1, 자신을 소개해 주시겠습니까?
답변 힌트: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 많이 대답하며 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경험만 이력서에 적혀 있습니다.
모두 그렇습니다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부입니다. 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 연구 지식 등이 있습니다.
지식 분야, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등. , 학습과 무관 할 수 있습니다.
공부와 관련될 수도 있지만 적극적인 성격과 일하는 능력을 부각시켜야 합리적인 기업이 믿을 수 있다. 기업은 매우
한 사람의 예의를 중시하고 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 기업은 가지고 있는 것을 좋아한다.
예의 바른 구직자.
2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
대답 힌트: 냉정하고, 깃발이 선명하며, 확고하고, 완강하고, 남을 돕고, 사랑 있고, 적응력이 강하고, 조용하다.
침묵, 낙관, 친절. 북경대학교 파랑새는 1 ~ 2 년간의 훈련과 프로젝트 실전, 게다가 실습까지 거쳐 나는 적합하다.
이 직업.
가장 큰 약점에 대해 이야기하십시오.
대답 힌트: 이 질문은 기업에 의해 질문을 받을 가능성이 높으며, 구직을 하면 직답의 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않을 때가 많다.
어떤 사람들은 그들이 마음이 좁고, 질투심이 강하고, 게으르고, 화가 나고, 비효율적이며, 회사가 너를 채용하지 않을 것이라고 말한다. 절대 아니다
소탈하게 "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답했다. 어떤 사람들은이 대답이 그들을 더 좋게 만들 것이라고 생각합니다.
하지만 사실, 그는 위험에 처해 있습니다. 기업들은 구직자들이 자신의 장점을 말하기를 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하면 가장 좋다.
그런 다음 문제를 장점으로 되돌리고 장점을 강조하십시오. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까?
대답 힌트: 사실 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 반드시 야근을 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사를 위해 일할 의향이 있는지 시험해 보고 싶을 뿐이다.
정신을 바치다.
답변 샘플: 일이 필요하다면 야근을 의무적으로 하겠습니다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 전심전력으로 투입할 수 있다.
일에 몰두하다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
5. 당신의 봉급 요건은 무엇입니까?
대답 힌트: 급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 당신이 월급에 대해 너무 많이 요구한다면,
과체중으로 보일 수도 있고, 회사는 감당할 수 없을 것 같다. 일부 고용주는 일반적으로 지원하는 직책에 대한 예산을 미리 설정하므로
그들이 제시한 첫 번째 가격은 종종 그들이 줄 수 있는 가장 높은 가격이다. 그들은 단지 돈을 확인하기 위해 당신에게 물었다.
이것은 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분하니?
답변 샘플 1: 저는 급여에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 우호적이고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 제가 주목하는 것은
나는 적당한 일자리를 찾고 있기 때문에 조건이 공정하다면 나는 별로 개의치 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 교육을 받았고, 많은 교육이 필요하지 않고 프로그래밍에도 관심이 있습니다.
관심 없어. 그래서 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 높낮이에 따라 나에게 합리적인 임금을 줄 수 있기를 바란다.
샘플 3: 굳이 구체적인 수치를 말해야 한다면 넓은 범위는 말하지 마세요. 그러면 가장 많은 것을 얻을 수 있을 겁니다.
매우 낮은 숫자입니다. 오늘의 인재 시장에 대한 조사를 하고 알고 있다는 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다.
자신처럼 학력이 있는 직원은 어떤 가치가 있습니까?
6. 당신의 5 년 후의 직업 계획은 무엇입니까?
대답 힌트: 이것은 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받고 많이 받는다.
대답은 "매니저" 입니다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 전문적인 기술 채널을 구축했다. 이 직업들은
이들은 "컨설턴트", "참여하는 기술자", "선임 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불린다. 물론, 당신이 관심 있는 다른 것을 말해 주세요.
제품 판매 관리자, 생산 관리자 등 전공과 관련된 배경 업무도 가능합니다.
너도 알다시피, 시험관은 항상 진취적인 수험생을 좋아한다. 만약 이때 네가 "나도 몰라" 라고 말한다면, 너는 좋은 직장을 잃을 수도 있다.
기회. 가장 흔한 대답은' 기술 분야에서 뭔가를 할 생각이다' 또는' 회사의 관리 사고방식을 따르고 싶다' 는 것이다.
발전. "
7. 당신의 친구는 당신을 어떻게 평가합니까?
대답 힌트: 저는 측면에서 당신의 성격과 사람들과 어울리는 문제를 알고 싶습니다.
답변 샘플 1: 친구들은 내가 믿을 만한 사람이라고 말한다. 왜냐하면, 일단 내가 다른 사람에게 무언가를 약속하면, 나는 할 수 있기 때문이다.
시작하자. 만약 내가 할 수 없다면, 나는 쉽게 승낙하지 않을 것이다.
