제 1 조: 외국 기업의 면접 기교가 전부 폭로되었다.
몇 달 동안의 구직 여행은 화려하고 구불구불한 모험과 같다. 길을 떠날 때는 빈 가방이 하나밖에 없었는데, 이제 멈추고 뒤돌아 보면 사고, 자신감, 성장, 스트레스, 도전, 새로운 여정에 대한 전망이 남는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
나에게 이 두 달 동안 일자리를 구한 경험은 자신을 아는 과정과 더 비슷하다. 면접관의 질문에 더 잘 대답하기 위해서는 자신의 이야기를 자세히 파헤쳐야 한다. Offer 의 선택에 직면하여, 너는 자신의 취미, 특기, 기대를 분명히 해야 한다. 면접관과의 교류, 면접관과의 교류, 다른 사람과의 교류, 그들의 반응, 평가, 피드백은 모두 자신을 아는 좋은 거울이다.
구직자는 중국 오광물류, 독일 레만 에센스, 독일 바이어, 영국 제 1 태평데이비스 등을 포함한 10 명을 넘어섰다. 지금 돌이켜 보면, 모든 인터뷰 뒤에는 평범하지 않은 이야기가 있다. 구직 과정 전체가 한 편의 영화와 같고, 모든 것이 그렇게 합리적으로 발생하고, 모든 것이 그렇게 의외로 일어난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)
여기서, 나는 일자리를 구하는 느낌을 기록하고, 여러분과 공유한다. 자신에 대한 기록이기도 하고, 앞으로 자세히 음미할 것이다.
첫째, 구직 정책
작업 준비
일자리를 찾는 것은 대부분의 사람들에게 긴 과정이며, 약간의 스트레스와 좌절에 직면할 수 있다. 이러한 압력과 좌절에 직면하여 좋은 상태를 유지하려면 일정한 정서와 의지력이 필요하다. 당신에게 동기를 부여할 수 있는 일이나 행동을 찾으면 이길 수 있다는 신념을 효과적으로 고수할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 성공명언) 아이들은 종종 사랑하는 인형을 안고 잠을 자야 한다. 어떤 사람들은 고함을 지르며 억눌린 감정을 전달하는 것도 마찬가지다. 우리는 심리적인 자기전이를 통해 환경의 부정적인 영향을 차단할 수 있다. 이런 방패가 있으면 우리는 훨씬 강해질 것이다.
내 개인적인 조정은 영화' 해비나스의 추구' 를 통해 이뤄졌다. 주인공이 어려움을 극복하는 용기와 전략, 일에 대한 열정과 끈기, 삶에 대한 태도가 모두 내 마음속 깊은 목소리를 불러일으켰다. 면접에서의 그의 태도와 대답 방식은 직업을 찾는 친구에게 좋은 교재이다. 영화에서는 주인공의 운명이 바뀔 때마다 거리를 질주하는 장면이 표지로 있어야 한다. 그래서 현실에서 면접을 볼 때마다 심호흡을 하며' 즐거운 추구' 를 끊임없이 알려주면 모든 사람이 흥분하고 면접 상태가 나온다. 그래서 이동 통신사가 있어 부정적인 감정을 옮기고 자신을 자극할 수 있어 앞으로의 길이 훨씬 좋아질 것이다.
일자리 준비는 장기적인 과정이므로 회사 채용이 시작될 때까지 기다릴 수 없다. 이력서와 구직서신은 기본적으로 한 달 앞당겨 준비한 것이다. 많은 구직자들이 이력서 쓰기에 대해 이야기한 적이 있는데, 여기서는 군말을 하지 않는다. 하지만 한 가지 강조해야 할 점은 이력서의 모든 글자를 세심하게 고려해야지, 너무 많이 수정해서는 안 된다는 것이다. 나의 이력서는 이미 8 판으로 바뀌었는데, 기본적으로 각 판마다 구조와 내용의 조정이 있다. 세부적인 문제로 많은 사람들이 이력서의 종이 문제를 소홀히 했다. 남다르다! 제 이력서는 모두 120g 에 있습니다. 종이는 촉감이 더 좋고 밝기가 더 강하다. 면접관이 손에 이력서를 들고 있다고 상상해 보세요. 너의 이력서는 기분이 더 좋고 경쟁력도 있어서 적어도 그를 더 많이 읽게 할 것이다.
면접 기교는 미리 연습해야 한다. 일반 면접의 경우, 자신의 부족한 점을 발견할 수 있는 능력이 있다면, 거울을 보고 미소를 짓고 기록하는 것이 좋습니다. 나는 인간관계와 공개 강연 방면에서 어느 정도 축적을 했고 면접에서의 자신의 성적에 대해서도 자신감이 넘쳤다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 며칠 전 차이나 모바일 광저우 지사에 합격한 학생이 그녀의' 체면경' 에 대해 말하자, 그녀는 자신이 치명적인 잘못을 저질렀다는 것을 깨달았다.
