고용 계약은 법적 효력이 없다. 즉, 이것에 서명하면 회사가 너를 원한다는 것을 의미하고, 그 다음에는 불법이 아니다. 노동 계약이 다르다. 너 말고 고소해도 돼 ~
첫째, 고용 계약과 노동 계약의 차이점
취업협정은 고교 졸업생과 고용인 단위가 노동관계를 맺고, 쌍방이 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 교육부가 반포한' 일반고등학교 졸업생 취업잠행규정' 은 "수급만남, 쌍방향 선택 이후 졸업생, 고용기관, 고교는 졸업생 취업협정을 지정취업계획과 파견의 근거로 서명해야 한다" 고 요구했다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동법은 노동관계 수립이 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
(1) 다른 관련 법률 및 규정.
노동계약은' 노동법',' 노동계약법' 및 노동인사부서가 반포한 관련 노동인사규정을 적용한다. 취업협정은 교육부' 일반고등학교 졸업생 취업잠행규정' 및 관련 정책을 사용한다.
(2) 다른 적용 대상
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 수립하는 합의이다. 쌍방이 협의하여 갑의 법률, 정책, 규정을 준수하고 사기, 강압 등의 수단이 없는 한 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 현재 취업협정은 졸업생과 고용인 양측이 서명하고 도장을 찍는 것 외에도 학교와 법의기관 (인사부) 의 참여가 필요하다.
(3) 내용이 다르다
노동 계약의 내용은 노동 계약법의 규정에 따라 더욱 세분화된다. 취업협정의 조항은 비교적 간단하다. 주로 졸업생들이 고용주에게 진실하게 자신을 소개하고 정해진 기한 내에 고용주에 신고하기를 원한다는 것이다. 고용주들은 졸업생의 상황을 사실대로 소개하고 졸업생 채용에 동의하며 간단한 조항도 있다.
(4) 적용 인원이 다르다
노동 계약은 각종 인원에게 적용될 수 있다. 노동능력을 갖추고 법률규정 조건을 충족하는 중화인민공화국의 시민들은 공급과 수요 만남, 양방향 선택을 거쳐 채용되면 고용인과 노동계약을 체결할 수 있다. 취업협정은 대학 졸업생과 대학원생에게만 적용된다.
(5) 계약 시간이 다르다.
일반적으로 취업협정은 노동계약이 체결되기 전에 체결된 것이다. 취업협정은 졸업생이 일자리를 구하는 과정에서 고용인 단위를 실시한 후 체결된 것으로, 학생이 학교를 떠나기 전에 체결한 것이다.
졸업생이 고용주에 도착 신고를 한 후 노동 계약을 체결하다. 졸업생과 고용인이 임금, 주택 등에 사전 약속이 있다면. , 고용 계약의 합의 조항에 명시할 수 있으며, 나중에 보완할 것이며, 앞으로 노동계약의 체결은 인가되어야 한다.
둘. 계약-졸업생은 고용주와 고용 계약을 체결했다.
계약서에 서명하는 세 가지 형식:
(1) 산둥 대학 졸업생 취업정보망에 산둥 등록
성 안팎 용인 단위 온라인 계약.
(2) 산둥 대학 졸업생 취업정보망에 등록되지 않은 인원.
산둥 성 내 단위는 종이 협정에 서명했다.
(3) 산둥 대학 졸업생 취업정보망에 등록되지 않은 인원.
외성 고용인 기관이 성 외 고용협의를 체결하다.
1, 네트워크 서명 절차
(1) 졸업생은 산둥 대학 졸업생 취업정보망 () 에 로그인하고, 개인정보를 등록하고, 이력서를 만들고, 개인계좌와 비밀번호를 기억합니다.
아이디와 비밀번호를 잊어버린 경우 학교 취업지도센터나 해당 대학에서 취업을 담당하는 상담원 선생님께 연락해서' 비밀번호 설정' 을 통해 새 비밀번호를 설정할 수 있습니다. 새 암호는 사용자 이름과 같습니다.
