광서경제정보센터는 자치구 발전개혁위 산하의 전액 지출사업단위이며 국가경제정보시스템의 중요한 구성 요소이다. 광서경제정보센터의 업무는 전 지역 정보화 건설에 참여하고 추진하는 데 중점을 두고 정무정보화 건설을 위한 포괄적인 기술 지원을 제공하고, 전 지역 거시경제 발전을 위한 모니터링, 예측 및 의사결정 참고 자료를 제공하고, 전 지역 정보자원의 개발 활용을 조직하고, 정부와 사회에 풍부한 정보 콘텐츠 서비스를 제공하는 데 중점을 두고 있다.
20 12 광시경제정보센터는 사회채용 직원 5 명을 대상으로 합니다. 이번 공개 채용 작업이 순조롭게 완료되도록' 광서장족 자치구 사업단위 공개 채용인원 실시방법에 관한 통지' (계인 사발 [201]1]155 호) 에 따라
첫째, 공개 채용 원칙
광서경제정보센터의 발전 요구에 따라 관련 정책법규에 의해 확정된 절차에 따라 공평하고 공정하며 공개적으로 채용을 진행한다.
둘째, 채용 직책 및 요구 사항:
일련 번호
채용 직책
고용
직무 책임 및 조건
교육 요구 사항
1
네트워크 보안 기술 게시물
1
업무 책임 및 조건: 광시 각 인터넷 플랫폼의 보안 장치 (방화벽, 인증 장치, 시스템 감사, 안티바이러스 시스템, 취약성 검사 시스템, 사용자 인터넷 행동 분석 시스템) 관리 및 유지 관리, 네트워크 시스템에 대한 보안 평가 및 보안 강화, 기존 네트워크 아키텍처에 대한 합리적인 네트워크 보안 솔루션 제공 네트워크 시스템 보안을 모니터링하고, 사이버 공격이나 보안 이벤트를 적시에 검색 및 폐기하며, 가능한 한 빨리 시스템을 복구하고, 조사 검증을 실시하여 라우터, 스위치, 서버 등의 네트워크 디바이스 및 스토리지 디바이스를 관리하는 데 도움을 줍니다. 이 기사는 광시의 다양한 인터넷 플랫폼의 네트워크 상태를 분석합니다. 탄탄한 네트워크 기초 및 네트워크 보안 지식, 높은 기술 수준, 메인스트림 네트워크 장비, 보안 장비 및 공통 도구에 익숙한 영어 읽기 및 쓰기 능력, 나이 35 세 이하 (1977 1 후생).
사이버 보안, 컴퓨터 네트워크, 컴퓨터 과학 및 기술 학과 이상 학력.
2
경제정보
보강
1
책임: 경제 정보 수집 및 분석, 웹 사이트 계획 구성, 특집 칼럼 및 활동 계획, 관련 자원 확장 웹 사이트의 경제 정보 업무를 담당하고 뉴스 보도 임무를 완수하다. 관련 분야의 과제 및 프로젝트 연구에 참여하여 관련 방안 및 연구 성과를 작성하다. 비즈니스 커뮤니케이션, 조정 및 기타 트랜잭션 업무를 지원합니다.
직책 요구 사항: 1, 탄탄한 전문 지식과 강력한 연구 능력, 글의 탄탄한 기초, 공문, 뉴스, 법률 사례, 각종 조사 보고서 및 방안 작성에 익숙하다. 2. 뉴스 민감도가 강하고, 인터넷 미디어 운수에 익숙하며, 법률 조문에 익숙하다. 3. 강력한 정보 수집 기술, 조직 계획 기술 및 언어 커뮤니케이션 기술 4. 컴퓨터 조작에 익숙하고, 기본 인터넷 지식을 습득하며, 외국어를 능숙하게 습득한다. 만 35 세 이하 (1977 1 후생); 5. 사업심이 강하고, 근로를 견디며, 작풍이 점잖고, 좋은 직업윤리와 팀워크를 가지고 있으며, 조직규율성이 강하다.
경제학 신문학 법학 등 전공 대학원생 이상 학력.