"면접을 보러 갈 때, 당신은 보통 미소를 짓습니까? 클릭합니다 학우가 물었다.
"거의 없는 것 같아요. 나는 면접관을 보면 웃지 않는다. 나는 혼자 웃고 있는 것 같다. 어리석지 않나요? " 나는 대답했다.
"이게 어떻게 되냐, 모바일 인터뷰에 가서 처음부터 끝까지 웃고 있어. 전체 과정은 매우 즐겁다. 면접관이 내 면접을 보고 아쉬워하는 눈빛을 떠나는 것을 보았을 때, 나는 내가 희망이 있다는 것을 알았다. "
네, 유서경 선생님이 말했듯이 미소는 더 많은 개인적 매력과 친화력을 보여줍니다. 진실을 말하다
네, 제 아르바이트 경력의 절반은 그 이동 중인 학생보다 많은데, 왜 그녀는 결국 신청에 성공했을까요? 여기까지 생각하니 나 자신에 대한 자신감을 거의 잃었나? 면접에서의 한 사람의 표현은 평소와는 크게 다를 수 있으며, 많은 자기도 모르는 표현이나 작은 동작이 자기도 모르게 드러날 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 나는 내 약점을 표적으로 바로잡기 시작했는데, 이 과정은 매우 고통스럽지만 필수적이다.
(2) 구직
면접 준비를 마치고 구직 구체적 과정의 느낌을 나누자.
1, 전기 표면
많은 외국 기업들은 이력서를 받은 후 전화로 1 차 면접을 진행하여 면접 전에 추가 심사를 하는 경우가 많다. 갑자기 전화가 종종 우리를 놀라게 한다. 이때 당황하지 말고 침착하고 문제의 요점을 파악해 최대한 사실대로 대답해라. 독일의 한 회사가 나에게 준 전화 면접은 매우 갑작스러웠다. 오전에 이력서를 던지고 오후 2 시쯤 전화 면접을 받았습니다. 처음에 나는 어느 회사인지, 어떤 직위를 신청했는지, 나중에 나는 예의 바르게 면접관에게 다시 한 번 반복하게 했다. 이어 전 과정이 홀가분하고 자신 있게 대답했다고 느꼈다. 물론, 나는 재시험에서 이겼다.
2. 인터뷰
1)
자신에게 충성하다
재회할 때는 진실한 자신이 되는 것이 가장 좋다. 평소에 많이 경험하지 않는 역할을 하는 것은 위험하다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 나는 몇 명의 면접을 본 학생을 만났는데, 그들은 분명히 리더십이 없고, 또 틀을 잡아야 한다. 분명히 귀납력의 부족은 반드시 요약해야 한다. 자신의 영어 실력이 안 된다는 것을 뻔히 알면서도 영어의 최종 보고자가 되어야 한다. 마지막으로 자신의 단점을 확대하여 팀 전체의 성과에 영향을 미쳤다. 저는 기본적으로 리더의 역할을 합니다. 제 개인적인 성격과 능력에 기반을 두고 있습니다. 지도자가 되는 것도 전략이 있다. 전체 조별 회의 과정에서, 나는 기본적으로 초기에 조별장을 맡고, 후기에는 팀장을 맡고 있다. 초기에 모두들 발언하기를 원했는데, 아마도 매우 분발하는 사람들이 있을 것이다. 여러분이 먼저 에너지를 방출할 수 있는 공간이 필요합니다. 이 기간 동안 저는 적극적으로 협조하여 여러분의 발언을 진지하게 생각하겠습니다.
그러나 나는 다음과 같은 상황에서 지도자가 되지 않을 것이다.
문제 해결이 가장 중요하고 팀 성과가 가장 중요하다. 만약 내가 이 사건을 더 잘 해결할 수 있을지 확신이 서지 않는다면, 나는 지도자가 되지 않을 것이다.
조 안의 몇몇 동창들이 강한 전문가력을 보여서 나는 팀장이 되지 않았다.
흔하지 않은
간단히 말해서 면접관이 그룹 회의에서 너를 기억하게 하는 것이다. 처음 말하는 게 중요해요! 모든 사람의 첫 발언만이 면접관이 너의 말을 듣고 있다는 것을 보증할 수 있다. 이 첫 번째 발언은 면접관의 너에 대한 인상을 결정하는 경향이 있다. 그래서 첫 발언의 기회를 충분히 파악해야 한다. 자신의 스타일로 말하는 사람만이 깊은 인상을 남길 수 있다. 당신의 연설은 매우 명확합니까? 당신의 연설은 내용이 풍부합니까? 너의 연설은 이치에 맞고 근거가 있는데, 특색이 있니? 당신은 매우 재미있는 사건을 사용했습니까?
마지막으로 두 가지 점을 강조하십시오.
뭉친 얼굴은 절대 한 사람의 무대가 아니다.
