1 XXX 지사 노모 스튜디오가 설립된 후, 기업 선진팀을 구축하고 우수한 버스 브랜드를 구축하기 위해, 노모 스튜디오는' 단결, 실용, 혁신, 분진' 정신에 힘입어 회사의 각 경영 방침을 적극 관철하고, 회사 센터 업무를 중심으로 각종 활동을 전개할 것이다.
첫째, 모델 노동자의 "세 가지 주요 기능" 을 최대한 발휘하십시오.
노모 스튜디오에는 회사의 모든 선진 개인과 일자리 전문가가 모여 지사의 가장 대표적인 우수 팀을 구성했다. 이 팀의 선진성을 최대한 활용하고 노모 스튜디오의 한계 활용도를 극대화하면 기업의 발전에 어느 정도 긍정적인 역할을 할 수 있다. 한계 이용률을 극대화하기 위해서는 우선 이 팀의' 세 가지 역할', 즉 노동 모델의 선진 시범 역할, 선진 기술의 보급 역할, 일선 혁신 인재를 양성하는 역할을 충분히 발휘해야 한다.
(a) 모범 근로자의 선진 시범 역할을 충분히 발휘하다
1, 신입 사원 경력 계획.
신입 사원이 회사 교육에 들어갈 때, 노모 스튜디오 구성원은 직원 준비 수업을 배정하고, 신입 사원을 이끌고 노모 스튜디오를 참관하고, 노모의 선진적인 사적을 배우고, 신입 사원이 직업 계획을 세우고, 노력의 방향을 명확히 할 수 있도록 도와야 한다. 신입 사원의 마음속에 우수 직원을 다투는 이념을 깊이 심어 우수 인재를 양성하기 위한 길을 닦다.
2.' 성장의 길, 나의 버스 사업' 노동자 모범 선진사적 홍보 활동을 전개하다.
매년 2 분기에는 노모 스튜디오의 행사 계획이 먼저 많은 노모에게 논문을 모집한다. 논문은 서사 형식으로 버스 업계에 진출한 후의 각종 잊을 수 없는 경험을 중점적으로 다루고 있다. 동시에 일부 업무와 기술 방면의 논문을 수집하고, 우열을 택한 다음, 수집한 자료를 전시판으로 만들어 전체 직원들이 전시할 수 있도록 할 수 있다. 동시에 공공장소에서 강연대회를 개최할 수 있어 직원들이 가까이서 노모를 접하고 이해할 수 있도록 하여 노모로부터 배울 수 있는 투지를 자극할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
3. "일자리 올바른 대우" 강좌를 개최하십시오.
스피치 콘테스트 수상자' 성장의 길, 나의 버스 경력' 은 직원들을 위해 강의를 했는데, 주로 자신의 직위를 올바르게 대하는 방법, 처사, 업무 업무에 대한 기교와 지식을 전수하여 직원들이 자신의 책임을 정확히 알 수 있도록 돕는 것이다. 강의에서는 상호 작용 고리를 설정할 수 있으며, 노동 모델은 직원들의 평소 어려운 질문에 대답할 수 있다.
4, "모델 특공대" 활동을 수행하십시오.
특별한 경우, 성운, 악천후 등과 같은 경우, 노동 모델은 인원을 온라인 응급 서비스로 안내하거나 운영 압력을 완화하는 데 도움이 되는 다른 일을 하도록 소집할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
5. "모범 노동자로부터 배우고, 새로운 바람을 심는다" 활동을 전개하다.
겨울여름에 직원들을 조직하여 노모 차량을 참관하고, 학습 노모 서비스 규범을 따르도록 안배하다.
(b) 첨단 기술 보급의 역할을 충분히 발휘하다.
1. 분기별로 비즈니스 컨설팅 및 기술 공관 활동을 실시합니다.
(1) 활동은 토론 커뮤니케이션과 현장 운영 데모의 두 가지 형태로 나뉘며, 분기별로 필요에 따라 하나를 선택합니다.
(2) 토론교류는 주로 직원들이 진행한다. 직원들은 평소 겪었던 문제를 노모에게 제기하고, 노모는 답변과 지시를 한다.
