관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입 대상과 자격
(a) 소개 대상
국내 고교 또는 외국 고교 전일제 석사 이상 학력의 대졸 및 전회 졸업생. 국내' 쌍류' 건설고교 20 16 12 1 후입학 및 졸업증, 학위증을 취득한 비상일제 박사, 석사 대학원생.
(2) 자격
가져온 객체는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1.2023 졸업생은 2023 년 7 월 3 1 이전에 졸업장을 받아야 하고 2023 년 2 월 3 1 이전에 해당 학위를 취득해야 한다. 그때 학력 학위를 취득하지 못한 사람은 채용 자격을 취소한다.
기타 인원은 신청 마감 전에 직위가 요구하는 졸업증, 학위증을 받아야 한다.
2. 대학원생 연령은 만 35 세 이하인 7 월 3 1, 1987 (포함) 이후 태어났다. 박사생은 45 세 이하인 1977 년 7 월 3 1 일 이후에 태어났다.
직업 요구 사항을 충족하는 전문 및 기타 조건. 이 가운데 사업단위에 응시한 인원은 반드시' 사업단위 공개 채용 잠행 규정' 의 기본 조건을 갖추어야 한다.
4. 유학 귀국자는 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발급한 학력 학위 인증 증명서를 제공해야 합니다.
(c) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 시험에 응시할 수 없습니다.
1. 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람.
2. 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
3. 재학 중 부서 이상 처분을 받습니다.
4. 처벌 기간 또는 영향을받는 기간 동안.
5. 각급 공무원과 사업 단위 모집에 허위 조작 등 심각한 위법 행위가 있는 것으로 밝혀졌다.
6. 현역 군인.
7. 함녕시 관할 구역 내 기관 사업 단위에서 근무한 재직자.
8. 규정에 따라 서비스 기간 내에 업무를 정위하는 단위.
9. 법령에 규정된 기타 상황.
둘째, 정책 대우
1. 인재 도입은 시 재정에서' 쌍류' 고교 박사 8 만원/사람, 석사생 4 만원/사람,' 쌍류' 대학 박사 5 만원/사람, 석사생 3 만원/사람의 기준에 따라 일회성 정착보조금을 지급한다.
2. 영입인재는 박사생 1 인당 654.38+00.8 만원 (3 년, 월 3000 원), 석사생 1 인당 5 만 4000 원 (3 년 발행, 월 654.38+0500 원) 에 따라 생활보조금을 지급하고, 고용인 단위와 시 재정은 각각 50% 를 부담한다.
3. 인재를 사업 단위에 끌어들여 일을 하고, 규정에 따라 고용 단위의 사업 편제를 사용한다.
4. 채용인재는 고용인 단위의 최소 근속 연수가 5 년 (1 년 수습 기간 포함) 이다.
수습기간이 만료되면 심사 합격자는 절차에 따라 정정 수속을 밟는다.
이 가운데 사업단위의 전문기술직에서 일하는 박사생, 석사생은 각각 전문기술 7 급과 10 급 임금 대우를 받는다. 사업 단위 관리직에서 일하는 박사생 석사생은 각각 7 급, 8 급 임원의 임금 대우를 받는다.
5. 사업 단위에서 전문기술업무에 종사하고, 1 년 이상 근무하며 초급 직함을 획득한 대학원생은 11 급 직위로 초빙될 수 있다. 3 년 이상 근무하고 중급 직함을 획득한 사람은 기술 10 급 직위에 직접 임용할 수 있으며, 직위에 구애받지 않는다.
사업 단위에서 전문 기술 업무에 종사하고 부고 직함을 획득한 박사생은 전문 기술 7 급 직위로 직접 임용할 수 있다.
사업 단위 관리직에서 1 년 넘게 근무하고 잘 수행해 온 박사, 석사생에게는 7 급, 8 급 관리직에서 취업할 수 있다.
6. 사업 단위 8 급 이상 또는 부고 중학교 관리직에서 전문기술직을 2 년 이상 맡고 있으며, 기관이 급히 전문적인 배경을 필요로 하는 박사, 석사생은 관련 규정과 절차에 따라 기관에 부처급 이상의 지도직을 맡을 수 있다.
