기회를 이용하여 인사를 하다.
1. 자신의 위치, 방향, 태도를 요약하다. 일을 가능한 한 고도로 개괄하다.
2. 글자 수가 적당해야 합니다! 내추관은 HR 이 아니라 구체적인 일은 HR 이 면접 때 더 전시하도록 남겨둔다.
3. 예의바른 용어는 제자리에 있어야 하고, 시작은 반드시 멈춰야 한다. 너는 먼저 인사를 하고 자신을 간단히 소개해야 한다.
4. 인사를 마치고 자리가 있다면 이력서를 자발적으로 보낼 수 있습니다.
5. 만약 당신이 구직 방향이 여러 개 있다면, 중점은 분명히 다를 것입니다. 다른 이력서와 다른 총결산을 맞춤화해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직명언)
첫인상은 정말 중요합니다. 비록 현재의 직위가 너에게 적합하지 않더라도, 내부 홍보관이 너에게 호감을 가지고 있다면, 앞으로 다른 부서에 추천할 기회가 있을 것이다.
인사말
너무 엄숙하지 마라. 예를 들면 문어나 너무 활발하지 말고, 사람을 믿을 수 없거나 프로답지 않은 것처럼 느끼게 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
팁: 말하기+표현, JD 편향, 장점 부각, 예의 끝. 예를 들면 다음과 같습니다.
안녕하세요, 당신은 XX 회사입니까? 네가 X 자리를 붙인 것을 보니, 나를 도와 추진해 줄 수 있니?
(2) 안녕하세요, 내부 승진에 관한 당신의 게시물을 보았습니다. 제 이력서입니다. 나는 너의 회사를 매우 좋아한다. 당신은 나를 도와 내부 홍보를 할 수 있습니까?
구직 상담
안녕하세요, 저는 당신이 보낸 게시물에 관심이 있습니다. 저는 xx 에서 일한 적이 있고, 풍부한 XX 경험을 가지고 있습니다. 내부 홍보를 도와 줄 수 있어요, 당신의 회신을 기대합니다 ~
HR 응답 후,
HR 로부터 전화를 받았습니다. 대단히 감사합니다.
② 감사합니다. 글쎄, 난 졸업 이후 새로운 석탄 관련 작업을 하 고 있 었 어 요, 접촉의 산업 유형은 프로젝트의 방향과 조금 다릅니다, 아주 일치 하지 않습니다, 하지만 신경 써주셔서 감사 합니다.
HR 응답 후,
우선, 우리는 내부 홍보관이 우리가 계획한 직위를 이해하는지 확인해야 한다. 우리가 이렇게 할 때만 우리는 예의 바르게 질문을 할 수 있고, 반감을 일으키지 않도록 해야 한다.
1. 안녕하세요, 이 프로젝트에 현재 몇 명이 있습니까? 여기 아세요?
안녕하세요, 귀사의 수습 기간은 얼마나 됩니까?
어떤 종류의 휴식 시스템이 유연한 작업 시스템입니까?
4. 회사는 방학이 정상입니까?
인터뷰를 거부하다
안녕하세요, 제가 예정대로 면접을 볼 수 없어서 죄송합니다. 피드백을 주셔서 감사합니다. HR 이 면접 기회를 주셔서 감사합니다. 내 자신의 원인을 고려해 볼 때, 나는 이 직위에 적합하지 않을 수도 있다. 안으로 밀어 넣는 것은 정말 번거롭고, 이전의 세심한 소개와 소통에 감사드립니다. 정말 죄송합니다. (적절한 경우 "회사가 가능한 한 빨리 만족스러운 인선을 찾을 수 있기를 바랍니다." 라는 말을 덧붙입니다.)
이 일에 가입하는 것을 거절하다
안녕하세요, 회사로부터 offer 를 받았습니다. 감사합니다. 하지만 여기에 또 다른 제안이 있어서 나는 고려하지 않을 것이다. 정말 죄송합니다. 내추 실패는 내추관에게는 아무런 손실이 없지만, 다른 사람이 이력서 밀기를 도와주는 것은 번거롭고, 심지어 진도를 점검하는 데도 신경을 써야 할 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 성공명언) 그래서 네가 성공하든 안 하든.
예의바른 태도. 다음은 몇 가지 주의사항입니다.
1. 월급에 대해 급하게 이야기하지 마세요.
일반적으로 임금에 대해 이야기하는 것은 면접의 일부이니, 급박하게 내추관에게 임금에 대해 이야기하지 마라! 기본 수준을 이해하려면 면접이 거의 끝나갈 때까지 기다리는 것이 좋다. 일자리가 명확해졌으니 임금에 대해 이야기하는 것이 좋다. 홍보관과 임금에 대해 토론하지 마라, 결국 아무리 많아도 그는 주인이 될 수 없다! 면접이 끝나갈 무렵, HR 은 당신의 급여 기대를 묻고 HR 과 이야기를 나누었다.
2. 자신의 임금을 알고 있다.
내부 홍보관과 임금을 알 수 있지만 가능한 몇 차례 더 소통할 수 있다. 예를 들어, 면접을 보기 전에 시장에서 관련 직위의 급여 수준과 면접을 보는 회사의 급여 상황에 대해 상세한 조사를 할 수 있으며, 이 정보와 자신의 상황에 따라 합리적인 급여 범위를 요구할 수 있습니다.
3. 급하게 임금을 노출하지 마세요. 과거의 임금에 대하여 내부 홍보관에게 쉽게 노출해서는 안 된다. 결국 HR 은 내부 홍보관과도 당신의 상황을 알 수 있습니다. 일반적으로, 기업과 직원, 자신의 최종선을 먼저 폭로하는 사람은 지는 것이니, 자신의 수치를 급하게 보고하지 마라. 면접을 볼 때, 먼저 HR 이 어떻게 말하는지 듣고, 자신에게 회전의 여지를 좀 남겨라.
4. 과대평가하지 마세요. 적당한 임금 인상은 가능하지만 허풍은 떨지 마세요. 내추관이 너의 상황을 알지 못하더라도, HR 의 사람들은 일반적으로 한 직위의 임금 범위를 알고 있다! 그리고 회사에도 해당 범위가 있을 것이다. 올라오면 예상보다 훨씬 높은 임금을 보고하니, 사람을 믿을 수 없다고 느끼게 한다. 그러면 구직의 문을 닫는 것과 같다.