1, 노동보장법 및 규정 정책 홍보
2. 그리드 내 모든 고용주의 노동용에 대한 기본 정보를 정기적으로, 하나씩 수집하고 업데이트합니다.
3. 고용인 단위 기본 정보 데이터베이스 및 전자 정보 파일을 구축하고, 고용인 단위가 노동보장법규를 준수하는 상황을 동적으로 기록하고 감독한다.
4. 노동보장법 시행에 대한 직원의 건의, 의견 및 요구 사항을 피드백합니다.
5. 노동보장감사원이 노동보장법 위반 사건을 조사하고 처리하도록 돕는다.
6, "두 네트워크" 관리 요구 사항과 결합, 인적 자원 및 사회 보장 부서가 마련한 기타 업무를 잘 수행하십시오.
둘째, 채용 범위와 대상
도시 호적, 고등학교 이상 문화 수준, 신체 건강, 범죄 기록 없음, 노동보장감찰 사업 사랑, 책임감이 강하고 취업난이 있으며 다음 조건 중 하나를 갖춘 사람은 취업을 신청할 수 있다.
1, 도시 제로 고용 가족 구성원;
법정 퇴직 연령에서 10 년 이내에 등록 된 실업자;
취업이 어려운 토지 수용 농민;
4. 도시 최저 생활보장 대우를 즐기고 실업을 1 년 이상 등록하십시오.
5, 도시 실업자 해산 인원 등록;
카운티 차원 이상의 모델 노동자와 순교자;
미성년자를 부양해야 하는 편부모 가족 구성원;
8. 취업난을 겪고 있는 대학 졸업생.
셋. 채용 원칙 및 절차
채용 업무는' 공개 조건, 자원등록, 통일시험, 우등입학' 원칙에 따라 채용 공고, 조직 등록 및 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 공시, 훈련, 채용 절차에 따라 진행된다.