7. 인재의 도입은 짠맛에 자택이 없고, 인재아파트를 신청할 수 있다. 주택 적립금을 6 개월 이상 연달아 납부하고 본 시 범위 내에서 자택 주택을 구매하는 사람은 주택 적립금 대출을 신청하면10/.5 배 한도액으로 올릴 수 있다.
8. 고용 단위는 정책 범위 내에서 인재 도입을 호적, 배우자 업무 등에 우선시해야 한다.
9. 병원, 학교 등 기관이 석사, 박사 인재의 기타 관련 복지 대우를 도입한 것은 2023 년 함녕시 기업사업단위' 채용 석사, 도입주의' 일자리정보표 (첨부 1) 를 참조하십시오.
최소 근속 기간 전에 이직한 사람 (조직 이동 제외) 은 해당 대우를 취소하고 일회성 배치 보조비를 준다.
셋째, 소개 절차
(a) 조회 위치
시직기업사업단위는 122 인재를 영입할 계획이다. 자세한 내용은 2023 년 함녕시 기관인 기업사업단위 직위정보표를 참조하십시오.
응시자는 후베이 인사시험망 (www.hbsrsksy.cn) 또는 함녕군공망 (www.xnzg.gov.cn) 에 접속해 조회할 수 있다.
학력, 전공, 직위에 필요한 자격 등 관련 문제는 고용인 단위 연락처에 문의할 수 있다.
(b) 온라인 등록
신청 기간은 공고일로부터 2023 년 3 월 17:00 까지 마감됩니다.
지원자는' 함녕시 2023 년 인재 등록 양식 도입' (첨부 2) 을 작성하며 이력서와 함께 고용주에게 우편함을 보내 각 고용주가 접수한다.
지원자당 한 개의 직위만 보고하다.
(c) 자격 심사
1. 자격 초심.
용인 단위는 신청자의 등록 정보에 대한 자격 초심을 실시해야 한다.
자격 초심 불합격자는 정보를 보완한 후 다른 직위를 보고하거나 다시 보고할 수 있다. 자격 초심을 통과한 사람은 다른 직위에 보답할 수 없다.
2. 자격 심사.
자격 초심을 통과한 지원자는 2023 년 3 월 10 (우편시간 기준) 까지 우편EMS 등을 통해 서면 신청서를 고용주에게 제출해야 합니다.
서면 신청서에는 다음이 포함됩니다.
(1) 함녕시는 2023 년 인재 등기표를 도입했다.
(2) 신분증, 졸업장, 학위증, 교육부 학력증서 전자등록기록표 (졸업증, 학위증을 받지 않은 신선한 졸업생은 관련 증명서와 약속서를 제출해야 함)
(3) 노동계약이나 함녕시 외기관 사업단위에 서명한 직원은 단위 동의신청 증명서를 발급해야 한다.
(4) 입사 지원에 필요한 자격증, 근무경력 등 증명서류.
위의 자료는 한 양식에 두 부씩 인쇄해서 A4 용지에 복사한다.
정보가 불완전하거나, 비준수이거나, 기한이 지난 사람은 자동 포기로 간주된다.
자격 심사가 끝난 후 이 직위는 합격자 수에 대한 1:3 (구체적인 상황에 따라 비례할 수 있음) 보다 낮은 비율로 채용 인원을 줄이거나 해당 직위를 취소할 수 있으며 취소된 지원자는 다른 직위에 신고할 수 있도록 허용했다.
자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 거짓을 발견한 사람은 일단 확인되면 등록, 시험 또는 고용 자격을 취소한다.
(d) 시험을 조직하다
시험은 4 월에 열릴 예정이며, 전문 수준 테스트와 면접의 두 부분으로 나뉘어 용인 단위와 그 주관 부서에서 실시한다.
고용주가 시험 시간과 장소를 확정한 후에는 수험생에게 통지해야 한다.
1. 전문 수준 테스트.
전공 수준 시험은 백분제를 실시하여 수험생의 전공 능력을 중점적으로 시험한다.
전공 수준 테스트 성적 순위에 따라 1:3 비율에 따라 면접관 명단을 확정한다 (박사 수험생 비율은 구체적인 상황에 따라 결정될 수 있음).