예 2: 나는 내가 유순한 사람이라 다른 사람과 잘 지낼 수 있다고 생각한다. 제가 사람들과 어울릴 때,
나는 항상 다른 사람의 관점에서 문제를 생각할 수 있다.
8. 무슨 문제가 있습니까?
대답 힌트: 기업의 이 질문은 선택 사항인 것 같지만, 사실 매우 중요하다. 기업은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 왜냐하면
직원들의 개성과 혁신 능력을 매우 중시하기 때문이다. 기업은 구직자가 개인 복지에 대한 질문을 하는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 물어본다면.
Q: 신입 사원에 대한 교육 프로그램이 있습니까? 그들과 합류해도 될까요? 또는 귀사의 승진 메커니즘.
어떤 건가요? 기업은 매우 환영할 것이다. 왜냐하면 이것은 너의 학습 열정, 회사에 대한 충성, 너의 진취심을 반영하기 때문이다.
9. 만약 당신이 이번 면접을 통해 우리 회사에 채용되었다면, 일정 기간 일한 후에 자신이 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 된다면, 당신은
우리는 무엇을 할까요
대답 팁: 나는 일이 당분간 나에게 적합하지 않다는 것을 알았다. 두 가지 상황이 있다: ① 만약 네가 이 일을 정말 사랑한다면, 너는 마땅히 해야 한다
끊임없이 공부하고, 리더십과 동료들로부터 업무 지식과 경험을 겸허하게 배우고, 본 직업의 정신적 내포와 직업 요구 사항을 이해하다.
격차를 좁히기 위해 노력하다. 만약 네가 이 직업이 괜찮다고 생각한다면, 너는 가능한 한 빨리 직업을 바꾸어 자신에게 적합한 것을 찾는 것이 좋겠다. 너 섹시해.
사업을 사랑하고, 앞날이 더 넓어서 직장과 개인 모두에게 좋다.
10, 당신이 일을 완성할 때, 당신은 지도자가 요구하는 방식이 최선이 아니라고 생각하며, 당신은 더 좋은 방법을 가지고 있습니다. 너는 마땅히 해야 한다
어떻게 된 거야?
대답 팁: ①. 원칙적으로 나는 지도자의 업무 안배를 존중하고 복종하며, 동시에 사적으로 기회를 찾아 가르침을 청할 것이다.
돌아서서 자신의 생각을 표현하여 지도자가 마음을 바꿀 수 있는지 알아보다. 지도자는 나의 건의를 듣지 않고 나도 듣지 않는다.
지도자의 요구에 따라 일을 진지하게 완성하다. (3). 또 한 가지 상황이 있다. 만약 지도자가 요구하는 방식이 원칙을 어기면, 나는
나는 단호하게 이의를 제기할 것이다. 만약 지도자가 여전히 고집을 부린다면, 나는 조금도 주저하지 않고 상급 지도자에게 반영할 것이다.
1 1. 만약 당신이 직장에서 실수를 해서 우리 회사에 경제적 손실을 입힌다면 어떻게 해야 한다고 생각하십니까?
대답 팁: ① 나의 원래 의도는 회사를 위해 노력하는 것이다. 만약 경제적 손실을 초래한다면, 나는 가장 중요한 문제는 방법을 강구하는 것이라고 생각한다.
경제적 손실을 만회하거나 만회하다. 만약 내가 책임을 질 수 없다면, 직장이 나를 도와 해결해 주길 바란다. (2) 책임, 개인의 책임을 구분한다.
내 책임이고, 나는 벌을 받고 싶다. 내가 맡은 한 팀의 다른 사람의 잘못이라면, 나는 남의 불행을 기뻐할 수 없다.
한 팀은 서로의 지원을 받아 일을 완성하고, 동료를 위로하고, 동료가 원인을 찾도록 돕고, 경험을 총결해야 한다. ③ 경험을 총결하다
한 사람이 평생 실수하지 않는 것은 불가능하다고 훈계한다. 자신이나 다른 사람의 실수로부터 교훈을 얻는 것이 중요하다.
그리고 앞으로의 일에서 비슷한 실수를 피한다. 자신의 작업 방법을 검토하여 문제의 깊이와 강도를 분석하다.
모자라서 피할 수 있는 실수를 초래하다.
12. 당신이 하는 일이 상급 지도자에게 칭찬을 받았는데 당신의 책임자가 그가 했다고 하면 어떻게 해야 합니까?
대답 힌트: 나는 먼저 상급 지도자에게 이 일을 설명하지 않을 것이다. 나는 격차 때문에 주동적으로 주관을 찾아 소통할 것이다
소통은 인간관계를 해결하는 가장 좋은 방법이지만, 두 가지 결과가 있다. ① 나의 주관은 자신의 잘못을 깨닫고 나를 생각한다.
