국가의약제품감독관리국 약품심사검사 창강 삼각주 분센터 (이하' 분센터') 는 국가의약제품감독관리국 (이하' 국가의약제품감독관리국') 직속 2 급 공익사업단위입니다. 업무수요에 따라 일자리제 직원 49 명을 공개 채용한다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다. 1. 채용 원칙 이번 공개 채용 업무는 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준과' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 의 고용 원칙을 고수한다. 둘. 채용 인원 및 직위는 이번에 사회에 49 명의 직공 직원을 공개적으로 채용했다. 구체적인 인원 및 직위 묘사는 "국가의약제품감독관리국 약품심사검사 창강 삼각주 분센터의 두 번째 재직자 정보표" (일정 참조) 를 참조할 것을 요구한다. 셋째, 채용 범위 이번 공개 채용 대상은 사회재직 인원이다. 사회 종사자들은 1 년 이상의 근무 연한을 가져야 하며, 관련 직위의 실제 근무 시간에 따라 계산해야 한다. 근로연수는 근무정보표를 참고하여 마감일을 2022 년 2 월로 계산하였다. 4. 채용기본요건 (1) 은 중국 국적을 가지고 있습니다. (b) 국가의 법률과 규정을 준수하고, 높은 정치적 자질, 좋은 사상 품성, 규율 준수, 좋은 사회공덕, 직업윤리, 개인의 품행을 갖추고 있다. (3) 일하는 태도가 적극적이고, 직무에 충실하며, 사업심이 강하고, 책임감이 강하며, 팀워크와 개척정신이 좋다. (4) 직무에 필요한 학력과 전문 지식 기술을 갖추다. (5) 직무와 일치하는 업무능력과 실천 경험을 갖추고 있다. (6) 좋은 문자 표현 능력, 언어 표현 능력, 의사 소통 능력을 갖추고 있다. (7) 좋은 컴퓨터 응용 능력과 영어 실력을 갖추고 있다. (8) 심신이 건강하고, 근로를 견디며, 임무를 정상적으로 수행하는 신체적, 심리적 소질을 갖추고 있다. (9) 응시자는 일반적으로 35 세 이하 (1987 1 후생), 40 세 (1982 1 후생 구체적으로 채용 위치 정보표를 기준으로 한다. (10) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 채용할 수 없습니다: 1. 범죄 기록이 있습니다. 2. 당기, 행정처분 등의 처분을 받지 않고 규율심사를 받고 아직 결론을 내리지 않고 당적, 공직에서 제명된 것이다. 3. 심각한 규율 위반이나 직무 부정확성으로 인해 약품 심사원 또는 검사원 자격을 취소당한 경우 4. 국가법정시험과 각급 공직자 채용에서 사기 등 시험 채용 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀졌다. 5. 약품 등록 과정에서 허위 데이터, 자료, 샘플 또는 기타 사기 행위가 조사된 것을 제공한다. 6. 사업 단위로의 채용이 허용되지 않는 기타 상황. 5. 이번 채용에 대한 직원 대우는 모두 직위인원으로 상해에서 일하며 우리 센터와 노동계약을 체결했다. 임금 복지 대우는 관련 규정에 따라 집행되며, 개인 상황, 응시직, 성과 완성에 따라 결정된다. 자동사 채용 절차 (1) 신청 시간과 방식 이번 등록은 온라인 방식으로 진행된다. 국가의약제품감독관리국 약품심사검사 창강 삼각주 분센터 온라인 등록시스템을 이용하다. 지원자가 등록 사이트 (/Website/Ecloud Form/2202170958) 에 로그인하여 필요에 따라 등록 정보를 기입하고 등록 자료를 제공하십시오. 신청 기간은 2022 년 3 월 3 1 일 24:00 입니다. (2) 자격심사분센터는 수험생에 대한 자격심사를 실시하고, 자격심사합격자는 필기시험에 참가할 수 있다. 응시자는 등록 사이트에 로그인하여 자격 심사 결과를 조회할 수 있다. 면접 단계에서 자격 재심을 진행하여 관련 증빙 자료 원본을 검증하다. 1. 의학평가검사직 (일반절차) 과 의학평가검사직 (직접면접절차) 의 시험비율은 3: 1 입니다. 2. 기타 직위 합격자 대 채용예정 인원의 비율이 5: 1 에 이를 때 비로소 시험을 조직할 수 있다. 자격 심사는 채용 및 채용의 전 과정을 관통한다. 각 분야와 취업을 채용한 후 지원자가 신청 조건을 충족하지 못하거나 허위 정보를 제공하는 것을 발견하면 분센터는 지원자격이나 취업자격을 취소할 수 있다. (3) 시험은 필기시험, 면접 방식으로 진행되며, 장소는 상해에 있다. 필기시험과 면접의 구체적인 안배는 별도로 통지한다. 시험 자격을 취득하지 못한 사람은 통지하지 않는다. 시험은 교재, 전도서, 복습 개요 또는 복습 자료를 지정하지 않는다. 65438+ 수험생 성적은 60 점 이상이다. 