구직할 때, 어떤 급여 협상 기교가 당신을 한 단계 올라서' 급여' 를 할 수 있습니까?
1, 심리적 고민에서 벗어나 직접 임금에 대해 이야기하다.
수동을 주동으로 바꾸고 주동을 쟁취하다.
3. 서로 솔직하게 대하다.
1, 심리적 고민에서 벗어나 직접 임금에 대해 이야기하다.
나는 많은 작은 파트너들이 HR 과 임금에 대해 이야기할 엄두도 내지 못하고, 임금도 말하지 않을 것이라고 믿는다. 아마도 자신의 능력을 의심하기 때문일 것이다. 자신을 과소평가하고 손해를 볼까 봐 걱정이 될 수도 있다. 우선, 당신은 기업의 관점에서 임금에 대해 생각해야 하며, 내부 공정성만 고려해서는 안 됩니다. 그리고 전체 업계 수준. 급여에 대한 명확한 판단과 인식이 있을 때, 너는 첫 걸음을 성공했다.
어떻게 자신을 판단하고 자신의 임금을 평가합니까? 세 가지 평가 제안을 드리겠습니다.
1) 업계의 임금 그라데이션을 이해합니다. 현재 구직 사이트와 데이터 사이트가 많이 있습니다. 관련 기업의 평균 임금을 알아보거나, 일부 직장인 커뮤니티에 가서 일자리나 질문을 합니다. 2) 기업의 예년 채용 급여 수준을 이해합니다. 업계 임금 그라데이션에 대해 잘 알고 있으면 범위를 대략적으로 정의했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그런 다음 기업까지 세분화해야 한다. 당신이 지원한 기업에 대해 예년 같은 일자리 채용의 급여 수준은 어떻습니까? 자세한 내용을 확인하십시오. 3) 자신의 조건을 결합하여 최종 판단을 내린다. 구직에 대해서는 HR 보다 더 포괄적이고, 더 세심하고, 더 오래 생각하고, 자신의 기술과 직장의 자질을 결합하여 판단을 내리고, 결국 자신이 받아들일 수 있는 임금의 최종선과 기업이 받아들일 수 있는 임금의 상한선을 결정해야 한다.
2, 능동적으로 수동적으로, 주도권을 위해 노력하십시오.
보통 HR 은 여러 가지 이유로 임금을 낮춘다. HR 이 당신의 급여 요구 사항을 물어볼 때, 부끄럼을 타지 말고, 대답하지 말고, 물론 당신의 기대를 직접 말할 수도 없고, 상대방에게 세부 사항을 알려 줄 수도 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 먼저 상대방에게 물어봐야 합니다. 회사의 급여 프레임워크는 무엇입니까? 구체적인 급여 혜택은 무엇입니까? 일을 잘 하면 어떤 직업 기회가 있습니까? 보이지 않는 복지 (예: 연가, 보조금, 유급 병가 등) 가 있는지 여부. )? 만약 상대방이 대답한다면, 이때 당신은 비교적 높은 가치를 제시하고, 이유를 설명하고, 자신의 핵심 경쟁력을 적절히 공개하고, 상대방이 당신과 협상하여 가격을 낮추게 하면, 당신의 승산이 더 커질 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) HR 이 적절히 임금을 인하한다면, 급여도 당신이 평가하는 급여 범위 내에 있습니다. 당신에게 기회를 주는 것과 같습니다. 당신은 여전히 붙잡아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
3. 서로 솔직하게 대하다
직장에서 여러 해 동안 분투해 온 많은 사람들이 모두 가정과 아이를 갖게 되었는데, 이때 어쩔 수 없이 일부 정력을 집에 두어야 하는 것은 필연적인 일이다. HR 이 언제 결혼해서 아이를 낳으냐고 물었을 때 면접관에게 당신이 지금 어떤 상태인지, 몇 년 후에 어떤 성적을 내고 아이를 다시 생각해 보길 바라는 명확한 메시지를 보내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 또한 이러한 문제들은 업무의 안정성에 영향을 미치지 않는다고 설명했다. 결국 지금은 주로 돈을 많이 벌고, 열심히 일하며, 직장에서 경쟁 우위를 점하고 있기 때문이다.
위의 세 가지를 하고, 지기를 알고, 우회로를 적게 걷고, 고임금의 길을 걷다. 마지막으로, 모든 친구들이 이상적인 Offer 를 순조롭게 이기고 승진 인상을 받을 수 있기를 바랍니다!