구체적인 상황에 따라 그를 용서할지 여부를 결정할 것이다. 그는 나를 더욱 위협하는데, 나는 조금도 주저하지 않고 나의 상사를 찾아갈 것이다.
지도자는 이 일을 반영했다. 왜냐하면 그의 앞으로의 일에 부정적인 영향을 미치기 때문이다.
13, 이직에 대한 당신의 견해를 이야기해 주시겠습니까?
대답: ① 정상적인 이직은 인재의 합리적인 흐름을 촉진할 수 있으니 지지해야 한다. (2) 직장과 개인 모두 자주 이직한다.
양쪽이 모두 불리하니 반대해야 한다.
14. 너는 직장에서 동료와 상급자와 어울리기가 매우 어렵다. 당신은 어떻게 해야 합니까?
대답 팁: ① 나는 지도자에게 복종하고 동료들과 협조할 것이다. (2) 나 자신으로부터 원인을 찾아 진지하게 분석하겠다, 그렇지?
일을 잘하지 못하고, 지도자가 만족하지 못하고, 동료들이 좋아하지 않는다. 또한 만약 당신이 다른 사람을 대하는 방면에서 잘하지 못하는지에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
이 경우, 나는 그것을 바로 잡기 위해 열심히 노력할 것입니다. 만약 원인을 찾을 수 없다면, 나는 그들과 소통할 기회를 찾아 그들이 나의 결점을 지적하게 할 것이다.
충분하다, 문제가 있으면 제때에 고쳐라. (4) 훌륭한 직원으로서 항상 대국을 1 위에 두어야 한다. 일정 기간 동안 리더도 마찬가지다.
나와 나의 동료가 나를 이해하지 못한다면, 나는 내 일을 잘 하고 겸허하게 그들에게서 배울 것이다. 나는 그들이 내가 노력하고 있는 것을 볼 것이라고 믿는다.
언젠가는 나에게 미소를 지을 것이다.
15, 당신이 어떤 직장에서 일하고 성적이 뛰어나며 지도자의 인정을 받는다고 가정해 봅시다. 하지만 동시에, 동료들이 점점 더 외로워지고 있다는 것을 알 수 있습니다.
리 유, 이 문제에 대해 어떻게 생각하세요? 당신은 어떻게 할 겁니까?
대답 힌트: ① 성적이 뛰어나서 지도자를 얻는 것은 분명 좋은 일이다. 나는 앞으로 더 노력할 것이다. (2) 자신을 검토하십시오
일에 대한 열정이 동료 간의 교류의 열정보다 크다는 뜻은 아니므로 동료 간의 교류와 그들의 취미를 강화해야 한다. ③ 일
남의 자존심을 상하게 하지 마라.
16. 최근에 어떤 교육 과정을 수강한 적이 있습니까? 교육 과정의 내용을 말해 보세요. 회사 출자입니까, 아니면 자비입니까?
대답 힌트: 자비는 북경대학교 파랑새의 학원에 참가한다. (자신의 기술에 대해 더 많이 말할 수 있다.)
17, 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
대답 힌트: 회사 면접에 가기 전에 먼저 인터넷을 통해 회사의 주영 업무를 확인하세요. 예를 들어, 귀사는 전략을 바꾸어 강화할 계획입니다
외국 제조업자와 대공하여, 자체 브랜드의 부분은 해외 리셀러를 통해 이루어진다.
18, 당신이 이 일을 선택한 동기를 말씀해 주시겠습니까?
대답 힌트: 면접관이 이 이 일에 대한 열정과 이해를 이해하고, 시험에 응시하러 온 사람들을 선별하기 위한 것이다.
경험이 없다면 "작업 범주가 다르더라도 이전 경험을 발휘할 기회가 있기를 바란다" 고 강조할 수 있다.
19. 당신의 가장 좋은 기술 방향은 무엇입니까?
답변 힌트: 당신이 지원한 직위와 관련된 수업에 대해 당신의 열정을 드러내는 것은 해롭지 않습니다.
20. 당신은 우리 회사에 무엇을 가져다 줄 수 있습니까?
답변 힌트: ① 가능하다면 가능한 한 그들의 비용을 감면할 수 있다고 알려 주세요. "저는 이미 북경대학교 입학을 했습니다.
파랑새는 최근 2 년간의 전문 훈련을 거쳐 바로 직장에 나갈 수 있다. "② 기업은 미래의 직원들이 기업을 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어한다.
응, 구직자들은 자신의 장점을 다시 한 번 반복하고, "내 능력으로 볼 때, 나는 조직의 훌륭한 직원이 될 수 있다" 고 말해야 한다.
조직에 고효율과 더 많은 이익을 가져다 줄 수 있는 능력을 충분히 발휘하다. "기업들은 구직자들이 신청한 직위를 위해 자신의 능력을 과시하는 것을 좋아한다.