(3) 현장 운영 시연, 노동 모델은 직원들이 운영 문제를 해결하는 데 도움이 되며, 노동 모델은 직원들의 일상적인 운영을 지도하고, 노동 스튜디오 활동 계획의 경험과 기교를 전수한다.
2, 직원 운영 기술 경쟁.
필요에 따라 매년 회사나 시에서 운영 기술 대회를 개최하기 전에 직원들의 운영 기술 대회를 조직하여 직원들의 기술을 더욱 공고히 하고 직원들이 회사와 시의 운영 대회에서 더 나은 성적을 거둘 수 있도록 돕습니다.
경기에서 노동 모델은 심사위원이 될 것이며, 그들은 매 경기마다 직원들의 운영 방법에 대해 논평하여 직원들이 업무 기술을 향상시킬 수 있도록 도울 것이다.
3.' 경험과 기술학습교류회' 를 주최합니다.
매년 형제단위나 외단위의 노모, 선진 집단과 학습교류회를 열고, 노형의 시야를 넓히고, 외단위의 정수를 흡수하여 노형의 업무 수준을 더욱 높인다.
(3) 선나무를 잘 키우고,' 일대 2' 쌍 활동을 심도 있게 전개하고, 장기적으로 실시한다.
밴드의 기존 멤버들에 대해 지속적이고 목표적인 훈련을 하고, 매일 일기를 쓰고, 매주 밴드 멤버들에 대한 평론을 하고, 분기별로 속마음을 털어놓아 밴드 멤버들이 빠르게 성장할 수 있도록 도와준다.
둘째, 건전한 제도 체계를 세우다
건전한 선진 조직은 합리적인 제도가 없으면 지탱할 수 없고, 노모 스튜디오도 마찬가지다. 모델 스튜디오를 건강하고 지속 가능한 발전으로 만들기 위해서는 스튜디오 구성원의 행동을 규제하고, 스튜디오의 업무를 규범화하고, 질서 있게 진행할 수 있도록 완벽한 평가 체계를 마련해야 한다.
(1) XXX 지사 노동모형 스튜디오 헌장에 따라 민주회의제도를 건립하고, 전체 멤버들이 회의를 열어 스튜디오의 중대한 문제를 논의하고 결의를 내린다. 회의에 출석한 사람은 3 분의 2 이상에 도달해야 하고, 토론사항은 절반 이상의 회원들의 만장일치의 동의를 얻어, 노모 스튜디오 활동 계획 공장의 각 업무의 합리성을 보장해야 한다.
(2) 건전한 조직 구조를 수립하고, 이사회와 이사직을 설립하고, 분업을 세분화하고, 책임을 사람에게 맡긴다. 주임은 편지, 방문, 대외 사무를 처리하고, 모델 스튜디오의 파일 관리 및 물류 업무를 처리한다. 이사회는 노동 모델 권익, 스튜디오 이미지, 영예를 수호하고, 업무의 세분화를 통해 노동 모델 스튜디오가 최대한의 역할을 할 수 있도록 보장할 것이다.
셋째, 노동 모델 정책을 개선하고 노동 모델 치료를 구현하십시오.
(1) 정기적으로 전체 회원 회의를 개최합니다.
회의는 다수에 복종하는 민주원칙을 고수했고, 전체 멤버들은 노모 작업실 업무의 모든 측면과 노모의 정책 대우에 대해 합리화 건의와 해결책을 제시하여 노모 작업실의 기능을 더욱 보완했다.
(2) "학습 정원" 을 세우다.
매주 월요일, 수요일, 금요일 9:00- 1 1:00, 독서업무는 스튜디오 회원을 위해 개방된다. 스튜디오 멤버들은 정해진 시간 내에 스튜디오에서 책을 읽으며 지식을 풍부하게 한다.
(c) 엔터테인먼트 활동을 수행하십시오.
매년 두 차례의 대형 문화 오락 행사를 개최하여 스튜디오 구성원의 여가 생활을 풍요롭게 하고 서로의 교류를 증진한다. 배드민턴 경기, 탁구 경기, 야외 바비큐, 소풍 등.
