1, 일은 확실히 바쁘지 않다. 대부분의 사람들은 출근 고기잡이를 하고, 기업 운영 효율성은 매우 낮기 때문에 안정적이고, 직원은 안정적이며, 노후에 적합하다. 중화에서 은퇴하는 것이 그들의 가장 큰 이익이다. 이 점을 기억하고, 이 이익을 전혀 위협하지 마라.
2. 내부 승진 규칙이 혼란스럽다. 다른 부서의 일부 동료들은 작년에 주관이었다. 올해는 OA 가 갑자기 이사로 승진한 것을 보았고, 다단계 승진이었다. 그러나 전문성과 관리 능력은 매우 떨어진다. 이 사람들의 외부 직원들은 마음이 매우 열등하여 각종 수법과 끊임없는 허튼소리를 하고 있다. 관리 능력의 하이라이트는 입씨름이다. 그들의 사회 채용 부하들은 자주 이직을 하고, 집단 사퇴도 있고, 유동성도 크다.
3. 회사 로비에서 하루 종일 방송되는 영상은 모두 회사 미녀의 영상이다. 그들은 다양한 장소의 동영상에 참여하거나, 훈련에 참여하거나, 직원들을 훈련시켰으며, 자신이 어떤 문화를 홍보하고 있는지 이해하지 못했다.
4. 많은 새 사장 외유내강. 그들은 외국 부서와의 소통이 특히 약해서 그들의 의견을 관리하는 사람이 없다. 그들을 보자마자 짜증이 났다. 그들의 부하들은 재수가 없어서 움직일 수 없는 책임은 모두 부하들이 부담하고, 사퇴하고, 성과를 공제하고, 이직한다. 다행히도, 그들은 이런 사장 밑에서 일하지 않는다. 정말 노발대발이다.
5. 그러나, 좋은 방면으로 볼 때, 이 일은 정말 안정적이다. 종합비교, 다른 주택업체보다 낫다. 결국 자금사슬은 끊어지지 않았다.