(1) 사무실
사무회의, 문전, 기요, 정보, 종합자료, 문서, 정무공개, 공공서비스, 감사조사, 비밀 유지, 문인 등을 담당하고 있습니다. 국 시스템 재무, 국유 자산 관리 및 내부 감사를 담당합니다. 이위원회의 관련 업무 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 뉴스 홍보 및 보도 자료 수행; 국 지도자가 일상 업무를 처리하도록 돕다.
(2) 민원사무소
국가, 성, 시의 민원 안정에 관한 법률과 정책을 관철하고, 인적자원 및 사회보장 민원 실시 방법을 제정하고, 인적자원 및 사회보장 민원 접대와 상담 업무를 담당하고, 상급 민원 부서가 제출한 민원 사건과 유지 사항을 맡다.
(3) 정책 및 규정 부서
포괄적 인 정책 연구 및 중요한 주제 연구를 조직하십시오. 인적 자원 및 사회보장 지방성 법규 초안을 조직하고 관련 규범성 문서의 기록, 심사 및 감독, 구체적 행정행위의 합법성 심사 및 중대 행정처벌 청문회를 맡습니다. 행정복의, 행정소송, 법 집행책임제의 시행을 맡다. 일반 법과 법에 의한 통치를 책임진다. 국가 보상 요청을 수락하십시오. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 제도의 이행을 감독한다. 인적자원과 사회보장 관련 법률 문제를 조율하는 전문가 상담.
(d) 인사 부서 조직 (당위원회)
국 당위가 지도부와 간부 대열 건설을 잘 하도록 돕다. 간부 관리 권한에 따라 기관, 시 공무원국, 외국 전문가국 및 직속 기관의 인사 관리, 조직 관리 및 외사 관리를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부의 교육 훈련을 담당합니다. 기관, 시 공무원국, 시 외국 전문가국 및 직속 단위의 기층 조직 건설, 사상 정치 사업, 학습, 교육 및 훈련을 담당합니다. 기관, 시 공무원국, 시 외국 전문가국, 직속 기관의 당군과 정신문명 건설을 담당하다.
(5) 계획 재무 부서
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 사회보험기금 예산 초안의 편성 업무를 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 인적 자원 및 사회 보장 통계 및 정보 계획을 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트의 관리를 맡다.
(6) 고용 촉진 사무소
고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고, 필요에 따라 고교 졸업생 접수 업무를 맡다. 고교 졸업생 취업지도 및 컨설팅 서비스를 실시하고 어려운 졸업생 취업지원 프로그램을 공동으로 실시한다. 부족한 전문 졸업생을 소개 할 책임이 있습니다. 고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용 정책을 수립하고 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 청소년 연수 제도를 제정하고 시행을 감독하다. 적극적인 고용 정책을 수립하고 시행하다. 공공 고용 서비스 체계와 전국 창업 서비스 체계 건설을 위한 계획과 정책 조치를 마련하고, 관련 부서와 함께 소액 담보대출 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 을 시행하여 취업을 위한 관리 정책을 시행하고, 홍콩, 마카오, 대만 직원의 취업 서류와 취업 허가 처리를 담당한다. 도시의 대규모 인재 교환 회의 승인을 담당합니다. 고용 및 실업 등록 관리를 담당합니다. 해고 근로자 재취업 훈련, 농민공 창업 훈련 및 창업 후속 서비스를 담당하고 있습니다. 직업 소개, 취업 창업 훈련, 노동 취업 서비스를 종합적으로 조율하다. 시 고용 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 맡다.
(7) 인적 자원 시장 부문
인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 인적 자원 서비스 기관 시장 접근 관리 시스템 구현 직업 소개 기관의 승인, 감독 및 관리를 담당합니다. 인력 배치 정책을 제정하여 특수한 수요 인원의 도입, 선발 및 배치를 맡다. 규정에 따라 시 정부 및 중앙, 주 정주 일부 단위의 인사 배치, 기록 (고용) 사용 작업 (공무원 및 참조 공무원법 관리 단위 직원 제외) 을 담당한다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 전 시 출국 인원 심사 정책을 제정하여 직속 상주국 인원의 심사 업무를 맡다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 사업 단위 공개 채용 정책을 제정하고 시행을 감독하다.
(8) 전문 역량 강화 서비스
도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 조직 사립 직업 훈련 기관의 관리를 승인한다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교사 및 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 국가 및 주 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 업계 표준 구현에 대한 의견을 작성합니다. 직업 기술 평가 정책 수립, 직업 기술 평가 기관 승인 및 관리 국가 직업 기술 자격증 관리를 규범화하다.
(9) 공공 기관 인사 관리 사무소
사업 단위 (공무원법 관리를 참조하는 것 제외) 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 공공 기관의 인사 시스템 개혁 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 공공 기관 직원의 계약 관리 및 직무 관리를 담당합니다. 사업 단위 인사 관리 및 기관 사업 단위 직원 관리 정책을 제정하다. 사업 단위 직무 관리 및 채용 제도를 수립하고 시행하며, 사업 단위 직무 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다.
(10) 전문 기술자.
인재 팀 구성을 전면적으로 조정하다. 고급 인재의 계획, 훈련 및 도입을 맡다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 구현을 구성합니다. 정부 특수수당 전문가 등 우수한 인재를 선발하고 관리하는 일을 맡다. 시 전체의 박사후 연구 센터 (이동소) 신고, 건설 및 관리를 담당합니다. 국내외 전문가와 유학생이 정일이나 정착에 오는 정책을 제정하다. 국외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책. 유학 귀국자의 과학 연구 경비를 지도하다. 정주시 고위급 전문가 의사 결정 자문팀의 관련 업무를 맡다. 전문가 서비스 업무를 맡다.