그룹 회의는 결국 너의 문제 해결 능력을 고찰하는 것이다. 여러분의 사고의 출발점은 어떻게 하면 팀이 문제를 해결하고, 어떻게 하면 자신의 더 효과적인 공헌을 할 수 있는가입니다. (존 F. 케네디, 노력명언) 맹목적으로 시간을 잡거나 맹목적으로 시간을 피하는 것은 적절하지 않다.
2) 측면 정보
면접이 끝나고, 나에게 있어서, 기업을 이해하는 통로가 더 많고, 기업 고위층에서 배우고, 자신을 더 깊이 이해하는 것이다. 이번 인터뷰에서,
다섯 명 이상의 면접관이 즉석에서 나의 성과를 칭찬했다. 나는 많은 장외 HR 에 대한 면접 피드백과 평가를 문의했고, 많은 가치 있는 제 3 자 건의를 받았다.
다음은 제가 요약한 몇 가지 팁입니다.
면접관을 관찰하다
면접관이 양식을 가지고 있다면, 그는 너의 답안을 상세히 기록하거나 너에게 점수를 매길 것이다. 이런 면접은 쓸데없는 말을 많이 하지 말고 하이라이트를 꺼내면 된다. 한편 면접관은 요구에 따라 제한된 시간 내에 모든 규정 문제를 다 물어봐야 할 것 같은데, 너는 허튼소리를 하는 것이 자신을 해치는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 한편 면접관은 자신이 어떤 방면을 고찰해야 하는지 알 것이다. 너희들이 말할 때, 그는 적어 둘 것이다. 너희들이 이야기하기 전에, 그는 당연히 이 문제를 물어볼 것이다. 이런 면접관에게 면접관이 당신을 안내하게 하세요.
면접관이 아무것도 가져가지 않는다면, 그는 너의 전반적인 감정을 더 중시한다. 이때 당신의 이야기는 좀 더 설명적일 수 있고, 복선을 남기고 면접관에게 가장 충분한 질문을 하도록 안내할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 이런 면접관에 대해서는 가능한 면접관을 안내해야 한다. 그렇지 않으면 주동권을 잃으면 심하게 질문을 받을 수 있다.
중국과 서양의 문화적 차이
중국인과 서양인은 표현 방식에 차이가 있다. 면접관이 서양인일 때,
가능한 한 간단하고 직접적인 대답을 합시다. 개인적인 느낌은 서구적인 사고방식으로 비즈니스 석상의 질문에 대답하는 것이 좋다. 결과나 결론을 먼저 내준 다음 전개하는 것이 좋다.
면접에서 말하는 것은 암묵적인 이해이다.
면접 전에 면접을 보는 회사 내부 직원과 이야기할 수 있다면 가장 도움이 될 것이다. 많은 귀중한 정보를 얻을 수 있기 때문이다. 제약 업계를 선도하는 다국적 기업을 만났을 때 마침 내가 가고 싶은 부서에서 일하는 친구가 있었다. 그 친구는 작년 면접 경험을 나누며 여러 부서 책임자의 스타일과 취미를 공유했다. 다음 면접에서, 나는 우연히 그 중 한 명의 책임자를 만났다. 멘토가 별자리를 특히 믿는다는 것을 알게 되었기 때문에, 나는 자신을 소개하고 질문에 대답할 때 나의 별자리와 이 별자리의 기질을 강조했다. 이런 대답은 자연히 주관의 노래 쇠퇴를 불러일으켰다.
직업담화
만약 네가 시간이 있다면, 너는 소개회에 참가하는 것이 좋겠다. 발표회에서 가장 소중한 것은 당신이 가고 싶은 부서장과 이야기할 기회가 있다는 것입니다. 한편으로는 이 부서의 정보를 더 많이 알 수 있어 향후 면접 준비를 용이하게 할 수 있다. 한편으로는 미리 좋은 인상을 남겼다. 아마도 이 주관은 너의 면접관 중 하나일 것이다. 화이자의 시연회에서, 나는 한 사장과 거의 40 분 동안 이야기를 나누었다. 그로부터 얻은 정보는 나의 이후 인터뷰에 큰 지도 역할을 했다.
면접이 늦을수록 면접관의 지위가 높을수록 사람을 보는 수준이 더 정확하다. 면접은 항상
상호 이해 증진을 바탕으로 한 의사 소통 과정, 그래서 면접할 때 자신을 진실하게 대할 것을 강력히 권합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 네가 생각하는 것은 모두 진실로 표현한 것이다. 일부러 숨기고 회피하면 실마리가 드러날 수 있는데, 하물며 네가 숨긴 것이 회사에게 가장 중요하지 않다는 것을 어떻게 알 수 있겠는가. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 한편 구직도 양방향 선택의 과정이며 진실도 성의의 기본 구현이다.
