후난성 사업 단위 공개 채용인원 시범 방법 (임상사발 [20 1 1]45 호) 과 우리 학교 사업 발전 계획의 필요성에 따라 우리 학교는 사회 공개 채용 직원을 대상으로 구체적인 방안을 다음과 같이 발표한다.
I. 조직 리더십
호남성 인적자원과 사회보장청의 지도하에 학교는 채용 지도부를 설립하고, 조무실 아래 학교 인사처를 설립하고, 구체적으로 조직 채용 업무를 조율하고, 학교 기검감찰부가 전 과정에 참여하는 감독을 담당하고 있다.
둘째, 채용 원칙
덕재겸비, 공개공정성, 평등경쟁, 우등채용 원칙을 견지하다.
셋째, 채용의 기본 조건
(1) 중화인민공화국 헌법과 법률을 준수하다.
(2) 좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있다.
(3) 채용 직위에 필요한 학과, 전공, 학력, 연령 등의 조건
넷. 채용 직책, 계획 및 요구 사항 (첨부 파일 1 참조)
동사 (verb 의 약어) 채용 절차
(1) 게시 정보
채용 정보는 후난 성 인적자원과 사회보장청, 호남 도시학원 사이트 등 관련 사이트를 통해 사회에 발표된다.
(b) 등록 시간, 장소, 방법 및 요구 사항.
신청 시간: 2 월 2 일 2015-3 월 20 일 2065 438+05.
등록 방법: 현장 등록 또는 온라인 등록 방식을 채택하십시오.
현장 등록: 호남도시학원 인사처 사이트에서' 호남사업단위 공개 채용인원 지원표' 를 다운로드하여 사실대로 작성해 주세요. 신분증, 학력학위증서 (본과 포함), 졸업생 취업추천표, 직함증서 및 관련 자료를 모두 함께 제공하고 2005 년 3 월 20 일부터 2065438 년까지 우리 학교 인사처에 직접 등록한다.
온라인 등록: 작성한 이력서와' 후난성 사업 단위 공개 채용 인원 등록 양식' 을 채용 사서함으로 보내 주세요. hnkursc @ 126.com, 이메일 제목은 졸업 학교+전공+이름+고용인 이름+지원입니다. 신청인이 대학원생이라면 본과 학교의 졸업증과 학위증도 제공해야 한다. 지원자당 하나의 position 만 지원할 수 있습니다.
(c) 자격 심사
일자리 채용 요구에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 진행하다. 자격 심사가 통과한 인원 명단은 호남 도시학원 사이트 인사처 홈페이지에 공시되고, 전화로 시험 참가를 통지한다.
(d) 시험 방법
1. 시험 비율: 직책 지원자와 직책 채용 인원의 비율은 3: 1 보다 작을 수 없습니다. 비율은 3: 1 보다 낮으며 원칙적으로 이 일자리 채용 계획을 취소한다. 일자리가 특별하거나 확실히 경쟁을 형성하기 어려운 직위의 경우, 학교 연구 비준을 보고한 후 실제 상황에 따라 시험 비율을 적당히 낮출 수 있다. 업무요구가 교수나 박사라면, 시험 비율은 없다.
시험은 배치로 진행되며, 구체적인 시간은 미리 전화로 통지할 것이다.
4. 시험 방법
교사 직위 지원: 시험 강의, 면접 형식을 채택하다. 백분제에 따라 종합 성적을 계산하는데, 그 중 시범은 70%, 면접은 30% 를 차지한다.
시험 강의: 자격 심사를 통과한 사람은 모두 시험 강의에 참가하며, 주로 응시자의 전문 기초지식과 교학의 질을 심사한다.
면접: 같은 직위에 지원한 오디션 성적 순위에 따라 채용 인원 1:3 비율에 따라 면접관을 결정한다. 면접은 주로 지원자의 이미지 기질, 언어 표현, 응변 능력, 종합 분석 능력을 고찰한다.