셋；삼；3
경제 분석, 에너지 절약 및 산업 연구직
2
업무 책임: 거시경제 상황 분석 및 연구, 경제 모니터링 및 예측 에너지 경제 분석 연구 및 에너지 절약 프로젝트 컨설팅; 경제 연구, 기획 평가 등.
직책 요구 사항: 1, 전문 기초 지식이 탄탄하고 연구 능력이 강하다.
2. 비교적 강한 정보 수집, 정리, 분석 연구 능력과 작문 능력을 갖추고 있으며, 경제 연구와 분석 업무를 사랑하고, 본 전문 논문을 국내 공개 간행물에 발표한다.
3. 품행이 단정하고, 성격이 밝고, 사업심이 강하며, 조직조화와 의사 소통 능력이 뛰어나고, 근로를 견디며, 비교적 강한 혁신의식을 가지고 있다.
만 4.35 세 이하 (1977 65438+ 10 월 1 후생).
경제학, 응용수학, 관리학, 열에너지공학, 에너지공학 또는 에너지 절약 관련 전공 석사 이상 학력.
사
전력 자동화 기술직
1
책임: 광시 인터넷 센터 네트워크실의 UPS, 에어컨, 빌딩 자동화, 전원 공급 장치 관리 및 유지 관리, 상태 검사, 적시에 장애 발견 및 처리, 가능한 한 빨리 운영 재개, 조사 및 증거 수집, 기계실 환경 현황 분석, 개선 권장 사항 및 방안 제시 LAN 의 설계, 건설 및 유지 보수에 참여하다.
직책 요구 사항: 1, 기계실 환경에 익숙한 다양한 장비 기계실 전원 공급 및 배전 시스템에 익숙합니다. 강력한 작업 능력, 풍부한 실제 경험; 4. 업무가 진지하고 책임감이 높고 팀워크가 좋다. 5. 근로를 견디고 초과근무를 할 수 있다. 만 35 세 이하 (1977 65438+ 10 월 1 후생).
전력 자동화 또는 전기 자동화 전공 학사 학위 이상.
(채용 위치는 비즈니스 요구에 따라 조정할 수 있습니다)
셋. 작업 단계 및 요구 사항
이번 공개 채용은 관련 정책 규정에 명시된 절차에 따라 엄격하게 진행되며 채용 공고 발표, 조직 등록, 자격 심사, 시험, 신체검사, 인원 고찰, 토론 결정, 제안 공시, 채용 고용 수속 8 단계로 나뉜다.
(a) 채용 공고 발표 (5 월 20 12 일, 5 월 2 1 일 ~ 5 월 30 일)
관련 규정에 따라 광시 인사시험망 (www.gxpta.com.cn, 자치구 (www.gxi.gov.cn) 개발 및 개혁위원회 포털, 계정망 (WWW.GXI.GOV) 에서 ) 을 참조하십시오
(b) 조직 등록 (5 월 2 1 5 월 30 일 20 12)
본 프로그램의 신청 조건과 요구 사항을 충족하는 지원자는 현장 등록, 우편 등록 또는 이메일 온라인 등록 (우편물은 소인 시간 기준) 을 통해 신청할 수 있습니다. 등록 시' 광서경제정보센터 공개 채용 신청서' (첨부 참조) 를 사실대로 작성해야 하며, 신청한 직무에 필요한 학력학위증서, 업무능력증명서, 신분증 등 관련 자료의 사본 (또는 전자문서) 을 제공해야 한다.
신청자는 작성한 정보와 자료의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 한다. 만약 허위가 있다면, 일단 발견되면 그 자격을 취소한다.
주소: 광시 경제정보센터 사무실 (남녕성호로 10 호)
우편 번호: 530022 연락처: 진강 전화: 077 1-2328900
사서함 등록: rsk@gxi.gov.cn
(c) 자격 심사 (5 월 2 1 일 ~ 20 12 일)
초빙직의 필요에 따라 센터 취업부는 수험생 조건에 대한 초심을 진행하고 20 12 년 6 월 5 일까지 사이트 공고, 전화, 문자 등을 통해 초심 결과를 수험생에게 피드백한다.