예를 들어, 마케팅 분야에 지원하신다면, "저는 많은 신규 고객을 개발할 수 있고, 단골 고객들에게도 더 포괄적일 수 있습니다." 라고 말할 수 있습니다. "
주도면밀한 서비스, 신규 및 기존 고객의 수요 및 소비 개발 "잠깐만요.
2 1. 자신을 가장 잘 요약할 수 있는 세 단어는 무엇입니까?
대답 힌트: 제가 자주 사용하는 세 단어는 적응력, 책임감이 강하고 일관성이 강하며 구체적인 사례로 시험관을 데리고 가는 것입니다.
공식적인 설명,
22. 당신의 취미는 무엇입니까?
힌트에 답하라: 팀워크가 충만한 사람을 찾아라. 다음은 진실한 이야기이다: 어떤 사람은 연애로 거절당했다.
좋아, 심해 다이빙. 시험관은 싱글 행사이기 때문에 그룹 업무에 적응할 수 있을지 확신이 서지 않는다고 말했다.
23. 면접관으로서 점수를 주세요?
답변 팁: 가능한 네 가지 장점과 아주 작은 단점을 나열하십시오 (불만 시설은 명확한 책임이 없습니다).
아무도 누구의 결점에도 개의치 않을 것이다.
24. 당신이 신청한 직위를 어떻게 이해합니까?
프롬프트에 응답: 직무 역할, 태스크 및 업무 태도를 설명합니다.
25. 당신은 이 일에 대해 무엇을 좋아합니까?
대답 힌트: 저는 믿습니다. 사실 모든 사람의 마음속에는 반드시 답이 있을 것입니다! 사람마다 가치관이 다르고, 자연판단의 기준도 같다.
다르긴 하지만 면접관의 질문에 대답할 때 자신의 생각, 특히 월급에 대해 너무 직접적으로 말해서는 안 된다.
문제는, 하지만 일부 무해한 대답은 좋은 고려입니다. 예를 들면 교통이 편리하고, 일의 성격과 내용도 자기와 잘 어울립니다.
자신의 취미 등은 모두 좋은 답이지만, 이 순간에 이 일의 독특함을 자세히 생각해 볼 수 있다면, 다른 사람과 다르다는 것을 알게 될 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
편지는 면접에서 큰 가산점을 줄 것이다.
26. 당신은 왜 이직을 원합니까?
대답 힌트: ① 이 질문에 대답하는 것은 신중해야 한다. 이전 직장에서 억울함을 당했더라도 회사에 얼마나 큰 영향을 미칩니까?
너의 불평을 드러내지 마라, 특히 회사 자신의 주관을 비판하지 말고 면접관의 부정적인 감정과
인상. 이 시점에서 가장 좋은 대답은 자책하는 것이다. 예를 들어 일에 공부와 발전을 위한 공간이 없다고 생각하는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
면접 관련 업종을 좀 더 배우고 싶거나, 이전 직업이 자신의 직업계획에 맞지 않는 등.
이 질문에 대한 대답은' 예' 가 가장 좋습니다. 나는 더 나은 직업을 얻고 싶다. 기회가 오면 나는 그것을 잡을 것이다. 나
지금의 일이 이미 절정에 이르렀다고 느끼는 것은 승진할 기회가 없는 것이다.
산업과 기술의 발전 추세에 대해 어떻게 생각하십니까?
대답 힌트: 기업은 이 문제에 관심이 많아 잘 준비한 구직자만이 통과할 수 있다. 구직자는 직접 인터넷을 할 수 있다.
인터넷에서 네가 지원한 업종 부문의 정보를 찾으면, 깊이 이해해야 독창적인 견해를 낼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 회사에서 가장 똑똑하다고 생각하는 것은 무엇인가?
구직자들은 자신이 면접을 보는 회사에 대해 많이 알고 있는데, 여기에는 회사의 각 부서와 발전 상황, 면접 때 질문에 대답할 때 등이 있다.
너는 네가 배운 것을 언급할 수 있다. 기업에 오신 것을 환영하는 사람은' 맹인' 이 아니라' 지기' 이다.
28. 당신의 일에 대한 기대와 목표는 무엇입니까?
답변 힌트: 면접관이 구직자가 자신에 대해 어느 정도 기대를 가지고 있는지, 그 일을 이해하는지 판단하는 데 사용하는 것이다.
일에 대한 명확한 학습 목표가 있는 문제 집단은 보통 더 빨리 배우고, 더 쉽게 새로운 직장에 들어갈 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)
너를 토론할 때, 일의 성격에 따라 확실한 답을 찾는 것이 가장 좋다. 예를 들어, 업무원의 일은 이렇게 대답할 수 있다. "내 목표."
슈퍼판매원이 되어 회사의 제품을 광범위하게 판매하고 최상의 실적을 거두는 것이다. 이를 위해
이 목표, 나는 열심히 공부할 것이다. 나는 내가 진지하게 책임지는 태도로 반드시 이 목표를 달성할 수 있을 것이라고 믿는다. "기타
학급의 일도 이렇게 대답할 수 있습니다. 목표만 조금만 수정해 주세요.