일자리를 찾는 것은 지속적인 과정이며, 너는 많은 어려움과 갈등을 겪을 수 있다. 우리는 견지하고 견지하는 것 외에 다른 선택의 여지가 없다. 나는 하루에 네 번 보러 갔는데 네온 분위기 속에서 지친 몸을 끌며' 행복 추구' 를 거듭 묵상했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 행복명언) 자신의 인생은 스스로 파악해야 한다. Shin band 가 부른 것처럼' 넓은 하늘/용감한 후/견지로 운명을 깨는 자물쇠'.
면접에 충돌이 있어서 조율할 수 있는 모든 것을 시도해 보세요. 가장 좋은 방법은 당신과 바꿀 사람을 찾는 것이다. 때때로 HR 이 꼭 제공하기를 원하지 않을 때가 있으니, 그럼 그와 갈아라. 그에게는 단 한 명의 후보자만 부족하다. 너에게 있어서, 너는 기회를 잃을 수 있다. 자신의 일을 잘 하고 최선을 다하다. 면접관의 정력이 제한되어 있기 때문에 최종 면접을 선택하지 않도록 노력하십시오. 또한 계기에 주의하세요.
이에 따라 면접 공유가 거의 완료되었습니다. 내가 직업을 구하는 과정에서 많은 일이 발생하고 많은 사람을 알게 되어 전부 기록할 수 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 일명언) 그동안 많은 친구들의 도움을 받아, 마음속의 감사는 말로 표현할 수 없었다. 여러분의 지지, 격려, 동행에 감사드립니다! 나는 또한 많은 회사의 면접관과 HR 의 도움, 관심, 인내, 이해가 있다.
나는 정말 운이 좋은 사람이다. 친구는 평생이다, 나는 영원히 너의 나에 대한 신뢰를 저버리지 않을 것이다!
본문 출처: 하얼빈 피부병 병원/,다운로드 시 출처를 선언하세요! 감사합니다
두 번째 부분: 외국 기업 인터뷰 기술 및주의 사항
면접은 모든 현대인이 일자리를 찾을 때 반드시 통과해야 하는 하나의 장애물이다. 현재 많은 사람들이 외국 기업에 지원하러 가고 싶지만 면접 때 어떤 문제에 주의해야 할지 잘 모르기 때문에 감히 가지 못한다. 이 글은 외국 기업 면접관의 8 대 금기를 상세히 열거하여 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.
사람들은 지각과 약속을 어기는 것을 피한다. 지각과 약속을 어긴 것은 면접에서 큰 금기이다. 이는 구직자들이 시간관념이나 책임감이 없는 것처럼 보일 뿐만 아니라 면접관들에게 요구가 높다고 느끼게 한다.
직원들은 이 일에 대한 열정이 높지 않아 인상이 자연스럽게 크게 떨어진다. 정시는 미덕일 뿐만 아니라 면접에서 필수조건이기도 하다. 그래서 미리 또는 제시간에 10 에서 15 분까지 도착해야 합니다. 만약 당신이 중요한 일로 지각하거나 결석한다면, 당신은 가능한 한 빨리 회사에 전화를 걸어 다른 면접을 예약해야 합니다. 게다가, 만약 네가 냉정해지기도 전에 회사 면접으로 돌진한다면, 자연 성과는 크게 할인될 것이다.
둘째, 다른 사람을 욕하지 마라. 면접 때 면접관 앞에서 현재나 이전의 고용주와 동료를 욕하지 마세요. 이렇게 하면 동정을 얻을 수 없을 뿐만 아니라, 오히려 네가 원한을 품고, 옛정을 잊고, 다른 사람과 잘 지내지 못할 뿐이다. 오히려 면접관의 반감을 불러일으킨다.
3 거짓말을 하지 않고, 공로를 청하고, 면접을 보고 거짓말을 하고,' 역사' 나' 공로' 를 위조하면, 결과는 아주 작을 수 있다. 비록 우리가 지금 숨길 수 있다 하더라도, 미래의 어느 날 거짓말이 들통날 것이라고 보장할 수는 없다. 그래서 면접 때 사실대로 말해야 한다. 장점을 살리고 단점을 피할 수는 있지만 사실 대신 거짓말을 쓸 수는 없다.
학력이 아무리 높고, 이력이 얼마나 좋고, 업무 경험이 얼마나 풍부한지 면접관이 구직자가 자신이 지원한 직위에 대해 잘 알지 못하고, 가장 기본적인 질문조차 제대로 대답하지 못하면 인상분은 자연스럽게 크게 할인된다. 면접관은 구직자의 준비가 부족하다고 생각할 뿐만 아니라, 이 분야에서 발전할 야망이 전혀 없다고 생각할 수도 있다. 너는 면접 전에 충분한 준비를 해야 한다.
