생존에 문제가 없다면 취미를 선택하고, 반대로 유망한 직업을 선택하세요! 조심스럽게 말씀드립니다 :통신 산업 :수요가 강하고 마케팅 인력의 비율이 계속 증가하고 있습니다. 향후 몇 년 동안 통신 산업의 인재 수요는 주로 기본 통신 사업자, 신규 통신 기업 및 정부 부서에 분포되어 있으며 마케팅 서비스 인재의 비율이 기술 인재의 비율을 초과 할 것입니다. 인재 구성의 추가 변화: 경영, 통신 기술, 마케팅 인재 수요 비율은 2:3:5로 경영 및 마케팅 인력의 비율이 이전에 비해 상승하여 비통신 전문 인력이 통신 산업으로 더 많이 몰릴 것으로 예측됩니다. 자동차 산업: 전반적으로 인재 부족. 향후 5년 동안 자동차 개발 및 수요 수준에 따라 인재 수요와 공급의 모순이 점진적으로 증가하는 것이 아니라 급격히 증가할 것입니다. 이는 인재 수요와 공급의 구조적 모순이 매우 두드러지며, 특히 R&D 기계 엔지니어, 영업 및 마케팅 인력의 신규 고용 기회가 매우 클 것임을 의미합니다. 자동차 기업 채용에서는 어떤 유형의 인재가 더 중요한 것이 아니라 모든 유형의 인재가 중요하며, 인재 부족이 아니라 전방위적인 인재 부족이 있습니다. 주로 자동차 R&D 인력, 유지보수 인력, 마케팅 인력, 관리 인력, 자동차 서비스 인력 등이 포함됩니다. FMCG: 마케팅 인재 격차. FMCG 산업의 인재 격차는 여전히 주로 마케팅 직군에서 발생할 것입니다. 내 공간에서 더 알아보기. 최근 몇 년 동안이 업계의 마케팅 및 영업 인력, 특히 브랜드 빌더는 다른 산업으로 많이 유입되었지만 다른 산업에서 FMCG 산업으로 유입 된 마케팅 인력은 많지 않습니다. 따라서 관련 기업들은 2007년에도 이러한 인재를 지속적으로 확보할 필요가 있습니다. 석유 산업: 전문 인력 부족. 석유 산업의 채용자는 주로 대형 국유 기업과 외국 석유 서비스 회사입니다. 외국계 석유 회사의 경우, ChinaHR.com에 게시된 채용 공고에 따르면 전문 기술 인력, 특히 지질 엔지니어와 시추 엔지니어가 명백히 부족하다는 것을 알 수 있습니다. 한편, 석유 기업의 인재 이동에 대한 대내외 여건이 미성숙하기 때문에 외자 기업이 경력 개발을 위한 좋은 공간과 경쟁력 있는 보수 패키지를 제공하더라도 필요한 R&D 기술자를 채용하기는 어렵습니다. 국유 기업의 경우 다국적 운영에 종사하는 인재가 매우 부족하며, 내륙 석유 회사의 경우 다국적 운영에 종사하는 관리 인재의 수는 석유 회사와 직속 기관 모두에서 전체 인원의 1 % 미만입니다.2006년 인재 시장 재고의 인재 수급 추세는 앞으로도 상당 부분 지속될 것입니다. 전문가를 위한 알림. 연간 10대 수요 포인트 마케팅, 물류, 부동산 건설, 컨설팅, 프로젝트 관리, 생산 관리, 전자 엔지니어, 품질 관리 엔지니어, 디자인, IT 소프트웨어 R&D, 테스트는 인재 시장의 10대 수요 포인트입니다. 그 중 마케팅 인재에는 영업 담당자뿐만 아니라 영업 팀 관리자, 지역 영업 관리자, 채널 영업 직원도 포함됩니다. 물류 인재는 주로 물류 관리 및 국제 물류 영업 전문가, 부동산 건설은 주로 다양한 계획 및 설계 엔지니어와 건축가, 컨설팅 인재에는 모든 종류의 컨설턴트 및 고문, 프로젝트 관리는 주로 프로젝트 관리자 및 프로젝트 전문가, 생산 관리는 주로 모든 종류의 관리 인재, 전자 엔지니어는 주로 설계 엔지니어, 전자 기계 엔지니어, R&D 엔지니어 등으로 구성됩니다. 품질 관리 카테고리는 주로 QA, QA 전문가 및 품질 관리 직책, IT 소프트웨어 R&D 및 테스트 카테고리는 주로 소프트웨어 R&D 엔지니어 및 테스트 엔지니어입니다. 