통지를 받은 후 초심을 통과한 인원은 20 12 년 6 월 8 일까지 본인의 학력 학위증, 공개 채용 신청서 (사진 첨부), 업무능력 증명서, 신분증 원본 등 관련 자료, 1 최근 1 인치 면관사진을 가지고 광서경제정보센터 사무실 인사과에 가서 자격 심사를 진행한다 연체된 자격재심을 하지 않은 사람은 자동으로 시험자격을 포기하는 것으로 간주된다.
자격 재심 합격자를 수험증을 발급하다. 응시자는 수험증과 신분증을 소지하고 수험증에 명시된 시간, 장소에 따라 시험을 치러야 한다.
(4) 시험 (20 12 년 6 월 20 일 이전)
1, 센터는 석사학위 이상 (석사 포함) 인원 공개 채용 경제분석, 에너지 절약 및 공업연구직을' 광서장족 자치구 사업단위 공개 채용인원 실시방법에 관한 통지' (계인사발 [201/KLOC-) 에 따라 공개채용한다.
위 직위 공개 채용 면접 시험 만점은 100, 면접 시간은 15 분으로 지원자의 종합 분석, 구두 표현, 계획조직, 인간관계, 적응력, 자의식을 주로 고찰한다. 시험관 * * *, 상급기관 및 채용기관이 임명한 인원, 고용부문 책임자 및 전문가 * * * * 총 7 명 (이 중 비고용인 단위 전문가 비율은 3 분의 1 이하가 아님). 시험 성적은 현장 시험관이 점수를 평가한 후 요약한다 (면접 성적은 개인 면접이 끝난 후 즉석에서 발표된다).
2. 경제정보직, 인터넷안전기술직, 전력자동화 기술직시험은 종합지식필기시험, 전문지식, 업무능력필기시험, 면접 (실무능력시험) 세 가지 방식으로 실시한다. 시험 명제와 마킹은 상급기검 부서가 감독하여 엄격한 비밀규율 하에 규정에 따라 완성한다.
두 종류의 필기시험 시험지는 만점이 각각 100 이고, 시험은 폐권 형태를 취한다.
면접 만점은 100 으로 지원자의 적응력, 조직조정 능력, 업무능력, 언어표현능력을 주로 고찰한다. 시험관 ***7 명, 상급 주관부, 채용 주관부, 고용부 책임자, 전문가 * * * * (그 중 비고용인 단위 전문가 비율은 3 분의 1 이상이다). 면접 성적은 현장 시험관이 점수를 평가한 후 요약한다 (면접 성적은 개인 면접이 끝난 후 즉석에서 발표된다).
사이버 보안 기술 보초, 전력 자동화 기술 보초 추가 실전 능력 테스트, 만점은 100 점, 시험 시간은 30 분입니다.
우리 경제정보직시험 종합총점은 100 입니다. 필기시험 성적과 면접 성적 가중 평균에 따르면 필기시험 성적 가중치는 60% (그 중 종합지식필기시험 점수가 필기시험 성적의 40%, 전문지식필기시험 점수가 필기시험 성적의 60%), 면접 성적 가중치는 40% 였다.
사이버 보안 기술직과 전력 자동화 기술직시험 종합 성적은 200 점이다. 가중 평균 계산에 따르면 필기시험 성적과 면접 성적 만점은 100, 필기시험 성적 가중치는 60% (그 중 종합지식필기시험 점수는 필기시험 성적의 40%, 전문지식필기시험 성적은 필기시험 성적의 60%), 면접 성적은 40% 를 차지했다. 실습 능력 시험 만점은 100 으로, 시험 성적은 응시자 개인시험 종합성적에 직접 합산된다.
경제분석, 에너지 절약, 산업연구직 모든 지원자의 면접 성적은 60 점을 넘지 않는다. 경제정보: 제 직위의 모든 수험생 총점은 60 점을 넘지 않습니다. 사이버 보안 기술직과 전력 자동화 기술직에 해당하는 모든 수험생 종합 테스트 성적이 120 을 넘지 않는 이 채용 직위는 자격이 없는 수험생으로 간주되어 채용하지 않는다.
