4 급에 따르면, 나는 첫해에 막 협리에 들어갔다.
분명히, 네가 말한 직위는 협리보다 한 단계 낮기 때문에 조수의 조수이다.
채용중인 직위' 는 영어로 어떻게 번역합니까? 결원 직책
사용 가능한 작업 기회
현재 채용 중인 직위
HR (인적자원) 조수에게 호텔의 업무 번역을 묻다.
행정보좌관
부원칙 (컨설팅 산업) 직위를 어떻게 번역합니까? 연관 원칙
부사령관
샘플 필터링:
간호 전공 업그레이드 교육 계획의 원칙과 사고를 제정하다.
간호학과에서 본 교육 계획을 전승하는 원칙과 사고.
보조 관리자와 보조 관리자는 어떻게 번역합니까? 차이점은 무엇입니까? 이 두 가지 뜻은 매우 비슷하지만, 보통 협리관리자를 사용한다.
부행정관이 되다. 수석 보좌관이 말했다
보좌관
위와 같은 의미도 있지만, 일반적으로 함께 사용하지 않고 네트워크 관리자의 조수로도 사용할 수 있다.
대표의 뜻은 대표이다. 너는 어떻게 번역하는지 안다.
이 * * * 기관의 직위 명칭을 프랑스어로 번역하는 것을 돕는 것은 긴급한 ~ 인민의회 (국가) 주임이다
당신은 어떤 직위를 모집하고 싶습니까?
어떻게 직무를 감당할 수 있습니까? 직위 역량은 이름에서 알 수 있듯이 직원들이 본업을 감당할 수 있는 능력을 가리킨다. 기업 직무 역량 제고는 기업 인재 에셜론 건설과 일자리 합리적 설정에 큰 의미가 있다. 직무 역량 관리는 인적자원의 심도 있는 개발의 구체적인 구현이다. 일자리 능력 향상은 기업의 핵심 경쟁력을 높이는 기초이다.
중대컨설팅은 오랫동안 기업에 관리 컨설팅 서비스를 제공했는데, 기업들이 보편적으로 직무 역량 향상을 갈망하고 있다는 것을 발견했다. 기업들은 직원을 채용하거나 임용할 때 종종 혼란을 겪습니다.
1. 직원을 채용할 때, 나는 분명히 자신이 훌륭하다고 생각했지만, 직위에 이르면 일반적으로 행동했다.
2. 어떤 일은 항상 다른 사람에게 떠밀려서, 결국에는 누가 책임을 져야 하는지 더욱 분명하게 말할 수 없다.
4. 직원에 대한 사전 근무 훈련은 항상 만족스럽지 않습니다. 교육 내용이 좋지 않은지 직원 자체의 문제인지 모르겠다.
중대 컨설팅은 이들 기업을 위한 직무 역량 향상 프로젝트를 할 때 현장 조사와 기업 실태에 대한 심층 분석을 통해 직무 역량이 부족한 기업에 다음과 같은 관리 허점이 있는 경우가 많다는 사실을 발견했다.
1. 일자리 설정은 비과학적이며, 일부 중요한 일자리는 반영되지 않았고, 직무분업은 전략과 밀접하게 연결되지 않았다.
우체국은 아직 공식화되고 제도화되지 않았습니다.
3. 직위자격 규정은 사람이 직위를 쓰기 때문에 존재하는 것이다.
직업 평가 부족, 직원 배치 불일치
1. 합리적인 일자리 설정과 일자리 계단 건설, 합리적인 일자리 설정과 일자리계단 건설은 회사 인적자원의 잠재력을 충분히 발굴하고 발휘할 수 있다.
2. 직무의무와 권한을 명확히 하고, 직무 간 권리 겹침을 피하고, 직무가 겹치기 때문에 직원들이 직무 책임을 회피하지 않도록 한다.
3. 자격 평가, 지원자에 대해, 우리는 우수한 사람을 부적절한 직위에 채용하는 것이 아니라 그 직위의 자격을 갖추었는지 조사해야 한다.
4. 효과적인 일자리평가를 실시하고, 정기적으로 기업 직위를 평가하고, 회사의 발전에 따라 기업 직위를 평가하고, 일자리의 증감과 조정을 확정한다.
5. 합리적인 직무 준비와 정확한 직무 설명. 합리적으로 일자리를 편성하고, 일부 일자리 과잉을 피하고, 회사의 인적자원을 낭비한다. 직책 설명의 정확성은 채용 시 해당 직책에 더 적합한 인재를 찾는 데 도움이 될 것입니다.
기업직능력공사의 건설을 통해 일자리관리를 규범화하고, 직무권권 경계를 명확히 하고, 임무 분배를 합리적으로 할 수 있다. 일자리의 소통 비용을 낮춰 일의 원활한 완성을 보장하다. 인근 일치도를 높이고, "적자가 그 자리를 얻고, 일자리가 책임을 구한다" 고 합니다. 직원들에게 동기를 부여하고, 직원들의 직무 책임감을 강화하고, 기업과 직원의 공동 발전을 촉진하다.
반에서 맡은 직위, (이력서)? 나는 구체적으로 어떤 싹을 번역할지 모르겠다. 나는 우리 반에서 지위가 있다.
호텔 집사 이 직위는 어떻게 중국어를 번역합니까? 객실 종업원