20 12 년 이후 모 항노조는 노동모형 시대정신을 발양하고 시범, 지도, 방사선모형 활동을 선보이며 항구에서' 노동모형 혁신 작업실' 을 내놓고, 많은 직원들을 단결하고 이끌고 xx 항의 생산효율, 품질 및 서비스를 향상시키기 위해 힘쓰고 있으며, 일련의 과학기술공관, 기술개조, 기술개조를 대대적으로 전개하고 있다. 각급' 노모 혁신 스튜디오' 의 활동 상황을 더 잘 이해하고 파악하기 위해 6 월 이후 홍콩 노모 혁신 스튜디오 창설 상황을 면밀히 조사했다. 조사 상황은 다음과 같이 통보됩니다:
첫째, 노동 모델 혁신 스튜디오 만들기
"노동 모델 혁신 스튜디오" 설립 이후, 그룹 노조는 매우 중시하고, 여러 차례 각 단위 조사에 깊이 들어가, 각 등급의 노동 모델을 장려하고 지원하여 각 직무와 업무 특성에 따라 혁신 팀을 구성하고, 활동 창출에 대한 도움과 지도를 강화하고, 그룹 노조의 연간 목표 책임을 포함시키고, 업무 이행을 강력하게 추진했다.
현재 그룹은 노동 모델 혁신 스튜디오 15 개, 회원 350 명, 혁신 과제 26 개 (공사 건설 3 개, 설비 개선 5 개, 정보화 건설 2 개, 직원 업무 기술 향상 2 개) 를 보유하고 있습니다. 워크플로우를 최적화하고 생산성을 향상시키는 8 가지 과제 개선 작업 방법 3 개, 안전 생산 3 개), 그 중 8 개가 완료되었습니다. 홍콩 노동 모델 혁신 공장이 설립 된 이래 실제 업무에서는 단합 협력, 브레인 스토밍, 적극적인 탐구, 혁신적인 작업 철학을 고수하고 사람들의 요구에 적응하고 전문성을 발휘하는 데 주력했으며 각 노동 모델의 잠재력과 지혜를 극대화하고 혁신 활동의 심층적 인 발전을 효과적으로 추진했습니다.
불완전한 통계에 따르면 홍콩의 각급 노동 모델 혁신 스튜디오는 모두 기술적 난제 120 여 건을 해결하고 발명 특허 12 항목을 신청해 경제효과를 거의 억 원에 육박하는 것으로 나타났다. 현재 모 입안 노모 혁신 스튜디오의 업무는 주로 기술, 관리, 서비스 혁신 스튜디오로, 앞으로 점진적으로 전개될 것이다.
둘째, 주요 관행
(a) 품질을 잘 하고, 수량을 늘리고, 모델 혁신 스튜디오 팀이 계속 성장하고 있다.
혁신 스튜디오 활동의 광범위한 전개를 추진하기 위해 그룹 노조는 시 전체 노동 모델 선진 상황을 분석하고' 홍콩에 노동 모델 혁신 스튜디오를 설립하는 의견' 을 제정해 시급 이상 노동 모델 영예와 성급 이상 5 월 1 일 노동 메달을 획득한 일선 직원 중 확정됐다. 노동 모델 혁신 스튜디오 설립에 대한 네 가지 기본 요구 사항을 제시합니다.
첫째, 높은 출발점과 높은 기준을 고수하십시오.
둘째, 내용과 조치를 고수하십시오.
셋째, 특색을 강조하고, 특색을 강조하고, 자신의 브랜드를 만드는 것이다.
넷째, 생산 라인으로 가라앉고, 작업장으로 가라앉고, 팀으로 가라앉는다.
각 부서는 실제 상황에 따라' 노모 혁신 스튜디오' 의 적용 범위를 지속적으로 확대하고, 작업실 수는 끊임없이 확대되고, 품질은 끊임없이 향상되며, 지식, 기술, 담력, 능력 있는 우수한 인재들을 모아 항구를 위해 더 많은' 일선 혁신 인재' 를 양성하고 만들어 직원의 자질 전면 향상을 촉진시켰다.
