생각:소개는 이력서와 일관성이 있어야 하고, 표현은 간결해야 하며, 조직이 명확해야 하고, 수준이 명확해야 합니다.
질문 2:가족에 대해 알려주세요.
생각: 채용 담당자는 지원자의 성격, 개념, 사고방식을 이해하고자 합니다.
질문 3:취미가 있으신가요?
생각:취미는 지원자의 성격, 아이디어, 사고방식을 반영합니다. 취미가 없다고 말하지 말고, 저속하고 가슴 아픈 취미가 없다고 말하지 마세요. 자신의 이미지를 돋보이게 하려면 활동적인 취미를 갖는 것이 좋습니다.
질문 4: 가장 존경하는 사람은 누구입니까?
생각: 내가 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 개념, 사고방식을 가장 잘 반영합니다. 존경하는 사람은 지원하려는 직무와 가장 관련이 있고, 존경하는 사람의 어떤 자질과 아이디어가 자신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말해야 합니다.
질문 5:귀하의 좌우명은 무엇인가요?
생각: 좌우명은 지원자의 성격, 전망, 사고방식을 반영합니다. 나쁜 연상 작용을 일으키는 좌우명, 추상적인 좌우명 또는 너무 긴 좌우명은 말하지 마세요. 좌우명은 지원자의 최고의 자질을 반영해야 합니다.