I. 기본 정책
L 회사 직원은 동등한 고용 및 승진 기회를 누리고 있습니다.
직책이나 공석을 채울 때 회사는 가능한 경우 채용된 직원을 먼저 고려한 다음 외부에서 채용합니다.
업무 성과는 회사가 직원을 승진시키는 가장 중요한 근거이다.
둘. 입국 수속
L 지원자는 회사의 필기시험, 면접, 배경조사, 신체검사를 통과해 합격을 확인한 후 정규사원으로 채용될 수 있다.
2 신입 사원은 회사 직원 등기표를 한 양식에 두 부 작성하고 4 장의 컬러 사진을 준비해야 합니다.
입사 7 일 이내에 합법적이고 효과적인 호적 증명서를 제공해야 한다.
입사 당일에는 반드시 구병원의 건강증을 제공해야 하며, 불합격자는 채용하지 않는다.
5. 부서장은 신입 사원이 입사한 당일 업무설명서와 신입 사원을 면담해야 한다.
회사는 신입 사원을 조직하여 신입 사원 교육에 참가하여 직원들이 회사에 대한 초보적인 이해를 할 수 있도록 할 것이다.
셋. 수습기간
L 신입 사원이 입사한 후 3 개월의 수습 기간이 주어진다. 수습 기간 동안 회사는 직원들의 성과와 업무에 대한 적응력을 평가할 것이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
수습 기간 임금은 회사 시스템 표준에 따라 시행됩니다.
시용 기간이 만료되면 회사 심사 합격자를 정규직으로 전환할 수 있고, 심사 불합격자는 회사에서 해고될 것이다. 정규직의 임금 대우는 회사의 임금 제도에 따라 집행된다.
넷. 고용 종료
L 수습기간이 끝나면 회사나 직원은 노동계약을 해지할 수 있지만 한 달 (최소 22 일 근무일) 앞당겨야 한다.
서면 통지서를 제출하다.
L 직원이 국가 법규를 심각하게 위반하거나 회사 규칙과 노동 규율을 위반할 경우 회사는 직원들에게 미리 알릴 필요가 없습니다.
근로자는 노동계약을 해지한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 계약
L 입사 1 주일 이내에 회사는 신입 사원과 노동계약 및 비밀협정을 체결할 것이며, 직원들은 엄격하게 노동을 집행해야 한다.
계약 및 기밀 유지 계약.
자동동사 분리 절차.
L 누구든지 회사를 떠나는 사람은 먼저 이직 신청서를 작성해야 한다.
2 직원은 회사 규정에 따라 회사에 속한 모든 재산을 넘겨야 하며, 이직을 승인하고 인수인계 수속을 거친 후 바로잡을 수 있다.
사직하다.
회사의 재산이 분실되거나 분실되고, 손실액은 전액 임금에서 공제된다. 예컨대 임금
자본이 공제되지 않을 때 보증인은 연대 책임을 진다.
일곱. 개인정보
L 회사 행정부에 집 주소, 전화번호, 결혼, 자녀 상태 등 직원의 개인 정보를 적시에 제공합니다.
여덟. 성능 할당
L 회사는 엄격한 성과 평가 시스템을 구현합니다. 연말 심사와 연중 심사를 실시하다. 평가 결과는 직원으로 승진하거나
임금 인상의 중요한 근거.
제 2 장 작업 규범
1. 행동 강령
L 직무에 충실하고, 지도자에게 복종하고, 영업 비밀을 지켜라.
2. 회사의 재산을 아끼고 낭비하지 않고, 공공을 비공개로 삼지 않는다.
회사의 모든 규칙과 업무 규칙을 준수하십시오.
4. 회사의 명성을 유지하고, 회사의 명성을 손상시키지 않는 일을 하지 않는다.
2. 일하는 태도
L 직원은 업무 기술을 향상시키고 업무 효율성을 향상시키기 위해 열심히 노력해야합니다.
2 자신의 일을 사랑하고, 자신의 직무에 대한 전적인 책임을 진다.
3 직원들은 한마음 한뜻으로 협력해야지, 서로 헐뜯거나 시비를 일으켜서는 안 된다.
4 우리는 자신의 일의 한계를 쟁취하고, 미루지 않고, 밀지 말아야 한다.
5. 겸손하게 대해야 동료와 고객의 협력을 얻을 수 있다.
