간이 가장 긴 직원은 입사한 지 1 년도 안 된다!
5. 나에게 가장 인상 깊었던 것은 무엇인가?
답: 사장이 회사에서 계집질하고 1200 을 올린 그 여학생은 프런트에서 프런트 소녀에게 핸드폰을 사달라고 시켰고, 결국 소녀가 나를 떠나도록 강요했습니다! (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 회사는 20 17 년 7 월 감원, 20 18 년 6 월 감원, 20 18 년 7 월 감원 등 많은 감원을 자주 한다 ... 결국 모두 법정에 고발되었다. 지금까지 컴퓨터에는 감원 녹음도 있다. 만약 네가 보수를 받고 싶다면, 너는 즉시 그것을 받을 것이다. 내가 위에서 말한 것은 증거가 있는 것이다. 만약 누군가가 원한다면, 그들이 나를 찾아와도 되고, 나는 모든 사람에게 보여 줄 수 있다!
불만 사항을 봅시다. 왜냐하면 9 개의 그림만 보낼 수 있기 때문입니다. 한번 보세요! 시간을 늦추기 위해 천치는 법원의 판결을 집행하지 않았고, 법원은 관할권이 있고 5 위안의 소송비용을 부담하지 않는다는 이유로 천치가 불합리하다고 말했다. 회사 직원의 인격에 문제가 있어 무능함을 자랑스럽게 여긴다. 프로젝트 매니저는 통합 배선을 이해하지 못하고, 인사는 노동법을 이해하지 못하며, 판매원은 집 안에 앉아 업무를 뛰지 않는다! 책임을 떠넘기다! 사장이 호색하고, 집행사장이 아무것도 모르면 소리를 질러요!