오파 장황한 논설 면접은 자신을 판매할 때이지만, 쉴 새 없이 지껄이지 마라. 면접관은 구직자들이 장황하게 지껄이는 것을 가장 무서워한다. 사실, 질문에 대답, 우리는 단지 문제에 초점을 해야 합니다. 반대로, 일부 구직자들은 매우 부끄러워서 어떻게 기회를 잡아서 자신을 표현할 수 있을지 모르겠다. 그들이 어떤 질문에 대답하든, 대답은 종종 한두 마디, 심지어 "예, 예, 예, 예" 만 있는 것은 바람직하지 않다. 만약 네가 겁이 많고 수줍어한다면, 하고 싶은 말을 마음껏 할 수 있도록 많이 연습해야 한다.
6 금기가' 너, 라, 바' 와 같은 말투나 유행어를 너무 많이 사용하면 면접관을 기분 나쁘게 할 수 있다. 과도한 말투나 입버릇은 면접관에게 구직자가 자신이 없다고 착각하고 준비가 부족하다고 착각하게 할 수 있다.
전임자의 일에 대해 너무 많이 이야기하지 마라. 전임자가 아무리 잘해도 너무 많이 말하지 마라. 일반적으로, 당신은 단지 당신이 비슷한 일을 했다는 것을 설명하기만 하면 됩니다. 관련 경험이 있으면 됩니다. 일의 유효성은 말할 것도 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 네가 잘 한다면, 왜 떠나야 하는가? 잘하지 못한다면, 개인의 능력에 문제가 있을 것이다. 어차피 면접관의 반감을 불러일으킬 수도 있다.
면접 때 면접관에게 명확한 직업 목표가 없다는 인상을 남기지 마세요. 일부 구직자들은 다른 조건은 좋지만 직업 목표가 없으면 주동성과 창의성이 부족해 기업에 손해를 입힐 수 있다. 면접관은 한 가지 방면을 채용하는 것이 좋지만, 직업 목표와 열정이 있는 구직자!
제 3 장: 외국 기업 인터뷰의 일반적인 질문과 대답 기술
외국 기업 인터뷰 FAQ 및 답변 기술
* 왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?
(목표: 평온함과 자신감 테스트)
짧고 예의 바른 대답: "내가 하고 싶은 일을 잘 할 수 있어요." "나 자신을 믿어요. 이 직업을 갖고 싶어요."
왜 여기서 일하고 싶어?
(목적: 작업 준비 및 자기 표현 능력 테스트)
실제로 면접은 구직자가 입사한 후 하는 첫 번째 작업이기 때문에 이 일에 대한 준비상태는 그 일에 대한 한 사람의 준비 능력을 반영할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 이 회사를 알기 전에 많은 준비를 해야 하기 때문이다. 몇 가지 이유를 조직할 때, 간단하고 실용적으로 하는 것이 가장 좋다.
* 이 직위에서 가장 매력적인 것은 무엇입니까?
(목적: 이 회사와 이 일에 대한 견해를 표현하게 하라)
시험관에게 당신이 그가 요구한 자질을 가지고 있음을 확인하라고 대답하다.
너는 너의 사장의 직위를 좋아하니?
(목표: 미래에 대한 디자인 능력을 테스트합니다)
물론 대답은' 예' 입니다. 마음에 들지 않으면' 이 평가능력이 있을 때' 또는' 이런 빈자리가 있을 때' 를 추가할 수 있다.
* 당신은 회사에서 당신을 보낸 곳에 가고 싶습니까?
(목적: 회사는 다방면으로 준비된 직원을 찾고 싶어한다)
만약 네가 "아니오" 라고 대답한다면, 너는 이 일을 잃을 수 있다. 기억하세요: 채용된 후에는 이 문제에 대해 회사와 협상할 수 있습니다.
* 누가 당신에게 가장 큰 영향을 주었습니까?
(목적: 당신의 수단을 이해하십시오)
이름을 마음대로 골라라, 가장 좋은 것은 너의 과거의 선생님이고, 그리고 몇 마디 짧은 말을 준비하여 이유를 설명하는 것이다.
당신은 이 회사에 얼마나 머무를 것입니까?
(목적: 회사는 단기 직원을 배제하기를 원합니다)
이런 질문에 답하려면, 당신은 얼마나 오래 머무를 수 있는지, 오래 있을수록 좋다는 명확한 태도를 가져야 한다. "나는 계속 공부하고 자신을 향상시키러 왔다."
당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?
(목적: 요약 능력 테스트)
한두 가지 성공 이야기를 준비하다.
* 몇 가지 참고 자료를 제공 할 수 있습니까?
(목적: 당신의 수단을 이해하십시오)
너는 관련된 깨끗한 인쇄물을 준비해야 하고, 너의 현재 전화번호와 주소가 있어야 한다.
* 앞으로 5 년 동안 어떤 사람이 되고 싶으세요?
(목표: 미래에 대한 디자인 능력을 테스트합니다)
너의 직업 목표는 반드시 너의 능력과 경험에 근거하여 적절한 대답을 받아야 한다.