조교직 신청: 필기시험, 조작시험, 면접, 100 점제로 종합성적을 계산하는데, 그 중 필기시험은 종합성적의 30%, 조작시험은 종합성적의 40%, 면접은 종합성적의 30% 를 차지한다.
필기시험: 자격심사 합격자는 모두 필기시험에 참가한다. 필기시험 내용은 시사정치, 고등교육법규, 고등교육학, 고등교육심리학 등이다.
운영시험: 같은 직위 수험생 필기시험 성적 순위에 따라 1: 3 비율에 따라 운영수험생 수를 결정하고, 운영은 주로 직위수험생의 기본기를 고찰한다.
면접: 조작 테스트 모든 참가자가 참가한다. 면접은 지원자의 이미지 기질, 언어 표현, 응변 능력, 종합 분석 능력, 관련 전문 지식 및 기술을 주로 평가한다.
응시상담원 직위: 필기시험과 면접에 참가하고, 백분제에 따라 종합 성적을 계산하는데, 이 중 필기시험은 종합성적의 50%, 면접은 종합성적의 50% 를 차지한다.
필기시험: 자격심사 합격자는 모두 필기시험에 참가한다. 필기시험 내용은 시사정치, 고등교육법규, 고등교육학, 고등교육심리학 등이다.
면접: 필기시험 성적 순위에 따라 1:3 비율에 따라 면접관을 결정합니다. 면접은 질문에 답하는 방식을 채택하여 수험생의 의용계, 언어 표현, 심리적 자질, 분석 및 문제 해결 능력, 상담사의 관련 지식을 주로 고찰한다.
기타 직위에 응시: 필기시험과 면접에 참가하여, 백분제에 따라 종합 성적을 계산하는데, 그중 필기시험은 종합 성적의 50%, 면접은 종합 성적의 50% 를 차지한다.
필기시험: 자격심사 합격자는 모두 필기시험에 참가한다. 필기시험 내용은 시사정치, 고등교육법규, 고등교육학, 고등교육심리학 등이다.
면접: 같은 직책 지원자 수 순위에 따라 1: 3 비율에 따라 면접관을 결정합니다. 면접은 주로 지원자의 이미지 기질, 언어표현, 응변능력, 종합분석능력, 관련 전문지식, 스킬 등을 평가한다.
종합성적 합격 점수선을 75 점으로 설정하고 75 점 이하인 사람은 채용하지 않는다.
시험 각 방면의 성적은 학원 사이트 인사부 홈페이지에 발표된다.
(5) 신체 검사 및 조사
종합 성적 순위에 따르면 채용 인원 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 인원을 결정하고, 신체검사 기준은 호남성 교사 자격 검진 기준을 참고하여 실시한다. 신체검사 합격자가 고찰에 들어가 정치 사상 표현과 심리적 소질을 주로 고찰하고 수험생 자격을 심사한다. 심사에서 허위 정보가 발견되면 실격될 것이다.
여섯째, 홍보
종합 성적, 신체검사, 시찰 결과에 따라 학교 채용 지도부가 의임자를 확정하고 학교 당위 심의에 보고한다. 심사 합격을 거쳐 채용인원 명단을 학교 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 공시하다.
일곱. 취업과 대우
공시를 거쳐 이의가 없는 후, 채용 수속을 밟고, 고용 계약을 체결하다. 새로 초빙한 석사 대학원생의 시용 기간은 6 개월이고, 새로 초빙한 박사 대학원생의 시용 기간은 3 개월이다 (시용 기간은 고용 계약 기간에 포함됨). 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하여, 고용 계약을 해지하다.
연락처 전화: 0737-6353085; 0737-6111010
감독 전화: 0737-4628539; "병원 감사실"
호남 도시학원
20 15 65438+ 10 월 20 일
첨부 파일:
1.20 15 호남 시학원 공개 채용 계획 및 요구 사항 목록. Xls
2. 호남 도시학원 20 15 인재 도입 대우. 문서
후난 성 공공 기관 공개 채용 등록 양식. 문서
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