(2) 고용인 단위 (성 외 단위 포함) 가' 정보망' 에 등록해 채용 정보를 발표한다.
(3) 졸업생은 온라인으로 의향 단위에 이력서를 보내고 (일반 회원은 50 부를 배달할 수 있음), 고용인 단위는 졸업생에게 인터넷 서명 초청을 보내고, 졸업생은 필요에 따라 인터넷 서명 작업을 완료합니다.
(4) 고용 시스템은 고용 단위의 사찰 기관에 계약 정보를 보내 검증을 위해 고용 계약을 생성합니다 (주 내 고용 프로세스만 해당).
(5) 고용 단위는 고용 계약의 3 부를 인쇄한다. 고용주가 도장을 찍고, 내가 서명한 후, 한 부는 본인이 보관하고, 한 부는 학원이 책임지고 선생님이 보존한다.
(6) 고용 시스템은 계약 정보를 학교에 보내고, 학교 사용자는 고용 계약을 검토하고 문서화합니다.
온라인 계약 흐름도
졸업생 등록 고용주 등록
↓ 오척
이력서 생성 및 채용 정보 게재
↓ 오척
이력서를 제출하고 서명 초대장을 보냅니다.
↘
계약서에 서명하다
←←
인쇄협정 → 서명날인하여 등록하다.
단계 1- 작업 정보 검색
1) 검색 방법 (주요 기능)
지능형 검색: 통합 검색: 빠른 검색. 위 검색을 통해 관심 있는 위치를 위치 컬렉션에 추가하여 중앙 집중식으로 처리할 수 있습니다.
2) 단위와의 커뮤니케이션
회사에서 보내온 면접 통지를 받을 수 있습니다.
회사에 보낸 메시지를 볼 수 있습니다.
너는 이미 회사에 보낸 이력서를 볼 수 있다.
2 단계-예약
졸업생이 특구에 로그인한 후 왼쪽' 학생 온라인 계약' 아래의' 계약 관리' 열을 클릭하면 오른쪽에 고용주가 보낸 계약 초대 목록이 표시됩니다. 졸업생은 "계약 신청" 을 클릭하고, 온라인 계약이 성립되고, "거부" 를 클릭하면 계약이 무효가 된다.
졸업생 인터넷 서명 주의사항: 졸업생은 고용주로부터 계약 초청을 받은 후 유효기간 (시스템 기본값 5 일) 동안 고용주가 예약하기 전에 보낸 계약 초청 내용을 읽어야 합니다. 학생들의 이익을 다루는 보충 조항이 있습니다.
요구에 응한다' 를 선택하면 졸업생과 고용주 양측이 약속한 온라인 취업협정이 발효되고 졸업생이 다른 고용주와 온라인으로 계약하는 기능도 잠겨있다는 뜻이다. 졸업생은 고용주와 계약을 해지한 후에야 다른 고용주와 인터넷 계약을 체결할 권리를 다시 얻을 수 있다. 이 합의도 졸업생에게 출석증을 발급하는 유일한 근거이다.
단계 3- 계약 관리
졸업생은 고용인이 보낸 계약 초청을 받은 후 계약 관리 란에서 고용인 이름, 지원직, 합의번호, 취업상태 등 서명된 계약 정보를 볼 수 있다.
단계 4- 계약 보관
(1) 졸업생이 고용주와 온라인 계약을 체결한 후 취업시스템은 고용기관의 사찰기관에 계약 정보를 보내 검증을 하고 취업협정 (도내 취업절차만 해당) 을 생성한다.
(2) 고용 단위는 고용 계약의 3 부를 인쇄합니다. 고용주가 도장을 찍어서 서명한 후, 한 부는 본인이 보관하고, 한 부는 학원이 취업을 담당하는 상담원 선생님이 보존한다.
(3) 고용 시스템은 계약 정보를 학교에 보내고, 학교 사용자는 고용 계약을 검토하고 문서화합니다.
온라인 계약서에 의해 생성 된 프로토콜 샘플 (그림)
2. 서면 계약서에 서명하는 과정
(1) 졸업생이' 산둥 대학 졸업생 취업정보망' 에 로그인했다
(2)' 도내 취업협정 입력' 기능을 사용하여 고용주에 대한 정보를 입력합니다.