* 일과 관련된 훈련이나 자질이 있습니까?
(목적: 자기 테스트 능력과 자신감을보십시오)
해석은 간결해야 하고, 두세 가지 가장 중요한 품질은 사실에 근거해야 한다.
* 당신의 성공을 초래한 요인은 무엇입니까?
(목적: 요약 능력)
답은 간단명료해야 하고, 시험관이 스스로 탐구하게 해야 한다. 예를 들면, "나는 도전적인 일을 좋아한다." 라는 말과 같다. (알버트 아인슈타인, 도전명언). "
무슨 문제가 있습니까?
(목적: 사고와 의사 소통 기술을보십시오)
너는 반드시 "물론" 이라고 대답해야 한다. 너는 너의 질문을 통해 이 회사, 이번 면접, 이 일에 대해 더 많이 알 수 있도록 준비해야 한다.
외국 기업 인터뷰 FAQ 및 고전적인 답변
외국기업 채용을 예로 들면 10 이 외국기업 면접에서 흔히 묻는 질문을 총결하고, 우리가 비교적 좋다고 생각하는 답을 동봉하거나, 여러분이 이렇게 대답할 수 있기를 바랍니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.
자신을 소개해 주세요.
이것은 외국 기업이 자주 묻는 문제이다. 이 문제는 모두가 대답하는 것이 너무 평범하다. 그들은 단지 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경력을 이력서에 올려놓을 뿐이다. 사실 외국기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격 중 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만, 자신의 적극적인 성격을 부각시키고 일을 해야 한다. 외국 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시한다. 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 외국 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
2. 학교에서 가장 싫어하는 과목은 무엇입니까? 왜요
외국 기업은 구직자가' 수학',' 스포츠' 등 구체적인 수업에 직접 대답하는 것을 원하지 않는다. 직접적인 대답이 그 이유를 설명한다면 구직자들이 이 학과에 관심이 없다는 것을 의미할 뿐만 아니라 앞으로 완성해야 할 일부 일에 관심이 없다는 것을 설명할 수도 있다. 이 문제는 해외 채용 인원이 구직자의 입에서 듣고 싶어하는 것이다. 나는 개별 과목에 특별히 관심이 없을 수도 있지만, 이 때문에 더 많은 시간을 들여 이 과정을 공부할 것이고, 나는 자신이 흥미가 없는 과목에 관심을 갖기 시작할 것이다. 나는 당연히 내가 관심 있는 과목을 더 열심히 공부할 것이기 때문에 각 과목의 성적도 더욱 균형을 이룬다. 이런 문제를 통해 외국 기업은 모든 것에 관심이 있는 구직자를 찾을 수 있다.
3. 너의 가장 큰 장점과 단점을 말해 봐?
외국 기업이 이 문제를 물어볼 확률이 매우 높고, 보통 직답을 듣고 싶지 않다. 만약 구직자가 말한다면.
마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 매우 게으르고, 화를 잘 내고, 비효율적이라면, 외국기업은 분명히 너를 채용하지 않을 것이다. 외국 기업은 구직자가 자신의 장점을 말하기를 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 두드러지게 한다. 외국 기업은 총명한 구직자를 좋아한다.
4. 너는 네가 학교에서 좋은 학생이라고 생각하니?
외국 기업의 채용 인원은 모두 매우 총명하다. 이 질문을 하면 많은 문제가 생길 수 있다. 구직자 성적이 좋다면 그들은 "네, 성적이 아주 좋아요. 모든 성적이 아주 좋아요." 라고 말할 것이다. 물론, 한 학생이 좋은 학생인지 아닌지를 판단하는 데는 많은 기준이 있다. 재학 기간 동안 성적이 중요하다고 생각했고, 사상적 품성, 실천 경험, 팀워크, 의사 소통 능력 등도 중요하다고 생각합니다. 이런 방면들도 나도 잘 했다. 내가 전면적으로 발전한 학생이라고 말해야 한다. " 구직자의 성적이 만족스럽지 않다면, 그는 이렇게 말할 것이다. "좋은 학생이 되는 기준은 다양하고, 학습 성적은 괜찮고, 다른 방면에서는 두드러진다. 예를 들어, 나는 여러 곳에서 인턴십을 했고, 나는 빠른 리듬과 스트레스 속에서 일하는 것을 좋아한다. 나는 학생회에서 돼지 갈기 활동을 조직하고 팀워크와 조직력을 단련한 적이 있다. " 경험 많은 채용자들은 외국 기업들이 성실한 구직자를 좋아한다는 것을 알게 될 것이다.
5. 너의 가족에 대해 말해 봐.