(11) 직함 사무실
도시의 직함을 종합적으로 관리하다. 시 전체의 초급 전문 기술직 임직 자격 심사위원회 구성 및 관리를 담당합니다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 비율을 감독하고, 사업 단위의 전문 기술직 설정 업무를 잘 수행하다. 시 정부 직속 사업 단위의 전문 기술직 비율을 심사할 책임이 있다. 고급 전문 기술 직무 자격 심사 및 중급 전문 기술 직무 자격 심사를 담당합니다. 중학교 교사의 고급 전문 기술직 자격 심사 업무를 담당한다. 다양한 전문 기술 자격, 자격 시험 관리 및 자격 증명서 검토 및 관리를 담당합니다. 박사, 석사 대학원생의 전문 기술직 초평을 담당하고 있습니다. 현장 전문 기술자의 자격 확인을 담당합니다.
(12) 임금 복지부
시 전체 기관 사업 단위 인원의 임금, 수당, 보조금, 복지, 임금 통발 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시정부 직원의 통일 임금 승인을 책임진다. 시 전체 사업 단위 소득 분배 제도 개혁을 지도하고 시 정부 직속 사업 단위 소득 분배 실시 상황을 심사하다. 시 전체 사업 단위의 성과임금과 임금 총액 관리 업무를 맡다. 도시 전체 기관 및 기관의 임금 조사 및 비교 통계를 담당합니다. 시 정부 직속 사업 단위의 신입 사원 임금과 일자리 변동을 확정할 책임이 있다. 시립 기관 복지 기금 관리를 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 임금 복지 정책 법규 집행 상황을 담당하는 감독 검사.
(13) 기관 사업 단위 퇴직사무실
관리 권한에 따라 시직기관 사업 단위 인원의 퇴직 수속을 밟다. 기관 및 기관의 기본 퇴직금과 생활비 기준 조정 및 조직 시행을 담당합니다. 기관 사업 단위를 처리하여 퇴직 대우를 제고하고, 부고위 이상의 전문 기술자가 퇴직 연령을 연장하고, 근무 시간을 변경하는 비준을 한다. 시 직퇴직자의 생활비를 통일적으로 지급하다. 기관 및 기관 직원이 병 때문에 조기 퇴직을 담당합니다. 기관 및 기관의 퇴직자 간호 비용 승인; 기관 사업 단위 인원이 사망한 후 관련 대우의 비준을 책임진다. 시 정부 직속 베테랑 간부의 활동 자금 관리를 책임진다. 기관 사업 단위 퇴직 정책 집행 상황을 담당하는 감독 검사.
(14) 농촌 노동 서비스 스테이션
농촌 노동 작업의 종합 정책과 계획을 제정하여 농촌 근로자의 합법적인 권익을 보호하다. 농촌 노동력 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농촌 노동력과 관련된 중대한 문제를 조율하여 처리하다. 농촌 노동력 작업의 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 노동 협력에 참여하다. 노동 수출 기지 건설을 안내한다. 관련 부서와 함께 농촌 노동력 이전 고용 서비스 체계를 개선하다. 농민 연합회의 사무실의 일상 업무를 맡다.
(15) 노동관계부
노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 최저 임금 기준을 설정하고, 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법적인 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공과 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 기업 정책적 인력 배치에 관한 국가의 정책을 관철하다.
(16) 연금 보험 사무소
기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 조정하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 도시 주민 연금 보험 정책 및 기준 수립 이주 노동자 연금 보험 정책을 제정하다. 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 기업 직원 분담금 연한과 같은 분담금 연한을 담당하는 심사 확인. 기업 직원의 퇴직 조건 확인을 담당합니다. 기업연금 업무의 접수, 심사, 보급 및 감독을 담당하다.
(17) 실업 보험사
실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 시 전체의 실업보험 중개기구의 업무를 지도하다.
(18) 의료 보험부
의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 조정하고 시행을 조직합니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 지정 의료기관 및 지정 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위를 개발하고 자격 심사, 감독 검사 및 연간 심사를 실시합니다. 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 본 시 공무원과 퇴직한 간부의 의료보험 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 의료 보험 중개 기관의 업무를 지도하다.
(19) 산업 재해 보험과
산업 재해 보험 정책, 계획 및 표준 개발 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 업무 관련 상해 및 장애 평가 기준 개발을 조직하십시오. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치 기관의 자격 기준 및 관리 방법을 개발하고 자격 심사를 담당합니다. 노동능력평가법, 법규 및 정책에 대한 홍보 자문을 맡다. 노동 능력 평가와 관련된 중대한 문제와 어려운 문제를 조율하여 처리하다. 도시의 산업 재해 식별을 담당합니다. 직업 재활비와 산업재해 예방비의 사용 계획을 검토하고 확정한다. 노동 능력 평가 업무를 지도하고 조정하다.
(20) 농촌 사회 보험부
토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다.
(21) 사회 보험 기금 감독 사무소
사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 자격 기준 개발 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회 보험 기금의 예산과 결산을 심사하다. 시 사회 보장 기금 감독위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(22) 중재 중재 관리 사무소
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 노동 인사 분쟁 조정 작업을 지도하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 공공 기관의 고용 계약 검증과 협력; 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(23) 노동 안전 감독 사무소
노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동보장감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 위법 사건을 조사하고 감독한다. 군 (시, 구) 을 지도하여 노동보장감독을 실시하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
정년퇴직 간부 사무실. 기관, 시 공무원국, 시 외국 전문가국의 퇴직간부 업무를 책임지고 직속 기관의 퇴직간부 업무를 지도하다.