각급 노조는 노동 모델 혁신 스튜디오 창설에 대한 지도 강화와 작업 조건 창출에 중점을 두고 당위 지도, 행정 지원, 노조 조직, 노동 모델 선도, 많은 근로자들이 적극적으로 참여하는 구도를 초보적으로 형성했다. 노동 모델 혁신 스튜디오는 새로운 시기에 노동 모델 정신을 대대적으로 발양하고, 노동 모델 효과를 확대하고, 선진 생산력을 발전시키는' 부스터' 가 되어 직원들이 열심히 일하고, 어려움을 극복하고, 과감하게 혁신하고, 자아에 도전하는' 주유소' 가 되었다.
(2) 규제제도를 세우고 운영을 규범화하고, 모델 혁신 스튜디오를 끊임없이 제도화한다.
노동 모델 혁신 스튜디오의 건설을 더욱 규범화하기 위해, 우리는 노동 모델 혁신 스튜디오의' 3 가지' 원칙, 즉 칭호, 브랜드, 팀을 분명히 했다. 표지판이 뚜렷하고, 장소가 고정되고, 시설이 완비되고, 대오가 형성되고, 제도가 완벽하고, 효과가 뚜렷하다는 6 가지 기준을 달성해야 한다. 노동 모델 스튜디오는 기술, 사업, 서비스에 대한 전문 지식, 특정 이론 수준, 업무 경험, 혁신 능력을 갖춘 유명 노동 모델을 핵심으로 하는 특정 사람이 이끌도록 요구하고 있습니다. 작업실당 구성원 3 명 미만이 작업팀을 구성해 비교적 완벽한 작업제도, 활동제도, 관리방법을 확립하고, 노동 모델 혁신 스튜디오의 주요 임무는 생산 관행과 결합해 에너지 절약 감축을 달성하는 것이다. 기술 개선 실시, 기술 개조 임무 수행, 기술 공관 책임, 직원 합리화 건의 이행, 기술 방안 검토, 예비 기술력 육성, 많은 직원들을 이끌고 규정 준수 대회, 기술 경쟁, 특별 합리화 건의 및' 6 작은' 활동을 전개하다.
동시에, 각 노동 모델 혁신 스튜디오가 혁신 프로젝트를 중심으로 계획, 배치 및 시행을 진행하도록 요구하고, 운영을 지속적으로 규범화하고, 정보 자원을 극대화하고, 학술 연구 및 토론을 자주 하도록 요구하고 있습니다.
항구는 노동 모델 혁신 스튜디오를 단위 과학 기술 혁신의 중요한 역량과 직공 과학 기술 혁신의 선두병으로 삼아 중점 육성과 지원을 하였다. 각 부서는 생산 경영과 과학 연구 혁신의 실제 요구 사항을 결합하여 매년/KLOC-0 개 이상의 혁신 프로젝트를 확정하면서 동시에 혁신 실천의 경비와 설비를 충분히 보장한다. 소재소 노조는 정기적으로 노모 스튜디오 (노모) 에 대한 검사 지도를 실시한다. 그 영향력과 흡인력을 더욱 확대하기 위해, 우리는 모델 혁신 스튜디오의 창설 활동과 모델 홍보 업무의 유기적인 결합을 통해 과학적으로 연결한다. 다단계, 전방위적인 홍보를 통해 노동 모델 혁신 스튜디오의 영향력을 효과적으로 확대하고 기업이 과학 기술 혁신의 주체적 역할을 발휘할 수 있도록 했다.
(3) 실천에 입각하여 과감하게 혁신하고, 모델 혁신 스튜디오의 역할이 나날이 두드러지고 있다.
우리는 발명창조, 기술혁신, 기술경쟁, 노동경쟁 등의 활동과 유기적으로 결합해 항구의 혁신 발전을 촉진할 것이다.
