비버쥐는 무리를 지어 가정을 사랑하고, 아이를 키우고, 성실하고, 노고를 마다하지 않고, 건축 기예가 뛰어나 자연 건축가와 디자이너의 명성을 얻었다. 댐을 쌓고 물을 다스리는 전문적인 재능은 강둑 침식을 구하는 친환경 영웅이다. 그래서 비버쥐 정신은 우리의 기업 목표와 팀워크를 반영한다.
열심히 일하고 도전에 직면하다.
영어에는' 너구리처럼 부지런하다' 라는 성어가 있다.
그들은 이빨로 나뭇가지를 물어뜯고, 나뭇가지를 끌고 물 속을 가로질러 예정된 곳으로 가서 적당한 위치에 두었다. 때로는 힘들게 번 나뭇가지가 물줄기에 휩쓸리기도 하지만, 너구리는 이미 이런 자연의 도전을 견디는 법을 배웠고, 즉각 다른 나뭇가지를 찾기 시작했다. 이렇게 힘든 과정을 거쳐야 댐이 건설될 수 있다.
상호 신뢰와 목표가 일치하다
그들의 근면한 천성을 제외하고, 그들이 어떻게 서로 소통하고 댐 건설의 기적을 창조했는지 아는 사람은 많지 않을 것이다. 왜냐하면 다른 비버가 뒤에서 명령을 내리는 것이 아니라 스스로 결정하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 댐을 수리하는 방법에 관해서는 완전히 그들 자신의 일이다. 모두가 그들의 최고의 판단력을 발휘했고, 댐은 팀워크 하에 완성할 수 있었다.
비버가 둥지를 지을 때, 비버 한 마리가 나뭇가지를 들고 둥지 옆으로 헤엄쳐 들어가 나뭇가지를 넣었고, 두 번째 비버도 그렇게 했다. 서너 명의 팀이 분업이 명확한 일을 한다고 가정하면, 모두들 분업이 불분명할까 봐 미리 회의를 열어 토론할 것이다. 일하는 동안 우리는 서로 감독해야 한다. 왜냐하면 우리는 상대방이 일을 잘 하지 못할까 봐 걱정하기 때문이다. 그러나 비버는 회의를 하지 않았다. 비버들은 묵계가 있다. 첫 번째는 뿌리 가지를 넣고, 뒤에 있는 비버는 첫 번째 위치를 의심하지 않습니다. 그들은 강가에서 자는 다른 비버에 대해 걱정하지 않는다. 그들은 직장에서 서로 신뢰하고, 분위기가 매우 화기애애하여 정해진 목표에 따라 제때에 일을 완성했다. 이것이 비버가 일하는 방식입니다. 비버 팀에서 우리는 비버 방식을 이용하여 묵계를 키우고, 서로를 신뢰하며, 제때에 목표를 달성했다.
개인을 존중하고 단결하여 협력하다.
비버쥐의 방식은 모든 사람이 자신에게 명령을 내리는 것이다. 모든 너구리는 자신의 운명에 직면하여 큰 자주권을 가지고 있으며, 자신이 어떻게 일을 전개하고, 주동적으로 출격하며, 함께 일을 완성하기로 결정하였다.