법률 및 행정: 명백한 '공급 과잉'이 존재합니다. 현재 인재 시장에는 법률, 행정 등 명백한 '공급 과잉'이 존재합니다. 법률 직군은 주로 회사의 법무 업무, 법률 보조원 등을 말합니다. 행정직은 주로 모든 종류의 사무원, 관리직원을 말합니다. 기계: 취업률 100%. 기계 및 자동화 직업은 인재 격차가 상대적으로 큰 직업 중 하나에 속하며 양주 졸업생 취업률은 100 %입니다. 기술에 중점을 둔 기계 산업 인재 분석. 기업은 전문 지식과 이론적 지식을 모두 채용하고 복합적인 인재를 생각하는 방법을 알고 싶어합니다. 따라서 외국계 기업에서 일하고 싶은 학생들은 전문 지식을 습득 할뿐만 아니라 관리 및 영업 능력도 갖추어야합니다. 화학 및 화학 공학 : 5년 후 취업에 대해 걱정하지 마십시오. 화공 및 화학 공업은 인재 격차가 큰 직업 중 하나입니다. 2007 년 양저우 지역 화공 및 화학 공업 졸업생의 공급과 수요 비율은 1 : 3에 도달했습니다. 분석에 따르면 업계는 인재에 대한 기술 요구 사항이 강합니다. 일자리 수요는 기술, 영업 및 관리 직책에 의해 주도됩니다. 산업 관점에서 전문 인재 수요는 주로 화학 산업, 에너지 산업, 제약, 바이오 제약 산업 및 환경 보호 산업에 집중되어 있으며 고 부가가치 신 화학 물질 및 정밀 화학 제조 산업에도 많은 전문가가 필요합니다. 높은 전문성과 기술 요구 사항으로 인해 많은 졸업생이 2~3년 이내에 직업을 바꾸고 상대적으로 인재가 부족합니다. 모든 시장에서 이러한 전문가가 절실히 필요합니다. 이 경력을 가진 사람들은 5 년 동안 구직에 대해 걱정하지 않을 것이라고 말할 수 있습니다. 건축 공학 :많은 수의 신입 졸업생 모집 건축 공학은 인재 수요 격차가 큰 직업 중 하나입니다. 상하수도, 토목, 건설관리, 예산, 도시 인프라 건설 등 건설사의 인재 요구 조건이 까다롭지 않아 매년 많은 수의 전문 인력이 건설사에 흡수되는 것으로 분석됩니다. 그러나 업무 환경의 영향으로 인해 두뇌 유출이 상대적으로 높습니다. 마케팅 : 전문 영업 인재는 마케팅 직책을 공개하는 데 선호되며 현재 채용 카테고리에서 가장 인기있는 곳 중 하나입니다. 기업은 기술 전문 배경을 가진 마케팅 인력이 절실히 필요합니다. 국내 영업 인력 분석은 영업 관리자 등 고위 마케팅 인력과 일반 영업 인력으로 나눌 수 있으며, 주로 고객 담당자와 매장 보조원, 고객 개발 영업 직원 및 시간제 영업 직원을 포함한 영업 직원으로 나눌 수 있습니다. 그러나 이러한 졸업생은 대규모 마케팅 팀에서 자신을 지원하기 위해 기술 전문 배경이 필요합니다. 전자 조립 : 매년 출판물을 발행 할 수있는 졸업생이 충분하지 않습니다. 이러한 인재에 대한 양저우의 수요가 많을 뿐만 아니라 쑤저우, 상하이 및 기타 장쑤성 남부 지역에서도 이론 및 실무 전문가가 절실히 필요합니다. 양저우 기술원 홍보부 첸 부장은 최근 몇 년 동안 양저우의 태양 광 산업이 발전하고 양저우의 중국 과학원이 자동차 전자 R&D 기반을 구축함에 따라 전자 조립 전문가가 점차 따뜻해지면서 시장은 전문 이론을 갖춘 인재뿐만 아니라 관련 기술 인력의 숙련 된 응용 및 운영도 필요하다고 소개했습니다. 양저우의 현지 기업뿐만 아니라 소주, 상하이 및 기타 지역의 기업들도 인재에 대한 수요가 증가했을뿐만 아니라 인재를 모집하기 위해 캠퍼스로 진출했습니다. 이 전공의 신입생은 공급이 부족하여 대부분 1년 전에 미리 인턴십에 들어갑니다. 