29. 너희 집에 대해 말해?
대답 팁: 기업은 가족 질문을 할 때 구직자의 가족 상황을 이해하고 프라이버시를 탐구할 필요가 없다. 기업은 좋아하지 않는다.
개인의 사생활을 탐구하지만 가족 배경이 구직자에 미치는 영향과 영향을 이해해야 한다. 회사가 듣고 싶은 초점도 가족이다.
구직자에 대한 긍정적인 영향. 기업들이 가장 즐겨 듣는 것은: 저는 우리 집을 매우 사랑합니다. 우리 가족은 항상 화목합니다. 비록 저는
우리 부모님은 모두 평범한 분이시지만, 나는 어려서부터 아버지가 일찍 일어나셔서 매일 고생하시는 것을 지켜보았다.
감동은 어느새 내가 진지하게 책임지는 태도와 근면한 정신을 키웠다. 우리 엄마는 착하고 열정적이며 남을 잘 돕는다.
그래서 그녀는 직장에서 인기가 많았고, 그녀의 말과 행동은 모두 나에게 인간으로서의 도리를 가르치고 있었다. 기업이 화목하다고 생각하는 가족 유대.
부서는 한 사람의 성장에 미묘한 영향을 미친다.
30. 당신이 신청한 직위에 대해 당신은 무엇이 부족하다고 생각합니까?
대답 힌트: 기업은 구직자의 약점을 묻는 것을 좋아하지만, 슬기로운 구직자는 일반적으로 직접 대답하지 않는다. 그들은 이런 요청을 보고 싶어한다.
직원: 계속 자신의 장점을 반복하고, "저는 제가 이 직위를 이길 수 있다고 믿습니다. 제 능력입니다."
임, 다만 경험이 부족할 뿐, 회사에 입사한 후 가장 짧은 시간 내에 이 문제를 해결할 수 있을 것 같아요. 제 학습 능력입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경험명언)
강함, 회사의 기업문화에 빠르게 녹아들어 근무상태에 들어갈 수 있다고 믿는다. "회사는 교묘하게 문제를 피할 수 있는 것을 좋아한다.
구직자.
3 1. 어떤 성격을 감상하세요?
대답 힌트: 성실하고 유연하며 유순한 사람,' 실제 행동' 을 가진 사람
32. 당신은 보통 다른 사람의 비평을 어떻게 처리합니까?
대답 힌트: ① 침묵은 금이다. 아무 말도 하지 마라. 그렇지 않으면 상황이 더 나빠질 것이다. 그러나 나는 건설적인 비판을 받아들일 것이다. 나는 기다릴 것이다.
진정하고 토론합시다.
33. 자신의 실패를 어떻게 처리합니까?
대답 팁: 우리 중 누구도 선천적으로 완벽하지 않습니다. 나는 내 실수를 바로 잡을 두 번째 기회가 있다고 믿는다.
무엇이 당신을 성취감을 느끼게 합니까?
대답 힌트: 나는 최선을 다해 귀사를 위해 서비스하고, 최선을 다해 프로젝트를 완성할 것입니다.
현재 인생에서 가장 중요한 것은 무엇입니까?
대답 힌트: 저에게는 이 분야에서 일자리를 찾을 수 있는 것이 가장 중요하고 귀사에서 일할 수 있는 것이 가장 중요합니다.
당신은 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
대답 팁: 이 문제는 각별히 조심해야 한다. 만약 네가 부서를 배운 적이 있다면, 몇 가지 세부 사항에 대답할 수 있다.
섬세한 이유, 예를 들면, "회사 자체의 하이테크 발전 환경은 나를 매료시킨다." "나는 회사와 같은 시대에 태어났다.
나는 나와 함께 자란 회사에 들어가고 싶다. ","귀사는 최근 몇 년 동안 시장에서 꾸준히 발전해 왔습니다.
세계에서 경쟁력이 있다. "귀사가 나에게 독특한 발전 경로를 제공할 수 있다고 생각합니다." 이 모든 것이 당신을 보여줍니다
너는 몇 가지 연구를 했고, 또한 네가 자신의 미래에 대해 좀 더 구체적인 비전을 가지고 있다는 것을 설명한다.
37. 당신은 다른 사람과 논쟁한 적이 있습니까? 어떻게 해결했어요?
대답 팁: 이것은 면접에서 가장 험악한 질문입니다. 사실 시험관이 설치한 함정이다. 누구의 잘못도 절대 말하지 마라.
