단위 기본 상황 소개
상덕시 질병예방통제센터는 시보건국이 전액 배정한 부처급 사업 단위이다.
둘째, 채용 직책 및 계획
* * * 직원 3 명 채용. 그 중: 1 통합 관리자 의료 영상 담당자1; 검사원에는 1 사람이 있다. 채용 조건을 충족하는 사람은 누구나 이 일을 신청할 수 있다.
셋째, 채용 원칙
임인현과 덕재겸비' 의 고용 기준에 따라' 공개, 공평, 정의, 경쟁, 우등' 원칙을 고수하며 시험과 심사를 결합하다.
넷째, 채용 조건
(1) 기본 조건
1, 중국 국적 보유
헌법과 법을 준수하십시오.
좋은 품행과 직업 윤리를 가지고 있다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
만 5.26 세 이하 (1986165438+10 월 30 일 이후 출생);
(2) 구체적인 조건
1. 종합관리직: 본과 이상 학력, 본과 이상 학력, 1 년 이상 근무경험.
2. 의학영상직: 본과 이상 학력, 본과 이상 학력, 의학영상전공, 1 년 이상 관련 업무경험.
3. 검사 검사 직위: 본과 이상 학력, 본과 이상 학력, 위생 검사 또는 의학 검사 전공.
넷. 채용 절차 및 방법
(a) 채용 계획 수립: 시 질병예방통제센터에서 채용 계획을 제정하고, 시 보건국의 심사 동의를 거쳐 시 인적자원 및 사회보장국의 비준을 보고한다.
(2) 채용 정보 게시: 시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트를 통해 승인된 채용 계획을 사회에 발표합니다. 출시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이상이다.
(3) 공개 등록: 온라인 등록 방식을 채택하십시오. 신청할 때는 반드시' 호남성 사업 단위 채용인원 지원서' 를 사실대로 작성해야 한다. 신청 기간은 3 일 이상이다.
(4) 자격 심사: 시 보건국, 시 질병예방통제센터는 채용 계획에 규정된 조건에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 엄격히 실시한다. 허위나 응시조건에 맞지 않으면 언제든지 실격될 것이다.
(5) 시험 개설 비율 결정: 채용 직위 수와 지원자 수가 1:3 보다 작지 않은 비율에 따라 결정된다. 직위가 개시험 비율에 미치지 못하는 경우, 시 인적자원 및 사회보장국의 비준을 거쳐 채용 직책 계획을 취소하였다.
(6) 시험: 필기시험과 면접, 총점 100 포함. 모두 시 인적자원 시험원에 의뢰하여 실시를 조직하다.
1, 필기시험 (전체 성적의 60%): 종합지식 (필기시험 성적의 30%) 과 전문지식 (필기시험 성적의 70%) 을 담고 있다. 이 가운데 종합관리직 필기시험 내용은 종합지식이다.
2. 면접 (전체 성적의 40%): 면접관은 필기시험 점수에서 낮은 점수 1: 3 까지의 비율로 결정된다. 필기시험 성적이 같은 것은 전문 지식이 가장 높은 사람이 1 등이다. 구조화 면접에 참가하다.
(7) 신체검사: 종합시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 채용 직책 계획에 따라 신체검사 대상을 확정한다. 종합 시험 성적이 같은 것은 필기시험 성적이 가장 높은 사람이 1 등이다. 신체검사는 "공무원 신체검사 일반 기준 (시범)" 을 참고하여 실시한다. 시 보건국과 시 질병통제센터에서 실시한다.
(8) 심사: 신체검사 합격자는 채용 지도부가 사상 정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적을 심사하고 지원자에 대한 자격심사를 실시한다. 신체검사나 심사 불합격자는 채용할 수 없다. 대체품이 없다.
(9) 인선 결정: 시험, 신체검사, 심사 결과에 따라 채용 지도부가 인선 명단을 논의하고, 시 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 심사한다. 자격을 갖춘 채용 담당자 명단은 채용 계획 범위 내에서 공시되며 공시기간은 7 일 (영업일 기준) 입니다.
(10) 고용 승인: 공시 이의가 없는 시 질주센터에서' 호남성 사업단위 고용인원 명단' 과' 호남성 사업단위 고용인원 등기서' 를 기입하고, 시 보건국의 심사를 거쳐 시 인사국의 비준을 보고한 후' 고용인원 공시 보고서' 와 본인의 서류와 함께 관련 고용 수속을 밟는다. 내 직함과 직장의 직위 설정에 따라 나의 임금 복지 대우를 현금으로 바꾼다.
다섯째, 조직, 징계 및 감독 요구 사항
(1) 리더십을 강화하다. 시 보건국 국장 정가화 팀장, 시 보건국 부국장 주덕생, 시 질주센터 주임 부팀장, 원 가신, 주, 구 홍생, 유, 유종수, 로리가 팀원이었다. 지도팀 사무실을 모집하는 것은 시 질주센터 인사과에 위치하고 있으며, 로리 동지는 사무실 주임을 겸임하고 있다.
(2) 감독을 강화하다. 본 방안에서 규정한 절차와 호남의 사발 [20 1 1]45 호 문서의 요구에 엄격히 따라야 한다. 집행 과정에서 상황과 문제가 있다면, 시 인적자원과 사회보장국에 제때에 반영해야 한다. 전체 채용 업무는 시 기검 감찰부의 전 과정 감독과 시 인사국의 지도하에 진행되며, 자각적으로 사회의 감독을 받아 이번 채용 업무의 공개, 공평, 공정성을 확보해야 한다.
(3) 규율이 엄하다. 국가, 성, 시 관련 사업 단위의 공개 채용 규율을 엄격히 집행하고 공개 채용 제도, 회피 제도, 신고 심사 제도 및 시험 제도를 진지하게 집행하다. 공개 채용 절차와 규율을 위반한 직원은 상황에 따라 교육을 비판하고, 나쁜 영향이나 결과를 초래하는 것은 엄숙하게 처리해야 한다. 공개 채용 규율을 위반한 응시자에 대해서는 일단 확인되면 규정에 따라 시험이나 채용 자격을 취소한다.
기타 미해결 사항은 [20 1 1]45 번 서류와 장기 발행 [20 10]2 번 문건에 따라 집행한다.
20 12 년 1 1 월 12 일
/art/2012/11/30/art _ 48729 _1/;