첫째, 기술 혁신과 기술 개조에서 주도적 역할을 한다. 노모 혁신 스튜디오는 경험 많은 기술 지도자들의 지도 아래 난제를 해결하고 기업 발전을 위한 기술 지원을 제공하며 혁신이 끊임없이 이어지고 있다. 실화회사 혁신스튜디오에서 추천하는' 대형 유조선 하역효율 향상' 성과는 하역효율을 시간당 4380 톤에서 시간당 4798 톤으로 높이고 13 년 6 월 열린 20 14 중국석화시스템 QC 성과대회에서 수여됐다. 20 13 년 전 성 직원 우수 기술 혁신 성과 시상식에서' 내연 기관차 연료 펌프 오일 덮개 개선' 프로젝트는 2 등상,' 신형 전기 밸브 방수 장치' 프로젝트는 3 등상,' 모모 회사',' 모 회사' 두 가지 기술 성과로 우수상을 받았다.
둘째, 기술 경쟁 노동 경쟁에서 시범 역할을 하는 것이다.
직원 기술 경쟁, 중점 프로젝트 노동 모델 경쟁, 대중 과학 기술 혁신 등 연례 행사에서 노동 모델 혁신 스튜디오의 선도, 시범 및 시범 역할을 충분히 발휘하여 근로자의 기술 자질과 혁신 능력을 향상시키고 좋은 기술 혁신과 기술 교류 플랫폼을 구축하다. 노모 정림은 노모 혁신 스튜디오 멤버들을 이끌고' 로더 조작 선진조작법' 을 진지하게 총결하고' 1 삽 정확',' 2 확인',' 5 필수' 등 일련의 조작 방법을 총결하여 업무 효율을 크게 높였다. 그의 영향과 대동 아래 기계는 학습업무를 형성하고 실천하기 위해 노력하는 좋은 분위기를 형성했다. 대원들은 여러 차례 각급 경기에서 좋은 성적을 거두고, 여러 차례 노동자 기술 무예 중 1 위를 차지하며, 여러 하역 작업에서 전국 기록을 세웠다.
셋째, 직원 품질 프로젝트 건설에서 선도적 인 역할을 수행합니다.
많은 "노동 모델 혁신 워크샵" 은 고급 기술 및 방법을 전자 문서 및 데이터 원고로 기록하여 각 구성원이 참조 및 학습할 수 있도록 합니다. 또한 "핵심 기술 토론법", "일반적인 사례 시범법", "시뮬레이션 교육법", "실무 교육법" 등의 교육 방식을 만들어 팀을 빠르게 성장시킵니다.
대부분의' 노모 혁신 스튜디오' 는 모두' 사제제' 를 건립했고, 기술책임자는 제자와' 명사 띠도 협정' 을 체결했다. 이런 새로운 형태의' 사도제' 를 통해 스승의 직책을 분명히 하고 명사를 통해 지식과 절묘한 일을 전수하여 직원의 기술적 자질을 높였다. 동시에, 노동 모델 혁신 스튜디오에는 업무 및 기술 백본이 모였다. 생산과 업무 중의 난제에 대하여 그들은 머리를 써서 온갖 방법을 강구하고, 견난을 공략하고, 흔히 효과를 내고, 직원들의 혁신 능력을 향상시켰다.
셋째, 주요 문제
우리 항노모 혁신 스튜디오의 창설은 약간의 성적을 거두었지만 상급자의 요구와 항구의 제 3 차 창업의 필요성에 비하면 아직 약간의 부족과 문제가 있다.
각급 노조의 업무지도로 볼 때, 재배치, 경감독, 경형식, 경내용, 경수량, 경질 등의 문제도 있다. 모델 혁신 스튜디오의 역할로 볼 때 인지도가 높지 않고 영향력이 부족하며, 과학 기술 성과의 전환 속도가 느리고, 유명 브랜드가 적고, 제품 산업화 정도가 낮고, 추진력이 부족하다는 문제도 있다. 이것들은 모두 진일보한 해결과 보완이 절실히 필요한 것이다.
넷. 다음 단계에 대한 제안
첫째, 정책 지원을 강화한다.
