첫째, 컴퓨터 IT 인력
현재 중국은 인터넷을 빼놓을 수 없다. 어디에 있든 어떤 기업도 컴퓨터 it 인재와 떨어질 수 없다. 중국 인터넷의 급속한 발전에 따라 각 분야의 프로그래머들의 격차가 갈수록 커지고 있다. 사이버 보안을 예로 들자면, 현재 인재 격차가 백만 명에 달하고 있어 인재가 매우 부족하다고 할 수 있다. 이와 함께 각 주요 IT 교육 기관에서 볼 수 있듯이 매년 교육을 통해 프로그래머로 전업하는 사람들이 적지 않다는 것을 알 수 있다.
둘째, 토목 공학 및 건축 인재
공무원 제도 개혁은 일반 대학 졸업생들이 정부기관에 입사할 수 있도록 문을 열었다. 도로교량과 건설업계의 급속한 발전으로 인한 엄청난 인재 수요가 토목공사 교사에 대한 수요를 증가시켰다. 그러나 이들 업계의 경쟁은 보편적으로 치열해 구직자들이 높은 전문수준과 종합적인 자질을 갖추도록 요구하고 있다는 점에 유의해야 한다.
셋째, 의료 전문가
현재 우리나라의 병원 관리는 왕왕 기술형 인재의 관리이다. 의료업무량, 규모, 인원이 늘면서 병원 관리는 점점 과학화되고 전문화되고 있다. 이에 따라 전문경영인은 병원 운영 효율성과 의료 서비스 보장을 향상시킬 수 있다.
따라서 미래의 병원 관리 모델은 직업매니저를 채용할 수도 있고, 제 3 자 호스팅 방식을 통해 브랜드, 기술 및 관리를 주입하여 병원의 운영 효율성을 높일 수도 있다.
넷째, 온라인 뉴미디어 업계의 인재
일반 사이트 편집자는 월 수입이 6000 원 안팎이고, 중급 일자리 수입은 기본적으로 만 원을 넘는다. 전체 인터넷 뉴미디어 산업은 상승세다. 기업의 이윤 수입이 나날이 번창하면서 업계 내 인재의 수입은 자연히 매우 상당하다.
동사 (verb 의 약자) 신고원
중국의 대외무역이 급속히 성장함에 따라 신고원의 인재 격차가 매우 크다. 현재 세관원의 월급은 기본적으로 6000 원 안팎이고 연해 선진 지역 세관원의 월 수입은 만 원 이상이다.
인민망-10 대 민생업계 소비자 신뢰 순위