1. 개인 편견과 고정관념: 채용자는 자신의 편견과 고정관념의 영향을 받을 수 있으며, 일부 사람들이 특정 직업에 적합하지 않다고 생각하여, 어떤 사람을 채용하고 채용할 때 차별을 하게 된다.
2. 사회구조와 문화요소: 사회구조와 문화요소도 취업차별을 초래할 수 있다. 예를 들어, 일부 국가에서는 남성이 고임금 일자리를 더 쉽게 얻을 수 있지만 여성의 직업 기회는 상대적으로 적다. 이런 상황은 일반적으로 사회 전통에서 성역할에 대한 고정관념을 반영하여 성차별을 초래한다.
3. 인터넷 정보 비대칭: 현대사회에서는 채용 정보가 보통 인터넷을 통해 광범위하게 전파된다. 구직자들이 충분한 기술과 사교 기술이 없다면, 적절한 일자리를 놓치고 취업 차별의 위험에 직면할 수 있다.
4. 기업문화와 관리제도: 일부 회사의 기업문화와 관리제도는 취업차별을 초래할 수 있다. 예를 들어, 일부 회사에서는 배경이나 문화가 같은 사람을 채용하거나 승진 및 경력 개발 방면에서 특정 직원 집단을 선호하는 경향이 있을 수 있습니다.
결론적으로 고용 차별은 여러 가지 원인으로 인한 것이다. 고용 차별을 보이콧하려면 사회 전체의 공동 노력이 필요하다. 대중의 지식 수준을 높이고, 취업차별에 대한 감독을 강화하고, 교육과 홍보를 강화하고, 다양성과 포용적인 기업 문화를 장려해야 한다.