모든 수준의 노동 조합의 장점을 최대한 발휘하여 기술, 자금, 표창 및 인센티브를 적극적으로 쟁취하고, 특정 정책 지원을 제공하고, 일부 기업 모델 혁신 스튜디오의 기술 자원과 혁신 자금이 부족하고, 기술 연구 개발 능력이 약한 문제를 해결하기 위해 최선을 다하고, 업무 적극성을 더 잘 동원하고, 시범 혁신 스튜디오를 구축하고, 혁신 관행을 전개하고, 혁신적인 성과를 창출하고, 기업 생산성을 높이는 역할을 충분히 발휘하며, 기업 사업 단위의 독립 혁신 능력을 지속적으로 향상시키고 있습니다.
두 번째는 기능 범위를 확대하는 것이다.
노동 모델 혁신 스튜디오는 노동 모델이 기술 혁신, 기술 연구, 기술 협력, 발명 창조를 수행하는 장소이자 전문직, 기술형 근로자를 양성하는 교실이다.
이를 위해, 노동 모델 혁신 스튜디오의 팀 장점을 충분히 발휘하고, 여건이 허락하는 상황에서' 명사강의' 의 범위를 더욱 확대하고, 직원 업무 순환 훈련, 기술 훈련, 사상 교육 등의 업무와 긴밀하게 결합해야 한다. 직원의 직업윤리, 기술 기술 기술, 혁신 자질 향상에 대한 리더십을 충분히 발휘하고, 고된 분투를 키우고, 혁신적인 직업의 질을 개척하고, 엄밀함을 배양해야 한다.
셋째, 직장에서 여러모로 단결한다.
한편, 노동 모델 혁신 스튜디오와 기업 내부 기술 R&D 부서, 생산 관리 부서 간의 연계와 협력을 강화하고, 기업의 어려움과 중점에 입각하여 기술 혁신과 공관을 진행하고, 적극적으로 문제를 해결하고, 항구의 세 번의 창업을 위한 기술 지원을 제공한다.
한편, 일조의 다른 부서와의 상호 교류를 강화하고, 노동 모델 혁신 스튜디오와 과학 연구 기관, 기술 학교와의 기술 협력을 강화하고, 장단점을 보완해 과학 기술 진보와 과학 기술 성과의 전환을 촉진하는 집결 효과를 형성한다.
넷째, 활동에서 침투를 결합한다.
노동 모델 혁신 스튜디오 활동을 노동 경쟁, 기술 경쟁과 긴밀하게 결합하고, 노동 모델 혁신 스튜디오를 캐리어로 삼아, 다양한 전문 노동 경쟁과 기술 경쟁을 조직하고, 직원 대중의 적극성과 창조성을 충분히 동원하고 발휘하며, 노동 기술 경쟁을 폭과 깊이로 발전시킨다.
노동 모델 혁신 스튜디오가 기술 혁신 전환에서 주도적인 역할을 충분히 발휘하여' 6 소' 를 중점적으로 하는 대중적인 기술 공관, 기술 혁신, 기술 발명 활동을 광범위하게 전개하여 항구 생산의 기술적 난제를 해결하다.
모델 혁신 스튜디오 활동 방안의 세 번째 부분은' 중앙 기업의 과학 기술 혁신 강화에 대한 SASAC 의 의견' 을 관철하고, 직원들이 과학 기술 혁신 활동을 전개하도록 장려하고, 지식을 존중하고, 혁신을 숭상하는 좋은 혁신 문화 분위기를 형성하도록 장려하고, 직원들이 일자리를 기반으로 기술 개선, 기술 혁신, 기술 공관 및 기술 발명을 수행하도록 독려하고, 직원의 자질 향상, 회사 자주 혁신 능력 향상, 핵심 경쟁력 강화를 장려한다.' 중국 남방전기망 회사' 7) 정신과 요구 사항, 특히이 작업 계획을 수립하십시오.