외국계 기업 면접에서 가정문제를 묻는데 구직자의 가정상황을 반드시 이해하고 프라이버시를 탐구할 필요는 없다. 외국 기업은 개인의 프라이버시를 탐구하는 것을 좋아하지 않고, 가족 배경이 구직자에 미치는 형성과 영향을 이해해야 한다. 외국 기업이 듣고 싶은 것도 가족이 구직자에 미치는 긍정적인 영향이다. 외국 기업이 가장 즐겨 듣는 것은: 나는 우리 집을 매우 사랑한다! 우리 가족은 줄곧 매우 조화롭다. 엄마와 아빠는 평범한 사람들이지만 어렸을 때부터 아버지가 매일 아침 일찍 일어나 까맣게 일하는 것을 지켜봤다. 그의 행동은 보이지 않게 내가 진지하게 책임지는 태도와 열심히 노력하는 정신을 키웠다. 우리 엄마는 착하고 열정적이며 남을 잘 도와주셔서 회사에서 인기가 많으십니다. 그녀의 말과 행동은 모두 나에게 인간으로서의 도리를 가르치고 있다. 외국 기업들은 화목한 가족 관계가 한 사람의 성장에 잠정적인 영향을 미친다고 생각한다.
6. 업종과 기술 발전 추세에 대한 당신의 견해를 말씀해 주시겠습니까?
외국 기업은 이 문제에 대해 매우 흥미가 있어서, 충분히 준비한 구직자만이 통과할 수 있다. 구직자는 당신이 지원한 업종 분야에 대한 정보를 인터넷에서 직접 찾을 수 있으며, 깊이 이해해야 독특한 견해를 가질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 외국기업들은 가장 똑똑한 구직자들이 면접하는 회사에 대해 많이 알고 있다고 생각하는데, 여기에는 회사의 각 부문과 발전을 포함한다. 면접에서 질문에 대답할 때, 그들은 그들이 아는 것을 언급할 수 있다. 외국 기업은 사람들이' 지기' 로 회사에 들어가는 것을 환영하며,' 맹인' 이 아니다.
7. 당신이 신청한 이 직위에 무엇이 부족하다고 생각하십니까?
외국 기업은 구직자의 약점을 묻는 것을 좋아하지만, 슬기로운 구직자는 일반적으로 직접 대답하지 않는다. 그들은 구직자들이 끊임없이 자신의 장점을 반복하는 것을 보고 싶어한다. "나는 내가 이 직위를 감당할 수 있다고 믿는다. 나는 능력이 있지만, 나는 경험이 부족하다. 나는 내가 입사한 후 가장 짧은 시간 내에 이 문제를 해결할 수 있다고 생각한다. 저는 학습능력이 매우 강해서 회사의 기업문화에 빠르게 녹아들어 근무상태에 들어갈 수 있다고 믿습니다. " 외국 기업들은 어려운 문제를 교묘하게 피할 수 있는 구직자를 좋아한다.
8. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?
외국 기업의 급여 수준은 매우 유연해서, 어떤 월급을 받을 수 있으면 어떤 월급을 받을 수 있다. 외국 기업은 솔직한 사람을 좋아하지만, 이 문제는 직접 대답할 수 없다. 외국 기업이 듣고 싶은 것은: "나의 능력과 우세로, 나는 이 직위를 완전히 감당할 수 있다. 제 생각에는.
날 믿어, 내가 잘 할 수 있어. 그러나 귀사의 이 직위에 대한 묘사는 그다지 구체적이지 않습니다. 저는 우리가 토론을 연기할 수 있다고 생각합니다. "외국 회사는 구직자들이 그들에게 임금을 설정할 수 있는 자유를 환영하는 것이지, 가격표에 얽매이는 것이 아니다.
9. 당신은 회사에 무엇을 가져다 줄 수 있습니까?
외국 기업들은 미래 직원들이 기업을 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어 한다. 구직자는 자신의 장점을 반복해서 이렇게 말해야 한다. "내 능력으로 볼 때, 나는 훌륭한 직원이 되어 조직에 효율성과 더 많은 이익을 가져다 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)." 외국 기업들은 구직자들이 지원한 직위에서 자신의 능력을 과시하는 것을 좋아한다. 예를 들면 마케팅 일자리 지원이다. 그들은 이렇게 말할 수 있습니다. "저는 많은 신규 고객을 개발할 수 있습니다. 동시에, 저는 오래된 고객들에게 더욱 포괄적이고 주도면밀한 서비스를 제공하고, 그들의 새로운 수요와 소비를 개발할 수 있습니다." 잠깐만요.
10, 무슨 문제가 있습니까?
외국 기업의 이 문제는 선택 가능한 것 같지만, 사실 매우 중요하다. 외국 기업들은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 왜냐하면 그들은 직원들의 개성과 혁신 능력을 매우 중시하기 때문이다. 외국 기업은 구직자가 개인 복지에 대해 묻는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 묻습니다: 신입 사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 제가 가입해도 될까요? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까? 외국 기업들은 당신의 학습 열정, 회사에 대한 충성, 진취심을 보여 주기 때문에 매우 환영할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
제 4 조: 외국 기업 인터뷰 문제 및 답변 기술 공개
외국 기업의 면접 문제와 답안 기교가 공개됐다.