졸업 후에는 기업과 장기적인 고용 관계를 맺을 수 있습니다. 수신 전화, 전화 컨설턴트: 현지에 30,000~50,000개의 교육 과제가 게시되어 있습니다. 이것은 새로운 직업이며 양저우의 많은 단위에서 이러한 인재를 예약하기 시작했습니다. 현재 기업은 자신의 이미지에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며 점차 기업과 고객 간의 일대일 커뮤니케이션 강화의 필요성을 점차 깨닫고 전문 서비스 핫라인이 탄생했습니다. 첸 이사는 기업 내 일반 고객 서비스 직원을 콜러라고 하고, 관련 전문 지식을 갖춘 전문가를 전화 컨설턴트라고 소개했습니다. 양저우에서만 3만~5만 명의 교육 과제를 받았으며 상하이와 광저우에서도 졸업생을 속속 예약하고 있습니다. 현재 양저우 광링 산업단지도 콜 기반을 구축하고 있습니다. 물류 관리: 운영 인재를 특히 많이 찾습니다. 많은 대학에 물류 관리 전공이 있지만 일반적으로 관리 인력 양성에 중점을 둡니다. 시장에서는 매년 관리 인재를 채용하는 데 매우 제한적이며, 풀뿌리 수준에서 운영에 참여하려면 더 많은 인력이 필요합니다. 그렇기 때문에 물류 운영자가 특히 연간 채용에서 선호되는 이유입니다. 현재 선진 기업은 점차 재고 제로화를 향해 나아가고 있으며, 이는 물류 관리자에게 높은 전문적 요구 사항을 제시 할뿐만 아니라 가장 직접적인 물류 운영자에게도 더 높은 능력을 요구합니다. 물류 관리자에 비해 물류 운영자는 수요가 더 많습니다. 따라서 전문적인 물류 운영 교육을 받은 졸업생들은 물류 운영 전반에 걸친 꼼꼼함과 능력으로 관련 업계에서 각광받고 있습니다. 선임 기술자(용접공): 졸업생이 부족합니다. 양저우에는 조선 산업이 발달해 있어 용접 전문가에 대한 수요가 많습니다. 외국 기업의 채용 목표와 맞물려 졸업생 공급이 수요를 거의 초과하고 있습니다. 용접사는 일반적인 개념의 용접뿐만 아니라 특수 용접도 합니다. 고도로 전문화되어 있으며 유능한 능력을 갖추기 위해 일정 기간의 전문 교육을 받아야합니다. 지난 몇 년간의 경험에 따르면, 힘든 작업 환경과 적은 지원자 수로 인해이 전문 분야의 졸업생에 대한 수요가 많습니다. 관광, 외무 서비스 : 3 차 산업은 광범위한 고용, 공항, 기차역, 기업 프런트 데스크 서비스, 리셉션 등이 모두 이러한 인재에게 일자리를 제공합니다. 양주관광직업학교 왕 부총장은 3차 산업은 이동성이 높고 인재 격차가 큰 일자리를 제공한다고 말했습니다. 그래서 졸업생들은 매우 선택적입니다. 공항, 기차역 직종에 대한 전문적인 상대적 매칭 외에도 리셉션 서비스가 필요한 일부 기업도 이러한 전문 교육을 받은 졸업생들의 채용을 선호합니다. 그러나 직장에서 이러한 졸업생들은 시장의 끊임없는 변화에 적응하기 위해 계속해서 스스로를 향상시켜야 합니다. 여행 가이드 및 관광 관리: 해마다 수요가 증가하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 더 많은 사람들이 긴 휴가를 통해 적응하고 휴식을 취하고 있기 때문에 모든 곳에서 관광 인재가 부족하고이 직업에 대한 시장 수요가 해마다 증가하고 있습니다. 이 전문 분야의 졸업생은 주로 투어 가이드, 여행사, 스타 호텔 직원 및 기타 직업에 종사합니다. 이러한 직책은 직원의 지식 수준이 필요할 뿐만 아니라 이미지, 언어, 태도 등에 대한 전문적인 교육도 필요합니다. 따라서 이 직업은 다른 직업을 가진 지원자에게 대체할 수 없는 메시지입니다: 어떤 직업을 공부하든 취업의 희망은 여전히 없습니다!