마지막 수험생 점수가 같으면' 전문능력과 직위 일치도' 점수가 가장 높은 수험생을 고찰 대상으로 고찰과 신체검사 절차에 들어간다. 일반 절차 채점 규칙: 직접 면접 절차를 제외한 모든 직책은 일반 절차에 따라 진행됩니다. 총점 100, 필기시험과 면접 성적은 각각 총점의 50%, 합격점수선은 60 점 이상에 도달해야 한다. 합격점수선에 도달해야만 다음 단계로 들어갈 수 있다. 총 성적은 동일하며 면접 성적이 높은 사람을 시찰 대상으로 시찰, 신체검사 절차에 들어갔다. 2. 일반 절차 필기시험. 자격 심사를 통과한 수험생은 필기시험을 보기 전에 필기시험을 볼지 여부를 피드백해야 한다. 필기시험에 참가하려면 개인 신분증 등 증빙 자료 원본을 제공해야 한다. 3. 일반 절차 면접. 필기시험이 끝난 후 수험생 수에 따라 필기시험 성적에서 낮음까지 3: 1 의 비율로 면접관을 확정했다. 면접관 명단이 발표되고 면접에 들어가지 않은 수험생은 더 이상 통보하지 않는다. 면접에 참가할 때 개인 신분증, 호적본, 학력학위 증명서, 관련 전문기술직 자격증 등 증명서자료 원본을 제공해야 합니다. (4) 고찰과 신체검사는 이 직위에 따라 채용인원을 계획하고, 총 성적에서 낮은 순으로 고찰과 신체검사 인선을 확정한다. 시찰, 신체검사 결과가 요구에 맞지 않는 경우, 배달인원의 총 성적에 따라 시찰할 수 있지만, 배달인원의 총수는 해당 직위의 예상 채용인원을 초과해서는 안 된다. 시찰 전에 자발적으로 자격을 포기한 사람은 인원 순위에 포함되지 않는다. 조사는 일반적으로 업무능력 조사, 개별 대화, 서류 조회 등을 통해 진행된다. 시찰 내용에는 지원직과 관련된 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 청렴결결자율술, 업무능력, 업무 실적 등이 포함된다. 신체검사 기준은 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행하고, 분센터 통일조직이 신체검사를 배정한다. 검사와 신체검사 결과가 합격해야 다음 단계로 넘어갈 수 있다. (5) 시험, 시찰, 신체검사 결과에 근거하여, 연구에 근거하여 채용할 사람을 확정하였다. (6) 국가의약제품관리국, 약물실험센터, 검증센터 등 홈페이지에 초빙인원을 공시하다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. (7) 입사 수속 공시 만료에 이의가 없는 경우 원칙적으로 직원은 통지를 받은 후 1 개월 이내에 출근하고 입사 수속을 마치고 노동계약을 체결한다. 새로 고용된 인원은 시험적으로 사용될 것이다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 불합격, 고용 관계 종료. 일곱. 주의사항 (1) 정기직의 여러 직위 요구 사항을 충족하는 수험생은 1 직위에만 응시할 수 있다. (2) 자격 심사는 공개 채용 전 과정을 거치며 지원자는 진실하고 효과적인 개인 정보, 증명서, 증명서 등 관련 자료를 완벽하게 제공해야 한다. 응시자는 개인 정보를 사실대로 기입하고 시험 관련 규율을 엄격히 준수해야 한다. 정책 규정 위반, 허위 또는 위법 위반자가 있는 경우, 일단 확인되면 지원 자격을 취소하거나 노동계약을 해지합니다. (3) 지원자는 개인 정보를 사실대로 기입하고 회피와 이해 충돌 사항을 알려야 한다. 만약 그들이 고의로 이 정보를 숨기면, 일단 확인되면, 그 지원자격을 취소하거나 노동계약을 해지할 것이다. 국가의약제품감독관리국 및 직속 단위, 창강 삼각주 지역 약품감독부 기관 및 직속 단위 처급 이상 간부 (퇴직 3 년 이내의 정년퇴직 처급 이상 간부 포함) 와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친관계가 있다. 또는 배우자, 직계 혈족 등. , 의약 분야 관련 기업에 채용되고, 업무 범위는 지원직과 직결되고, 이익 관련 인원은 응모할 수 없다. (4) 수험생 연락처가 정확하고 원활한지 확인하십시오. 분센터는 이메일, 문자, 전화 등을 통해 수험생 자격심사 및 시험 결과를 통보합니다. 수험생과 연락할 수 없어 생긴 결과는 수험생이 스스로 부담한다. (5) 신청인은 분센터에 협조하여 검사 작업을 완료해야 한다. 개인적인 이유로 통지일로부터 20 일 이내에 검사 작업을 완료할 수 없는 경우, 고용인이나 원용단위, 지원자가 결과를 부담한다. (6) 초빙인원 지원 시 반드시 상응하는 자격을 취득하고 이직 증명서를 제출해야 한다. 개인이나 기관의 이유로 증명서를 제출할 수 없는 경우, 결과는 신청자가 부담한다. 여덟. 문의 연락처: 장 선생님 전화: 02 1-58338589 연락처 사서함 관리자 전화: 02 1-68825066.