첫째, 지도 사상
당의 18 대 과학 기술 혁신에 관한 업무 요구에 따라 일선 근로자와 기층팀을 주체로 하여 직원 경제 기술 혁신을 위한 혁신 플랫폼을 구축하고, 혁신 내용을 풍부하게하며, 혁신 메커니즘을 구축하고, 회사 직원 건설을 촉진하고, 회사의 핵심 경쟁력을 제고하며, 회사의 지속적이고 건강한 발전을 위한 혁신적인 동력을 제공한다.
둘째, 주요 목표
생산 현장의 실제 문제를 해결하고, 과학 기술 혁신 성과를 창출하고, 직원들의 성장을 양성하고, 생산성 향상을 촉진하며, 직원들의 혁신 문화를 형성한다.
셋째, 조직
회사 모범 근로자 (기술 전문가) 스튜디오 지도부를 설립하다.
팀장: 진경생
회원:,, 자신, 이방봉, 주 등
진지강 장진비
지도부에 사무실을 설치하여 회사 노조에 소속되어 있다. 감독: 강금하 (겸)
회원:, 옹운카이, 쑤닝, 주, 옹장우, 잔.
리더십 그룹 책임: 리더십 그룹 회의를 소집하고, 작업 계획을 심사하고, 관련 작업을 조정하고, 검사 작업 실행을 조직합니다. 스튜디오의 보상 설정 및 우수한 성과에 대한 선정, 표창 및 장려를 담당합니다.
사무실 책임: 작업 계획 수립, 회사 노동 모델, 기술 전문가 (전문가) 혁신 스튜디오, QC 연구팀의 준비, 신고, 승인, 명명을 담당합니다. 스튜디오의 프로젝트 관리를 감독, 지도, 조정 및 평가합니다. 우수한 성과를 요약, 보고, 홍보, 보급할 책임이 있다.
넷째, 스튜디오 명명
(1) 명명 프로그램
1. 풀뿌리 단위 팀 신청.
해남전력망회사 노동모범 (기술전문가) 스튜디오 신청서 (첨부 1 참조) 등 신고 자료 (명명 조건에 해당하는 관련 자료) 를 작성해 본 단위 노조에 제출한다.
2. 기층 노조 초심.
각 기층노조는 관련 부서를 조직하여 현장 조사와 심사를 진행하여 초보적인 의견과 건의를 제출하였다.
3. 회사 노조의 비준과 명명.
회사 노조의 비준을 거쳐, 이름이 지정된 작업실은 회사에서 간판을 수여할 것이다. "스튜디오" 간판은 스튜디오의 소재지에 매달려야 한다.
(2) 명명 조건
1. 지도자.
업무 분야에서 기술 전문 지식, 업무 경험 및 조직 능력을 갖춘 근로자 모범 또는 기술 전문가가 최소 한 명 이상 이끌고 있습니다. 원칙적으로 그 이름으로 명명하거나 개인화된 이름으로 명명할 수 있다.
2. 회원이 있습니다.
Room 구성원의 책임을 명확히 하고, 프로젝트 완료 상황에 따라 구성원의 room 출입을 동적으로 관리합니다.
3. 한 곳이 있습니다.
활동을 하는 장소가 있고, 컴퓨터, 인터넷 접속, 프린터, 도구 등 필요한 시설 설비가 있습니다.
4. 자금이 있습니다.
스튜디오 프로젝트 경비는 보장된다.
5. 계획이 있어요.
매년 6 월 65438+ 10 월 3 1 이전에 올해의 작업 계획을 제정하여 프로젝트 연구 계획과 예상 성과를 확정한다.
6. 시스템이 있습니다.
다음을 포함한 스튜디오 작업 시스템 개발:
(1) 활동 기록 및 데이터 파일 관리
(3) 활동 자금 관리. 기층 단위의 재무 규정에 따라 엄격하게 사용하여 스튜디오 프로젝트의 지출을 보장한다.
(4) 행사장의' 세 벽': 제도, 프로젝트, 비전
(e) 기타 명확한 요구 사항이 필요합니다.