충돌 해결에 성공하는 것이 협력단체 구성원의 기본 능력이라는 것을 알아야 한다. 만약 여러분이 서비스업에서 일한다면,
문제는 그야말로 가장 중요한 일환이 되었다. 네가 이 일을 얻을 수 있는지 여부는 이 문제의 답안에 달려 있다. 시험관 Xi
당신이 성숙하고 기꺼이 지불하는 것을 보고 싶습니다. 그들은 이 문제를 통해 너의 성숙도와 사교능력을 알고 있다. 외부 작업 없이
사건 관련 상황에서 타협을 통한 해결이 정답이다.
질문: 당신은 가장 자랑스러운 일을 했습니까?
대답 힌트: 시험관이 당신의 운명을 파악하는 능력을 보여줄 수 있는 기회입니다. 이것은 너의 잠재적 리더십을 반영할 것이다.
능력과 승진 가능성. 만약 당신이 서비스 기관을 신청한다면, 당신은 아마 점심 식사에 초대될 것입니다.
기억하십시오: 당신의 미래는 당신의 지식, 당신의 사교 능력, 종합적인 표현에 달려 있습니다.
39. 당신이 한 부서에 막 도착했을 때, 어느 날 한 고객이 당신에게 와서 문제를 해결했습니다. 너는 그를 만족시키려고 노력하지만, 너는 영원히 이 집단에 도달할 수 없다.
모두가 매우 만족한다. 그는 너의 부서가 비효율적이라고 불평했다. 이때 당신은 무엇을 하고 있습니까?
대답 힌트: (1) 우선 나는 냉정함을 유지할 것이다. 직원으로서 직장에서 여러 가지 문제에 부딪히는 것이 옳다.
많은 경우, 핵심은 어떻게 식별하고, 적극적으로 대응하고, 적절하게 처리하는 것이다. (2) 둘째, 나는 고객 불만의 원인을 반성할 것이다.
왜냐하면. 하나는 문제 해결에 있어서 정말 사려 깊지 않은지, 다른 하나는 고객이 잘 알지 못하는지 보는 것이다.
셋째, 고객이 관련 규정을 이해하는지 여부를 보고 규정 초과 요구를 했다.
불합리하다. (3) 사유에 따라 상응하는 대책을 취한다. 정말 사려 깊지 않다면 서비스 규정에 따라 오세요.
합리적으로 안배하고 고객에게 설명하다. 만약 고객이 정책에 대해 이해하지 못하는 오해라면, 나는 물어볼 것이다.
그는 그의 오해를 명확히 하기 위해 더 많은 설명을 했다. 고객의 요구가 정책에 부합되지 않으면, 나는 분명히 할 것이다
그는 지적했다. (4) 셋째, 나는 지도자에게 모든 일의 처리를 설명하고, 그의 이해와 지지를 얻기를 바란다.
。 (5) 고객이 나를 고소한다고 해서 일에 대한 열정과 열정을 잃지 않을 것이지만, 나는 항상 고객을 위해 봉사하는 것을 기억할 것이다.
Dell 의 목적은 가능한 한 빨리 리더십 신뢰, 회사 신뢰, 고객 만족의 직원이 되는 것입니다.
40. 당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까?
답변 힌트: ① 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자의 불합격을 의심할 수 있다. ② 우회전을 시도할 수 있다.
지원자에게 어려움에 대한 태도를 말해라. 직장에서 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피하지만, 단지
끈기, 좋은 협력정신, 사전 충분한 준비만 있으면 어떤 어려움도 극복할 수 있다.
분석: 보통 당신이 이 질문을 하면 면접관의 희망이 더 커질 것입니다. 왜냐하면 당신은 이미 일의 세부 사항을 말하고 있지만, 통상적인 사고에서. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
대답, 나는 면접관에게 또 속았다. 면접관이 이 질문을 하는 데는 두 가지 목적이 있다. 먼저 후보자를 보다.
네가 잘하는지, 네가 말한 어려움이 이 직위에서 보편적으로 불가피한지 아닌지. 둘째, 신청서를 보고 싶습니다.
곤란을 해결하는 방식이 정확한가, 회사가 이런 자원을 제공할 수 있을까? 나는 지원자의 어려움에 대한 태도를 알고 싶지 않다.
4 1. 만약 내가 너를 고용한다면, 너는 어떻게 일을 전개할 거니?
답변 힌트: ① 지원자가 지원한 직위에 대해 충분히 이해하지 못한다면 자신이 일하고 있다고 직접 말하지 않는 것이 좋다.
구체적인 조치. (2)' 지도자의 지시와 요구를 먼저 듣고 관련 이야기를 나누는 것과 같은 우회 전술로 대답할 수 있다.
상황을 이해하고 숙지한 다음, 최근 작업 계획을 세우고 지도자의 비준을 보고하고, 마지막으로 계획대로 일을 전개한다.
。 ".
해결: 이 문제는 주로 지원자의 업무 능력, 계획 및 조직을 이해하는 데 중점을 두고 있습니다.
