1. 직원 급여 체불
이것도 가장 뚜렷한 특징이며 직원들의 경각심을 불러일으키기 가장 쉽다. 임금 지불은 각 기업의 가장 기본적인 지출이다. 만약 당신의 회사가 계약 규정에 따라 제때에 지불하지 않는다면, 당신은 조심해야 합니다.
둘째, 중장급 임원의 잦은 교체
고위 경영진은 회사의 핵심 기밀 정보를 자주 접하기 때문에 어느 정도 이들의 동향도 큰 참고가치를 가지고 있다.
한 회사의 중고위층 관리간부가 여러 차례 이직하면 회사의 경영에 문제가 있음을 크게 알 수 있다.
아니면 평소 비교적 신중한 기업 지도자가 갑자기 일정 기간 동안 초조하고, 동분서주하며, 대량의 채무 융자 등이 될 수도 있다. 이는 또한 회사의 재정 상황이 엄청난 위기에 직면하고 있음을 보여준다.
셋째, 갑자기 엄격하게 출석한다
회사 파산의 가장 큰 표현은 갑작스럽고 엄격한 출근이다. 경영부실로 파산의 조짐을 보이고 있어 갑자기 기묘한 제도와 규정이 많아진 것이다.
그리고 보통 사람들이 하기 어려운 일련의 임무와 처벌 메커니즘을 설치하여, 항상 자신이 일을 완성하지 못한 것을 탓하고, 깊은 좌절감을 느끼게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
곧, 너의 이직 생각은 꿈틀거릴 것이다. 이런 방식은 회사가 직원들의 실수와 미완성의 약점을 잡고 직원들에게 심리적 스트레스를 주고 자동 이직을 강요하여 회사의 배상을 면제하려는 것이다.