박사생은 전공 수준 시험을 보지 않고 직접 면접을 보러 간다.
2. 면접.
면접은 구조화 방식을 채택하여 수험생의 종합적인 자질을 중점적으로 테스트하고, 백분제에 따라 점수를 정량화하여 현장에서 성적을 발표하였다.
3. 종합 점수 계산.
수험생의 종합 성적은 백분제에 따라 계산한다.
박사 과정 학생은 면접 성적을 종합 성적으로 삼았다. 석사 종합 성적 = 전문 수준 테스트 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%.
종합 성적 순위에 따르면 고용인 단위 당위 (당조) 특집 연구를 거쳐 1: 1 비율에 따라 시찰 대상 명단을 제출했다.
종합 성적이 같을 때 하나는 면접 성적에 따라 과목을 결정하는 것이다. 면접 성적이 동일하며 학력 학위 또는 직함의 높낮이에 따라 결정된다. 학력 학위 등급이나 직함 등급이 같으면 추가 시험을 배정할 수 있다.
(5) 조사 및 신체 검사
고찰과 신체검사는 동시에 실시를 조직할 수 있다.
고찰은 덕재의 자질을 두드러지게 하고, 그 도덕적 품행, 전문 특기, 능력 자질, 학습과 업무 표현, 직위 일치, 임직 자격 등의 조건을 중점적으로 고찰해야 한다.
시찰에서 피시대상 자료 정보가 사실이 아니거나 직위 응시자격 조건에 맞지 않는 것으로 밝혀져 시찰자격을 취소한다.
신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' 의 관련 규정을 참고한다.
시찰, 신체검사 불합격으로 공석이 생겼을 때, 고용인 단위는 시당인재에 신고한 후 종합성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 차례로 시찰, 신체검사 인선을 보고할 수 있다.
만약 아무도 보충할 수 없다면, 고용인 기관이 시당위 인재에 신고하여 신고를 한 후, 이 직위 채용 절차는 자동으로 종료된다.
(VI) 옹호 및 고용
시찰, 신체검사 합격자에 대해서는 연구 동의를 거쳐 채용을 확정하고 함녕단 근무망에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
공시는 채용에 영향을 미치는 문제를 반영하며, 조사를 거쳐 사실이며, 채용하지 않는다.
공시가 만료된 후, 채용에 영향을 미치는 문제가 발견되지 않으면, 고용인 단위가 근로자와 고용계약을 체결하고, 규정 절차에 따라 고용 수속을 밟는다.
넷. 기타 사항
1. 수험생들이 원활한 의사 소통을 유지하도록 하세요. 의사 소통 방식이 바뀌면, 그들은 취업 기회를 놓치지 않도록 제때에 신청자에게 통지해야 한다.
2. 이번 채용 업무는 시험 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 입시학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
3. 특수한 사정으로 이번 채용 근무 시간을 조정해야 하는 경우 함녕단 공망에서 발표한 공고를 기준으로 합니다.
4. 온라인으로 직원 명단을 발표한 후 본인은 다른 직장이나 규정된 시간에 신고해서는 안 됩니다. 특별 상황이 있으면 개파해야 하는 것은 관련 규정에 따라 처리한다.
이유 없이 포기한 것에 대해서는 전임이나 서류 이전 수속을 하지 않는다.
관련 기관과 노동계약이나 고용협의를 체결한 사람은 본인이 관련 규정에 따라 처리한다.
5. 고용 단위 당위 (당조) 는 인재 도입의 주체적 책임을 맡고, 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 자발적으로 받아들인다.
허위, 사기 행위가 있으면 일단 확인되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기)
6. 본 공고는 함녕시위원회 인재작업지도조무소실이 관련 부서와 함께 해석한다.
정책
종 * * * 함녕시위원회 인재 실무 선도 그룹 사무실
2023 년 2 월 16 일
첨부: 1. 함녕시는 2023 년 시직기업사업단위' 석모집보' 직위정보표입니다. Xlsx
2. 함녕시는 2023 년 인재 등기표를 도입했다. 워드 프로세싱 시스템
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