일한 형제자매, 베이징 중소프트 국제정보기술유한공사와 만리장성컴퓨터소프트웨어 및 시스템유한공사 중 어느 것이 좋습니까?

사실, 중연국제는 고위층 회사가 아니며, 주영 업무는 아웃소싱이다. 각종 업무 부문은 화려하지만 모두 아웃소싱 작업이다. 만약 네가 업무 경험이 없는 졸업생이라면, 이 회사에서 수련하는 것은 그래도 괜찮다. 결국 월급은 괜찮다. 그러나 만약 당신이 한 쪽을 뒤흔들 수 있는 중견자라면 이 회사에 오지 않는 것이 가장 좋다. 왜요 너의 능력을 매몰시키다. 이 회사는 직급이 많고 대부분이 해마다 오르고 있기 때문에 각급 지도자는 진정한 능력이 거의 없다. 이렇게 되면 능력 있는 신입사원 (주로 사회채용의 경험 있는 직원) 이 진정으로 적합한 직위를 갖기가 어렵다. (눈도 용기도 없기 때문이다.) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 제목이 아름다울 수도 있지만 대부분 쿨리로 쓰인다.

또한 중국-소프트 국제 환급은 매우 느립니다. 간단한 환급서는 한 분기에 돈을 받을 수 없고, 반년 이상 상환해도 느리지 않다. 이익은 상환표만이 얻을 수 있기 때문에, 이익은 상상할 수 있다. 만약 네가 갈 때 아직 보증을 마치지 않았다면, 그만두어라. (어떤 이유에서든, 당신의 환급은 실패할 것이다. ) 을 참조하십시오

그리고 이 회사는 인사 아웃소싱 업무를 하는 회사이기 때문에 아웃소싱 단위의 모든 직원의 가치에 의존하고 있다. 솔직히 말해서, 만약 당신이 아웃소싱 부서에서 일자리를 가지고 있고, 가치가 있고, 이를 위해 인건비를 벌 수 있다면, 당신은 유용합니다. 반대로, 너는 쓸모가 없다. 따라서 일자리가 없을 때 감원을 하는 것도 놀라운 일이 아니다. 그리고 매우 흔합니다. 중연국제의 직원들은 모두 프로젝트에 머무르고 싶고, 회사로 돌아가고 싶지 않다. 왜요 회사로 돌아가는 것은 일자리가 없다는 것을 의미하고, 실직을 기다리는 그런 부류에 속한다.

이렇게 많이 말하자.