제 분석을 들어보세요.
너의 상황은 매우 간단하다.
1. "조기 퇴직 임금 절반";
시용 기간은 3 일 앞당겨 사직 통지를 하고, 정정한 후 한 달 앞당긴다.
너는 여름방학이니 3 일 앞당기면 충분하다.
2. 계약이 있든 없든 사장이 말한' 조기 사직 임금 반감' 은 법적 근거가 없어 무효조항이다.
요약하면, 사장의 공제 행위는 전혀 불법이다. 위 방법이 작동하지 않으면 다음 방법을 시도해 보십시오.
1. 협상
경거망동하지 말고 냉정하게 일을 처리하는 법을 배워라. 노동법으로 말했다. "내 변호사에게 미리 이직을 해서 월급의 절반을 공제하는 계약은 무효다." 만약 네가 나의 돈을 공제한다면, 나는 노동국에 가서 고소할 것이다. ""
너는 무정하고, 나는 무정하다. 하하하 사장이 사지 않으면 더 많다.
불평하다
먼저 노동국 전화 12333 에 전화하여' 임금 공제' 를 고소한다.
시장 핫라인 12345 로 사장에게 불만을 제기하다.
당신이 여름방학이니까 노동계약이 있든 없든 상관없어요. 사실노동관계를 형성하고, 노동계약이 있는지 없는지는 당신에게 큰 영향을 미치지 않기 때문입니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 노동명언) 너는 걱정할 필요가 없다, 조항이 완전하지 않기 때문에, 너는 권리를 지킬 수 없다. 사장이 임금을 공제하는 조항은 무효이다.
중재 및 조정
중재위원회에 가서 중재 신청을 하고 조정을 요구하다.
중재위 직원들은 사장과 소통하여 자신이 공제한 불합리한 것을 알게 할 것이다.
게다가 이전의 일련의 보도까지 합치면, 사장은 이 몇 백 원을 위해 계속 너와 말다툼하지 않을 것이다.
나도 내 생각을 말하고 싶다. 여름 방학에 사장에게 월급을 공제받는 것은 정상이다. 학생, 각 대기업의 사장에게 값싼 노동력, 권익 능력 부족, 가장 괴롭히는 양이지만, 이 때문에 우리는 불량한 사장에게 우리 학생의 무지를 괴롭힐 기회를 줄 수 없다.
나는 좋은 예이다. 고등학교를 졸업한 후 줄곧 여름일을 하며, 휴가마다 접시를 들고, 설거지를 하고, 청소를 한다. 2 ~ 3 번 나의 임금은 이유 없이 공제되었지만, 결국 나는 각종 법적 경로를 통해 내가 마땅히 받아야 할 것을 얻었다. 아르바이트가 좋다. 사회적 경험뿐만 아니라 개학 돈도 벌면 부모의 스트레스를 줄일 수 있다.
우리는 학생이지만, 누가 노동을 하든 그에 상응하는 보답을 받는 것이 합리적이라는 것을 마음속으로 분명히 해야 한다. 두려워하지 마라, 스스로 돈을 버는 것은 영광스러운 일이다! 요컨대, 어떤 합법적인 노동도 법률의 보호를 받는 것이니, 두려워하지 말고 쉽게 굴복하지 마라.