디테일. 만약 네가 머리 속의 우회 전술을 이야기한다면 면접관은 네가 문제를 회피하고 있다고 생각할 것이다. 몇 번 더 유도하면 피할 수 있다.
그렇다면 이 사람은 영원히 채용되지 않을 것이다.
42. 당신은 당신의 상사와 무엇을 하고 싶습니까?
답변 힌트: ① 신청자의 자기수요 의식은 상급자에 대한 그의' 희망' 으로 판단할 수 있다. 이것이 마지막이다.
함정, 또 다른 기회. (2) 상급자의 구체적인 희망을 피하고 자신의 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋다. ③ "방금 들어선 것처럼.
사회 신인으로서, 나는 환경에 대한 요구가 아니라 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 적응할 것을 요구해야 한다.
나는 내가 나의 특기를 충분히 발휘할 수 있기를 바란다.
분석: 이 질문에 대한 좋은 대답은 상급자가 직장에서 더 많은 지침을 주고 내 일의 잘못을 바로잡기를 바란다는 것이다.
곧 지적할 수 있습니다. 요컨대, 상급 지도 방면에서 큰 실수는 없을 것이다.
46. 당신이 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?
대답 힌트: 1 가장 중요한 것은 지원자가 고용주에게 지원자의 과거' 이직 이유' 를 믿게 해야 한다는 것이다.
본 채용 단위는 존재하지 않습니다. ② "이직 사유" 를 너무 상세하고 구체적으로 말하지 마라. (3) 주관적 부정을 섞어서는 안 된다.
얼굴 느낌 (예: "너무 고된 일", "인간관계가 복잡하다", "관리가 너무 혼란스럽다", "회사는 인재를 중시하지 않는다", "회사")
우리 직원을 배제하라. "등등. (4) 그러나' 환경을 바꾸고 싶다',' 개인적인 이유' 등과 같이 피하거나 회피할 수는 없다. ⑤
부정직, 게으름, 책임감 부족, 털털하지 않는 등 그들의 부정적인 성격 특징을 언급할 수 없다. ⑥ 가능한 한 설명을 합리적으로 만든다.
신청자의 개인 이미지에 색을 더하다. 7 관련 예: 예를 들어, "제가 이직한 이유는 이 회사가 문을 닫았기 때문입니다. 나는 이미 이 회사에서 일한 지 3 년이 되었다.
여러 해 동안 나는 깊은 감정을 가지고 있었다. 작년 이래로 시장 상황이 돌변하여 회사 형세가 급전하였다. 지금까지, 저는
아쉽지만 모니터를 마주하고 다시 능력을 발휘할 수 있는 무대를 찾아야 한다. "같은 면접 문제가 한 가지가 아니다.
하나의 답안, 같은 답안은 어떤 면접에서도 성립되지 않는다. 관건은 지원자가 법률을 파악한 후 면접에 대해 옳다는 것이다.
구체적인 상황을 파악하고 면접관이 묻는 심리적 배경을 의식적으로 헤아린 뒤 잘 던진다.
분석: 임금이 너무 낮거나 막 입사하지 않는 한 임금을 이유로 사용하지 마십시오. 발전을 구하다' 는 시험관도 고찰한 적이 있다.
많이 들었습니다. 이직 사유는 모든 사람의 실제 이직 사유에 따라 설계해야 하지만 대답할 때는 반드시 성실해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이직명언)
정말 생각나지 않을 때는 집이 외지에 있다고 말할 수 있습니다. 집에 일이 있어서 몇 달 동안 휴가를 내야 하는데 회사도 휴가를 줄 수 없습니다.
그러니까 사직하세요. 이 답안은 면접관이 일반적으로 받아들일 수 있어요.
47. 너는 업무 경험이 부족하다. 어떻게 해야만 이 일을 감당할 수 있습니까?
답변 힌트: ① 채용 기관이 졸업생의 지원자에게 이 질문을 하면 채용 회사가 정말 신경 쓰지 않는다는 것을 알 수 있다.
"경험" 은 수험생이 어떻게 대답하느냐에 달려 있다. 이 질문에 대한 답은 가장 진실하고 기지가 있어야 합니다.
용기와 헌신. (3) "신선한 졸업생으로서 확실히 업무 경험이 부족하기 때문에 나는 공부하는 동안 학생이다.
모든 기회를 이용하여 이 업계에서 아르바이트를 하다. 나는 또한 실제 일이 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 저는 가지고 있습니다.
책임감이 강하고 적응력과 학습능력이 강하고 부지런해서 아르바이트를 하면서 모든 일을 순조롭게 완성할 수 있다.
그로부터 얻은 경험도 나에게 큰 도움이 되었다. 안심하세요, 우리 학교 공부와 아르바이트 경험은 제가 감당할 수 있게 해 줄 겁니다.
이 위치. ""
분석: 이 질문에 대한 답은 받아들일 수 있습니다. 인내력, 적응력, 학습 능력 (학습이 아님) 을 강조하십시오.