다섯째, 스튜디오 자금
설립된 과제는 동급 과학 기술 프로젝트 관리에 통일되어 있다. 금액이 큰 프로젝트의 경우 회사 과학 기술 프로젝트 관리의 관련 규정에 따라 특별 자금을 신고할 수 있습니다. 스튜디오 연간 프로젝트 경비는 원칙적으로 각 기층 단위' 직원 기술 혁신 특별' 에 등재되어 있다. 자금이 5 만원을 넘지 않는 항목은 회사 노조와 기층 노조가 특별히 지출할 수 있다. 기층 단위는 전용금, 공개투명성, 관련 재무제도를 준수해야 한다.
스튜디오 프로젝트는 독립적으로 실시할 것을 장려한다. 원칙적으로 아웃소싱할 수 없습니다 (구현 단위는 연구 작업을 다른 부서에 위임합니다). 실제로 아웃소싱이 필요한 아웃소싱 비용은 전체 프로젝트 비용의 30% 를 초과할 수 없습니다.
여섯째, 스튜디오 평가
평가 기준
채점 심사와 스타 평가를 실시하다. 채점 항목 ***4 개의 1 차 지표 12 개의 2 차 지표 "회사 노동 모델 (기술 전문가) 스튜디오 평가 점수표" (부록 B 참조). 최고 별 5 성, 출석한 스튜디오에는 처음에는 별이 없었다. 연간 총점에 따르면 상위 10 개 스튜디오에 별 1 개를 더하고, 마지막 5 개 스튜디오는 매년 별 1 개를 줄인다 (0 이 될 때까지).
(2) 평가주기
평가 기간은 1 년입니다. 매년 65438+2 월 이전에 스튜디오가 있는 기층 단위에서 자평을 하고, 회사 노조가 초심을 조직하고, 65438+2 월 이전에 인터넷 회사 노조에 결과를 보고한다.
일곱. 표창 및 보상
(a) 스튜디오 승인 상
10 대 스튜디오는 매년' 우수 스튜디오' 라는 칭호를 수여하고, 일정한 물질적 상을 주며, 인터넷 회사 노모 (기술 전문가) 스튜디오에 보고한다.
(2) 성적에 대한 인정과 보상
1. 결과 정의
스튜디오 성과 평가의 주된 근거는 스튜디오가' 프로젝트 효과' 와' 인재 양성' 에 기여한 것이다.
2. 결과 선언
기층 노조는 관련 부서와 협력하여' 상향식, 다단계 선발' 방식으로 스튜디오 성과를 선정하고 신고하고 스튜디오 성과 데이터베이스를 구축하는 업무를 담당하고 있다. 동시에, 기관이 선정한 우수한 성과는 20 14 12 1 전 에스컬레이션 회사 노조에 있어야 하며, 회사 노조가 과학기술부, 장비부, 기업관리부 등과 함께 에스컬레이션된 우수한 성과를 선정하여 표창해야 한다.
3. 상 설정
회사 노조는' 노동모범 (기술전문가) 우수성과상' 을 설립했다. 상은 1 등상, 2 등상, 3 등상으로 나뉜다. 탁월한 공헌이 있는 가특별상.
4. 인정 및 보상
(1) 회사 노조는' 노동모범 (기술전문가) 우수성과상' 을 받은 스튜디오에 증명서와 물질적 장려를 수여했다.
(2) 성적이 뛰어난 프로젝트 책임자에게 영예로운 칭호를 수여한다. 본 직함의 심사 규칙은 별도로 제정한다.
(3) 기층노조는 평가 결과에 따라 본 단위의 실제 상황과 결합해 우수 스튜디오 집단과 개인에게 상응하는 표창과 장려를 하고, 스튜디오 활동의 효과를 점수부여 형식으로 직원 임금과 임금 승진에 사용한다.
(4) 각 부서는 업무에서 출현한 선진전형을 대대적으로 선정하고, 모범 근로자, 선진노동자, 기술전문가, 노동메달, 노동자 선봉호 등 영예로운 칭호를 우선적으로 선정해야 한다.
(c) 노동 조합의 표창과 보상
회사 노조는' 우수 조직상' 을 설립했다. 매년 연말에 회사 노조는 기층 단위 노조를 평가하고, 상을 받은 노조는 일정한 물질적 장려를 받는다.