문화의 통일된 정의가 명확해질 때까지 문화행위는 무의식적이며 사람들의 일상 업무 생활 행동의 자연스러운 표현이다. 따라서 인류의 모든 행동은 문화적 행위이며, 수천 년 동안 아무도 고의로 문화를 하지 않았다는 결론을 내렸습니다. 넓고 심오하며 만상을 포괄하는 문화는 사람들이 아름다운 생활을 추구하면서 자연적으로 형성된 것이다. 문화의 발생은 인간의 의지로 전이되는 것이 아니라 문화 유전자의 자연순환이다. 우리는 조직 문화가 자연적으로 형성되어 일부러 건설할 필요가 없다는 것을 인정해야 한다. 선진 문화는 품질 문화이고, 품질 문화만이 방향성 문화이다. 이것을 인식하는 것은 큰 발전이다. 문화 건설이 자각하는 문화행위라는 것을 반대면에서 설명하기 때문에 문화에 대한 명확한 정의를 바탕으로 해야 하며, 문화가 무엇인지 모두 알고 있어야 건설의 방향을 알 수 있다. 따라서 문화의 정의 기준을 깨는 것은 문화 강국 건설의 최우선 문제다.
"도, 술, 기, 법, 잠재력" 의 문화적 정의는 간결하고 간결하며 문화의 풍부한 내포를 반영하며, "문화" 라는 단어를 대체하여 각종 문화의 개념과 해석에 직접 적용할 수 있다. 예를 들어, 문화적 자신감은 조직 통치에 대한' 길, 제도, 행동, 이론, 미래' 에 대한 자신감이며 문화적 자신감의 정당한 의미다. "도, 술, 기, 법, 잠재력" 이라는 새로운 단어로 문화 관련 이론과 개념을 직접 대체할 수 있다면 문화를 깊이 있게 하는 목적을 달성할 수 있다. 이는 조직 문화 관리 실천의 복음이다.
이것은 문화 사상 분야의 중대한 혁신이다. 기존의 문화 기초 이론에는 인지착오가 있다. 그렇지 않으면 문화는 이미 정의되었다. 서방을 따라가서는 안 되고, 자신의 연구 성과를 중시하지 말아야 한다. 도, 술, 기' 의 문화유전자론 성과가 1 년여나 올라왔지만, 현실 사회가 문화에 대한 중시가 낮고, 문화가 소외되고, 문화의 집단감, 조직감이 형성되지 않는다는 것은 우리가 보고 싶지 않은 것이다.
문화는 관리학의 범주에 속하므로 국가 문화 기준을 급히 정의해야 한다. 그렇지 않으면 우리는 나무만 볼 수 있고 숲은 볼 수 없다. 전국적으로 통일된 문화평가기준을 내놓고 평가체계로 전국의 조직문화건설을 추진해야 한다. 그래야만 문화의 나무가 숲이 될 수 있다.