성능) 도 마찬가지입니다.
48. 어떻게 다른 사람의 지지와 도움을 받아야 자신의 일을 잘 할 수 있습니까?
답변 팁: 모든 회사는 끊임없이 변화하는 발전 과정에 있습니다. 물론 직원들도 그러길 바랍니다. 너는 얻기를 원한다.
변화를 원하고 환영하는 사람들은 회사의 발전을 위해 변화가 회사의 일상생활에서 중요한 집단이라는 것을 알고 있기 때문이다.
몇 부분으로 나누다. 이런 직원들은 회사의 변화에 쉽게 적응하고 변화에 적극적으로 대응할 수 있다.
49. 만약 이번 면접이 채용되지 않았다면, 당신은 어떤 계획을 가지고 있습니까?
답변 힌트: 현재 사회는 경쟁 사회이며, 이 면접에서도 볼 수 있습니다. 경쟁이 있으면 반드시 우수해야 한다.
나쁜 것은 성공이 있으면 반드시 실패한다. 성공의 배후에는 종종 많은 어려움과 좌절이 있다. 만약 이번에 실패한다면, 그것은 단지
단 한 번, 경험의 축적을 통해서만 완전한 승자를 만들 수 있다. 나는 다음과 같은 방면에서 바로잡는다.
이번 실패를 진지하게 대하다: ① 과감하게 맞서고 이번 실패에 직면하여 낙담하지 말고, 이번 기회를 놓치면 다시는 뒤돌아보지 않을 것이다.
이런 현실은 심리적 의지와 정신적으로 이런 실패에 대한 반발을 반영한다. 자신감을 가지고 자신이 이 시간을 경험했다고 믿어야 한다.
그 후, 노력을 통해, 나는 반드시 자신을 능가할 수 있을 것이다. (2) 반성을 잘하며 이런 면접 경험에 대해 진지하게 총결하고 측면을 생각해야 한다.
분석은 자신의 관점에서 차이를 찾을 수 있다. 자신을 정확하게 대하고, 실사구시는 변증적으로 자신을 평가한다.
득실은 똑똑한 사람이 되어라. (3) 그늘에서 벗어나 이번 실패로 인한 심리적 스트레스를 극복하고 항상 자신이 약자라는 것을 기억하라.
점, 미연에 방지하고, 학습을 강화하고, 자신의 자질을 높이다. (4) 열심히 일하고, 원래 직장으로 돌아온 후에는 진실해야 한다.
, 착실한 일, 36 행, 행장원, 이 직위에서 일정한 성적을 내기 위해 노력한다. ⑤ 더욱 분발하고,
국가 공무원이 되는 것은 항상 나의 꿈이었고, 앞으로 기회가 있다면 나는 다시 경쟁에 참가할 것이다.
50. 만약 당신이 저녁에 출국할 학우를 공항으로 보내려고 하는데 임시업무에 일이 있다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?
대답 힌트: 나는 일이 1 위라고 생각하지만, 친구 사이의 우정도 무시할 수 없다. 나는 이 문제가 따라야 한다고 생각한다.
그것은 당시의 구체적인 상황에 달려 있다.
만약 친구가 저녁 9 시에 비행기에 타면, 나의 초과근무는 8 시에 완성될 수 있다면, 그것은 매우 이상적이고, 일이 끝났다.
공항에 가면 모두들 즐거워요. 일이 급하지 않다면, 야근은 단지 내일 출근할 때 보고를 하기 위해서이다.
사무실에 도착하면 지도자에게 인사를 할 수 있다. 먼저 공항에 갔다가 돌아와서 야근을 하고 밤을 새웠다. ③ 일하면.
일이 급하니 둘 다 돌볼 수 없다. 나는 두 가지 선택이 있다고 생각한다. (1) 모든 유닛이 초과 근무를 하지 않는 경우,
그럼, 다른 동료들로 하여금 아래의 일을 대신해 공항에 직접 가도록 할 수 있습니까, 설령 당신을 대신해서 떠나는 순간에도 가능합니까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
(2) 이 정도도 할 수 없다면 충실하고 충실해야 한다. 친구에게 전화해서 설명하고 그를 신뢰하다.
이해할 것이다. 결국 일이 끝났으니 친구는 다시 만날 수 있다.
5 1, 당신의 과거 성공 사례를 말씀해 주시겠습니까?
대답 힌트: 당신이 가장 자신 있는 예를 들어, 많은 말을 했지만 초점이 없는 것이 아니라 맥락을 분명히 설명해 주십시오. 어떤 일을 해서는 안 된다.
과장하고 다른 사람의 공로를 자기 것으로 말하는데, 많은 임원들이 사용할 사람이 가장 적합하다는 것을 보장하기 위해 전화를 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
너의 이전 주관이 너의 의견과 의견을 구하면 거짓말을 하기 쉽다.