1. 네트워크 플랫폼 활용. 채용 사이트, 소셜미디어 등 인터넷 플랫폼을 통해 이력서, 구직 정보, 기업 홈페이지, 채용 정보 공개 플랫폼을 공개할 수 있다.
2. 개인 자원을 이용하다. 친구, 친척, 동료 등 인맥 자원을 통해 채용 정보와 직위를 알 수 있다.
3. 채용박람회를 이용하다. 취업 박람회에 참가하여 직접 기업 부스에 가서 직위 정보와 기업 상황을 알아보고 이력서와 면접을 할 수 있다.
또한 고령 근로자는 구직 과정에서 다음과 같은 점을 주의할 수 있다.
1. 자신의 능력을 강화하다. 학습, 기술 향상, 교육 참가를 통해 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
2. 유연한 취업. 자영업자, 아르바이트, 단기 계약직을 고려해 취업 기회를 늘릴 수 있다.
3. 마음가짐을 조정하다. 긍정적이고 낙관적인 태도를 가져야 하고, 나이 때문에 자신을 부정하지 말고, 자신의 능력과 가치를 믿어야 한다.
결론적으로 대련 개발구 고령 근로자는 다양한 채널을 통해 일자리를 찾을 수 있으며, 동시에 자신의 능력을 향상시키고, 마음가짐을 조정하고, 취업 문제에 적극적으로 대응해야 한다.