각 채용 직위 지원자 비율은 1:3 이상이며, 이 비율보다 낮으면 시험이 열리지 않습니다.
3. 테스트 결과 공개.
(1) 공업과학연구강, 전력자동화 기술직 면접이 끝난 후 계정에 공시됐다. Com 은 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지. 순위는 1: 1 의 비율에 의해 결정됩니다.
(2) 경제정보, 인터넷안전기술, 경제분석과 에너지 절약필기시험이 끝난 후 가중치별로 종합지식필기시험과 전문지식, 업무능력필기시험 종합성적을 계산해 계정에 발표한다. Com 입니다. 그런 다음 필기시험 종합 성적에 따라 최고에서 저까지 상위 3 명을 선발해 면접 (실무 능력 테스트) 에 들어갔다.
면접 (실무 능력 테스트) 성적 통계가 완료되면 필기시험, 면접 가중치 계산, 실무 능력 테스트 성적을 종합테스트 총성적으로 집계해 계정에 발표한다. Com 은 내림차순으로 정렬됩니다. 순위는 1: 1 의 비율에 의해 결정됩니다.
(5) 신체검사 (7 월12,2010 이전)
시험 총성적에 따라 최고에서 낮음까지 각 직위의 순위를 매겨 1: 1 의 비율에 따라 결선 진출자를 검진으로 확정했다 (총 시험 점수가 같으면 신체검사 대상으로 확정됨). 신체검사는 광서경제정보센터에서 조직하고, 신체검사 기준은 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행하며, 모든 비용은 응시자가 부담한다.
(6) 인원 조사 (20 14 년 7 월 12 일 이전)
합격자 신체검사에 합격한 후 (예: 신체검사 불합격, 직위시험 총성적에 따라 최고에서 저선우로 다음 인선을 확정함), 광서경제정보센터는 조직원들이 동지의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 수준, 업무성과, 규율준수 등에 대해 전면적으로 고찰하고, 인사서류를 심사하여 응시자격을 재심할 것이다.
인사고찰이 끝난 지 20 일 이내에 채용인원은 반드시 완전한 학위, 학력증서 원본을 제출하여 센터 심사 확인을 받아야 한다. 정해진 시간 내에 관련 자료를 제공할 수 없다면 응시자격을 포기한 것으로 간주되고, 포스트시험의 총 성적 고저 순서에 따라 차례로 보충한다.
(7) 제안 된 직원의 토론 결정 및 홍보 (20 12 년 7 월 25 일 이전)
광서경제정보센터는 종합시험 성적, 신체검사 보고서, 인원 시찰 결과에 따라 지도부의 집단적 토론을 거쳐 우대 채용을 결정하였다. 채용인원 명단이 계정에 공시되다. 상급 기관에 심사 승인 후 7 일 이내에 보고하다.
(8) 입국 및 고용 절차
업무 절차에 따라 상급 부서, 자치구 사무청, 자치구 인사청을 제출하다. 채용과 임금 지급 수속을 마친 후 정식 복무할 것이다.
넷. 조직과 리더십
센터는 공개 채용 실무 그룹을 설립하여 채용 시험 업무를 담당한다.
다섯째, 채용 징계 요구 사항:
(1) 채용 업무는 정보, 과정 및 결과를 공개하고 사회 및 관련 부서의 감독을 받아야 한다.
(b) 시험 문제 관리를 강화하고, 비밀 유지 제도를 엄격히 집행하여 누설, 누설, 부패 등의 현상을 방지한다.
(3) 공개 채용 인원은 회피 제도를 시행한다.
(d) 채용 규율을 엄격히 공개하다. 공개 채용 기간 동안 채용 팀 구성원은 공개 채용 정보 및 내용을 외부에 공개해서는 안 됩니다. 공개 채용 규율을 위반한 직원에 대해서는 사정의 경중을 보고 관련 규정에 따라 책임을 추궁한다.
(참고: 특별한 상황이 발생하면 채용 일정이 순연될 것이다)
광시 경제 정보 센터
20 12 년 5 월 2 일1일