2. 학교 자원을 대대적으로 개발하여 회사의 인적 자원 채널을 넓히다.
3. 취업 경로를 개척하고 공장, 회사 등 고용주의 협력을 구하다.
인적자원회사가 요구하는 노무파견, 노무수출은 프랜차이즈에 속하며, 인적자원 및 사회보장부서의 승인 허가를 받아야 경영할 수 있다. 그리고 인적자원사의 업무 성격도 특수해서 충분한 인내가 필요하다.
확장 데이터:
인적자원의 양은 노동능력을 가진 인구를 가리키며, 품질은 경제활동인구에 종사하는 체질, 문화지식, 노동기술 수준을 가리킨다. 일정한 인적 자원은 사회 생산의 필수 전제조건이다.
일반적으로, 충분한 인적 자원은 생산의 발전에 도움이 되지만, 수량은 물질 자료의 생산에 부합해야 한다. 물질적 자료의 생산을 초과하면 대량의 신제품을 소모할 뿐만 아니라, 여분의 인력을 취업하지 못하게 하여 사회경제 발전에 악영향을 미칠 수 있다.
경제 발전은 주로 경제 활동에 종사하는 인구의 자질 향상에 달려 있다. 현대 과학기술이 생산에 광범위하게 적용됨에 따라 인적 자원의 자질은 경제 발전에서 점점 더 중요한 역할을 할 것이다.
참고 자료:
바이두 백과-인적 자원