(3) 4 개의 종이 계약을 다운로드하고 인쇄하십시오. 졸업생과 고용인 기관이 서명하고 도장을 찍은 후, 고용인 소재지 인사부에 가서 온라인 인정을 하고 관련 공인을 찍는다.
(4) 한 부는 본인이 보관하고, 한 부는 학원이 교사를 책임지고 보존한다.
종이 계약에 서명하는 운영 절차
대학원생 등록
←←
해당 주의 고용 계약을 입력합니다
←←
고용 계약 인쇄
←←
인사국 온라인 인증
←←
서명하고 도장을 찍어서 기록하다.
1- 고용주에 대한 정보를 입력합니다.
참고: 본 계약은 졸업생과 성 내 잠시 신청하지 않는 기관에 대한 계약을 체결합니다. 성 내 취업협정에 들어간 후에는 다른 기관과 인터넷 서명 계약을 체결할 수 없게 된다.
2 단계-인쇄 프로토콜.
문제 없음을 확인한 후 졸업생은 계약서 한 양식에 4 부를 인쇄했다. 졸업생 본인은 인쇄된 합의서에 서명하고, 접수단위와 접수단위의 상급 주관부서 (또는 인사대리 부서) 에 도장을 찍습니다.
3 단계-온라인 인증
졸업생이나 용인 기관은 도장을 찍어서 서명한 합의서를 단위 소재지 인사부에 보내 온라인 심사 확인을 하고 계약서 사본을 남겨 서류를 작성하였다.
4 단계-학교 감사 아카이브
부서가 있는 인사부서의 검증이 통과된 후 학교 심사가 통과되고 계약 정보가 취업 계획고로 전입된다.
지방의 고용 계약 샘플을 수동으로 입력하십시오 (그림 약간)
3. 지방 외 고용 협정 절차 체결
수신 단위: 산둥 대학 졸업생 취업정보망에 등록되지 않은 성외 단위.
운영 절차:
1 졸업생 본인은 산둥 대학 졸업생 취업정보망에 성외 취업을 신청합니다.
② 학교가 승인 된 후 시스템은 자동으로 지방 인트라넷 서명 기능을 잠급니다.
(3) 졸업생 본인이 학교 취업사무소에 가서 전국 통일된 종이취업합의서 (1 식 3 부) 를 받는다.
(4) 졸업생과 접수기관이 종이 취업협정을 체결한 후, 학교 취업사무소에 직접 협의서를 제출하여 심사한다.
⑤ 합의 관련 정보를 산둥 대학 졸업생 취업정보망에 정확하게 입력해 파견의 근거로 삼는다.
지방 외 고용 운영 절차
대학원생 등록
←←
성 외 취업을 신청하다
←←
한 장의 협의를 얻다
←←
고용 계약서에 서명하다
←←
온라인 등록 계약 → 학교 감사 보관
단계 1- 지방 외 고용 신청서 제출
졸업생이 특구에 로그인한 후' 업무신청' 아래의' 도외 취업신청' 열을 클릭하면 오른쪽에 도외 취업신청 인터페이스가 표시됩니다. 졸업생이 사유를 기입한 후 "신청서 보내기" 를 클릭하여 신청서를 보내고 학교 심사를 기다리다.
두 번째 단계-전국적으로 통일 된 종이 계약을 얻으십시오.
두 번째 단계-전국적으로 통일 된 종이 계약을 얻으십시오.
3 단계-지방 이외의 고용 계약을 입력하십시오.
졸업생과 고용인 기관이 취업협정을 체결한 후, 세 번째 단계인 성외 취업협정을 입력하다. "학생인터넷 서명" 아래의 "외성 취업협정 입력" 열을 클릭하면 오른쪽에 취업협정 입력 인터페이스가 표시됩니다.
고용 계약 체결시 주의해야 할 사항
1. 졸업생이 성외고용기관과 취업의향을 달성한 후, 인터넷에서 성외 취업신청을 제출하고, 학교 취업사무소에 가서 성외 취업합의서를 수령한다.
