회사는 1997 에 설립되었고, 이전에는 6 회 화동지사를 설립하여 등록 자본 10 억원을 설립했다. 광둥 () 성 선전 () 시에 본사를 두고 하이난 (), 안후이 (), 푸젠 (), 선전 (), 광저우 () 의 5 개 지사와 1 스마트 건축연구원 () 을 설치하다 현재 관리자 1600 여 명 (박사 2 명, 석사 64 명) 입니다.
회사는 루반상, 국가우수상 수십 개, 성부급 공법 50 여 개, 과학기술상 20 여 개, 국가특허 100 여 개, 성부급 산업상 100 여 개, 10 여 년 연속 성부급 우수 기업과 선진 단위로 선정돼 일년 내내 국가AAA 급 안전문명 표준화 공사장으로 선정됐다.
둘째, 경력 개발 및 복지
1. 완벽한 인재 양성 시스템
8 년 4 기' 블루플랜' 인재 양성키트를 통해 졸업생의 경력 개발을 위한 새로운 엔진을 설치해 졸업생이 3 ~ 5 년 안에 프로젝트 팀/회사의 중층 관리자로 성장하고 5 ~ 8 년 안에 전문 서열 전문가/고위 관리자가 되도록 돕는다.
2. 경쟁력 있는 급여 대우
(1) 임금: 기본급, 성과급, 연간 성과급, 목표책임 성취, 특별상 등.
(2) 법정 복지: 사회 보험 및 주택 적립금.
(3) 기업복지: 한여름방학공복, 기업연금, 정기검진검사, 보충의료보험, 생일복지, 직원활동, 노조복지, 천진에 정착함, 친척 방문비 환급 등.
(4) 천진 보조금: 무료 숙박, 교통 보조금, 통신 보조금, 자격 보조금, 휴가 보조금, 프로젝트 보조금, 고온/난방 보조금 등.
(5) 휴식휴가: 유급휴가, 회전휴가, 친척휴가, 결혼휴가, 출산휴가.
3. 비즈니스 이점
(1) 공사국 역사상' 5 위': 교량을 건설하여' 세계적 기업' 과' 세계적 전문' 을 적극적으로 표기하고, 교량 시공 기술은 국제 선도 수준에 도달하여 1 위 브랜드를 건립한다.
(2) 세계적 규모의 대형 공사: 건설교량유한공사가 건설한 공사는 모두 양질의 공사로, 공사량이 많고 계약금액이 크며 기술 수준이 높다.
(3) 직장은 상대적으로 안정적이다: 회사는 충칭, 천진, 청두, 쑤저우, 선양 등 지역 직원의 사회 보장 납부 요구를 충족시킬 수 있도록 지역화 취업을 대대적으로 추진하고 있으며, 직장 분배는 개인의 의지를 충분히 고려한다.
셋째, 채용 수요
1. 채용 전문: 토목 공학, 도로 및 교량 횡단 프로젝트, 안전 공학, 측량 및 매핑 프로젝트, 재료 과학 및 엔지니어링, 엔지니어링 관리, 프로젝트 비용, 무기 비금속, 재무 관리, 회계, 금융, 뉴스 인적 자원 관리, 관리, 영어, 영어
2. 근무지: 중국 28 개 성 및 일부 해외 국가 (한국 브루나이 이스라엘 필리핀 등). ).
채용 요구 사항:
(1) 전국적으로 고교 본과 이상 학력 및 해당 학위를 모두 모집한 2022 회 본과 석사 박사 졸업생.
(2) 컴퓨터 사무용 소프트웨어 및 관련 전문 소프트웨어의 숙련 된 운영.
(3) 신체 건강 능력은 직업 요구 사항을 충족합니다.
(4) 좋은 조직 조정 능력과 팀워크 정신.