3. 업무 규율
L 정해진 시간에 출근하며 이유 없이 지각하거나 조퇴해서는 안 된다.
L 상급자의 업무 안배에 복종하고, 일단 상급자가 결정하면 엄격히 집행해야 한다.
4. 보상 및 처벌
5. 커뮤니케이션 및 불만 사항
제안 제도: 직원들은 언제든지 회사 관리에 대한 제안을 할 수 있으며, 회사는 매월 10 검토 제안을 할 예정입니다.
수신 시스템:
L 각 부서장은 직원의 사상 동태에 따라 수시로 직원과 소통해야 한다.
L 인적 자원부 책임자는 언제든지 직원을 접수합니다.
매월 L 15 일은 사장 접대일입니다.
제 3 장 출석 제도
1. 근무 시간
L 회사 직원들은 매주 금요일과 일요일에 40 시간 근무제를 실시한다. 토요일과 일요일은 정상적인 근무 휴가입니다.
회사 스케줄은 다음과 같습니다.
(1) 일반 직원의 근무 시간은 다음과 같습니다.
오전 9 시-65438+오후 2 시-오후 0 시 30 분-5 시 00 분
필요한 경우 근무 시간을 자동으로 8 시간으로 연장해야 합니다.
(b) 감독자 이상 근무 시간은 다음과 같습니다.
오전 8 시 50 분-65438+오후 2 시-오후 0 시 30 분-5 시 30 분
둘째, 휴식 시간의 처벌 기준 위반
(1) 지각조퇴에 대한 처벌
1, 임원 및 이상 지각하거나 조퇴할 때마다 벌금을 물게 됩니다. 일반 직원은 한 번에 20 위안을 처벌합니다.
2. 출근시간에 아침을 먹는 사람은 한 번 지각하면 한 번 벌을 준다.
3, 늦은, 반나절 휴가 계산에 따라 1 시간 이상 조기 퇴직;
4. 한 달에 5 회 이상 지각하거나 조퇴한 사람은 결근한 날에 처리한다.
(2) 부재에 대한 처벌
1, 사장이 하루 무단결근하고 벌금 300 원;
일반 직원 페널티 200 위안;
3, 2 일 이상 무단 결근은 노동 계약을 해지해야 한다.
2. 출석 방법
L 회사의 모든 직원은 초기 로그인 시스템을 구현합니다.
L 서명은 본인이 직접 진행해야 하며, 대신 서명해서는 안 됩니다. 규정 된 시간에 서명하지 않은 사람은 늦은 것으로 간주됩니다. 3/kloc 초과-0/분
결근에 대해서는 지각과 결근자가 회사 제도에 따라 각각 처벌한다.
휴가 절차 및 방법
L 직원은 휴가를 내고, 휴가 신청서를 작성해야 하며, 부서장의 비준을 거쳐 행정인사부에 제출해야 한다. 휴가가 3 일이 넘으면
사장의 비준을 받아야만 휴가를 보낼 수 있다.
4. 휴가 유형 및 휴가 혜택
L 병가:
직원이 병으로 휴가를 낼 때, 구나 시 병원의 증명서를 제시해야 한다. 1 월 5 일 이내에 휴가 임금의 50% 를 공제하고, 5 일 이상 병가시간에 따라 임금을 전액 공제한다.
직원들은 일이 있으면 휴가를 낼 수 있으니, 먼저 부서 주관의 비준을 거쳐 회사 제도에 따라 임금을 공제해야 한다. 허가없이 무단이탈한 사람은 무단결근으로 처리한다.
L 장례: 회사에서 1 년 이상 근무한 직원은 직계 친족이 사망하면 3 일간의 유급 (표준임금) 장례를 받을 수 있다. 직계 친척은 부모, 배우자, 자녀를 가리킨다.
설 연휴 및 사외 휴가: 회사에서 1 년 동안 근무하는 사람은 이듬해 설 연휴에 7 일간의 유급 설 연휴 (표준임금) 를 즐길 수 있으며, 친척을 방문하는 데 사용할 수 있으며, 회사는 직급에 따라 상응하는 비율을 지급한다.
결혼 휴가: 회사에서 1 년 이상 근무하는 직원은 5 일간의 유급 (표준임금) 결혼 휴가를 받을 수 있으며, 미리 주관에게 혼인증 사본을 신청해야 한다.
제 6 장 임금, 수당 및 보너스 제도
직원 급여, 수당 및 보너스의 기밀 유지.