2. 고용계약서에 서명하기 전에 고용인과 현지 호적, 서류인계, 직장근무후 노동계약 체결 여부, 노동계약 연한 체결 여부,' 오보험일금' 납부 여부, 수습기간 수 개월, 임금 대우, 위약금 등의 문제를 협의한다.
3. 고용인 단위와 협의한 내용은 고용협정 주석란이나 부가조항에 쓰일 수 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 것을 서면 근거로 삼을 수 있다.
4. 성외 취업협정을 체결한 졸업생에 대해서는 고용기관이 현지 호적을 해결할 수 없고, 취업협정을 산둥 대학 졸업생 취업정보망에 입력할 필요가 없다. 체결된 취업협정은 고용주와의 노동관계 수립의 근거로만 사용되며, 고용주에 신고할 때 사용되며, 학교 파견의 근거가 아닙니다. 졸업생은 파일 호적을 원적 또는 인사대리로 선택할 수 있다.
셋째, 파견 조례
졸업생과 고용기관이 취업협정을 체결한 후 졸업생 취업주관부에서 심사해 학교 취업사무소에 신고하고, 학교는 취업협정에 따라 취업계획을 편성한다. 산둥 성 인사청은 학교가 편성한 용공 계획에 따라 파견 계획을 편성하고 도착증을 발급한다.
(1) 학교에서 파견한 졸업생은' 전국 일반대학 대졸 취업신고증' 과' 전국 대학원 취업신고증' (이하 도착증) 을 사용한다.
(2) 학교가 취업계획을 신고할 때 취업근무단위 (계약됨) 를 실시한 고교졸업생을 통일적으로 모집하고, 졸업생은 도착증에 따라 파견을 등록한다.
(3) 학교가 취업계획을 에스컬레이션할 때 아직 취업근무단위를 실행하지 않은 고교 졸업생 (계약하지 않음) 을 학생 소재지로 돌려보냈으며, 현지 정부 인사부가 근무단위를 계속 실시할 수 있도록 도왔다.
넷째, 인사 대리 제도
인사대리인은 각급 인사행정부가 소속된 인재이동기관이 외자기업, 사기업 등 무주관단위, 인사관리 권한이 없는 비국유기업사업단위 및 인사대리가 필요한 기타 기업사업단위를 말한다. 사비 출국과 사퇴 이삿짐 이후 단위 전문 기술자와 임원들은 아직 인사 파일 보관이나 관련 인사 대행 서비스를 제공하지 않았다.
인사 대리 수속을 어떻게 처리합니까
취업 단위 졸업생-일회성 취업
(1) 계약 서명-온라인, 종이 (고용주와 함께)
② 학교 파견
파견 대상-고용주
아카이브의 목적지-인재 센터
호적 목적지-고용주
고용 단위를 이행하지 않은 졸업생-정착 및 기타 문제 해결
(1) 온라인 계약 체결 (인사 기관과의 계약)
② 학교 파견
파견 목적지-인사 대리인
아카이브의 목적지-인재 센터
호적-인사 대리
인사 대리의 내용
1. 대리점 인사 파일의 수집, 정리, 보관 및 활용을 담당합니다.
2. 실업 연금 등 사회보험 서비스를 담당하고 주택 적립금을 대행한다.
당 조직 관계를 이전하고 제 시간에 당 비용을 징수하십시오.
4. 대리인 직급 및 전문 기술 훈련을 실시합니다.
5. 정보 컨설팅 서비스를 제공합니다.
기타 인사 관리 관련 문제를 처리합니다.
위 내용에서 위탁 인사대리인은 단위 위탁 인사대리인과 개인 위탁 인사대리인의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 각급 인재 유동 기관과 위탁 인사 기관 사이에는 행정 예속 관계가 없고 관련 서비스 문제만 있다.
인사대리인은 계약화 관리를 실시하고, 쌍방은 계약 형식으로 각자의 권리, 의무, 책임 및 기한을 명확히 한다.