1. 왜 우리가 너를 고용해야 하지
너의 냉정함과 자신감을 시험하다. ) 짧고 예의 바른 대답: "내가 하고 싶은 일을 잘 할 수 있어요." "나 자신을 믿어요. 이 직업을 갖고 싶어요."
왜 여기서 일하고 싶어?
이것은 아마도 네가 가장 좋아하는 화제일 것이다. 네가 이전에 많은 준비를 했기 때문에, 너는 이 회사를 잘 알고 있다. 몇 가지 이유를 조직할 때, 간단하고 실용적으로 하는 것이 가장 좋다.
이 직위가 당신에게 가장 끌리는 것은 무엇입니까?
이것은 이 회사와 이 일에 대한 너의 견해를 보여줄 기회이다. 시험관에게 당신이 그가 요구한 자질을 가지고 있음을 확인하라고 대답하다.
4. 당신은 당신의 상사의 직위를 좋아합니까?
물론 대답은' 예' 입니다. 마음에 들지 않으면' 이 평가능력이 있을 때' 또는' 이런 빈자리가 있을 때' 를 추가할 수 있다.
5. 당신은 회사에서 당신을 보낸 곳에 가고 싶습니까?
만약 네가 "아니오" 라고 대답한다면, 너는 이 일을 잃을 수 있다. 기억하세요: 이 문제는 채용된 후에 회사와 협상할 수 있습니다.
누가 당신에게 가장 큰 영향을 주었습니까?
이름을 마음대로 골라라, 가장 좋은 것은 너의 과거의 선생님이고, 그리고 몇 마디 짧은 말을 준비하여 이유를 설명하는 것이다.
당신은 이 회사에 얼마나 머무를 것입니까?
이런 질문에 답하려면, 당신은 얼마나 오래 머무를 수 있는지, 오래 있을수록 좋다는 명확한 태도를 가져야 한다. "나는 계속 공부하고 자신을 향상시키러 왔다."
8. 당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?
한두 가지 성공 이야기를 준비하다.
9. 몇 가지 참고 자료를 제공할 수 있습니까?
너는 관련된 깨끗한 인쇄물을 준비해야 하고, 너의 현재 전화번호와 주소가 있어야 한다.
10, 지금부터 앞으로 5 년 동안 당신은 무엇이 되고 싶습니까? 아니면: 말해 봐, 당신의 경력 목표는 무엇입니까?
너의 능력과 경험에 근거하여 적절하게 대답해라.
너는 이 일과 관련된 훈련을 받았거나 이 방면의 소질을 구비한 적이 있니?
해석은 간결해야 하고, 두세 가지 가장 중요한 품질은 사실에 근거해야 한다.
12, 당신의 성공을 초래한 요인은 무엇입니까?
답은 간단명료해야 하고, 시험관이 스스로 탐구하게 해야 한다. 예를 들면, "나는 도전적인 일을 좋아한다." 라는 말과 같다. (알버트 아인슈타인, 도전명언). "
최저 임금 요건은 얼마입니까?
이것은 매우 중요한 문제이다. 왜냐하면 너와 너의 시험관이 다른 이유로 이 문제에 대해 매우 관심을 가지고 있기 때문이다. 네가 직접 대답하지 않는 것이 현명하다. 기회도 있고 도전도 있는 이 일에 가장 관심이 있다는 점을 강조하고 채용되기 전에 경제적 보상에 대해 토론하는 것을 피하세요.
14 또 무슨 문제가 있습니까?
너는 반드시 "물론" 이라고 대답해야 한다. 너는 너의 질문을 통해 이 회사, 이번 면접, 이 일에 대해 더 많이 알 수 있도록 준비해야 한다.
만약 당신이 미소를 지으며 "아니오" 라고 말한다면, 그것은 완전히 틀렸다. 이것은 보통 회사와 일에 대한 강한 관심이 부족하다는 뜻으로 이해된다. 둘째, 가장 실제적인 관점에서 볼 때, 당신은 목소리를 듣고 시험관을 물리치고, 자신이 얼마나 많은 결선 진출 기회를 가지고 있는지 추측하고 싶지 않습니까?
선택할 수 있는 몇 가지 질문이 있습니다: 1. 이 직위는 왜 공개 채용을 해야 합니까? 이 회사 (이 부서) 의 가장 큰 도전은 무엇입니까? 3. 한두 마디로 회사의 장기 목표와 전략 계획을 간단히 소개해 주시겠습니까? 4. 당신은 이 직위의 사람이 어떤 자질을 가져야 한다고 생각합니까? 채용 시간을 결정하는 데 얼마나 걸립니까? 6. 당신은 나의 자격과 능력에 대해 의문이 있습니까?
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