과학적인 직원 급여 대우 관리 메커니즘을 확립하면 기업 관리에 시간과 정력을 절약할 수 있다. 기업의 급여 관리 메커니즘에는 인센티브가 있어야 하고, 기업이 클수록 더 좋은 급여 관리가 필요하다.
2. 직원 관리 및 생산 관리
모든 직원은 반드시 회사의 휴식 일정에 따라 출퇴근해야 한다. 야근을 당하면 공장장 (주관) 이 통일적으로 배정한다. 일이 있으면 휴가를 내고, 늦거나 조퇴해서는 안 되며, 이유 없이 광부가 되어서는 안 된다. 다른 사람을 대신해서 카드를 찍는 것을 엄금한다. 위반자는 회사 직원의 출석 관리 규정에 따라 처벌할 것이다.
3, 안전 생산 관리
모든 직원들이 인화성, 폭발성, 독성 등 금지품을 가지고 회사에 들어가는 것을 금지하고, 개인 물품을 생산 현장에 반입하는 것을 허용하지 않으며, 공적 물품의 혼용을 금지한다. 위반자는 반드시 조사해야 한다.
확장 데이터:
관리적 의미
기업 경영의 근본은 인사 관리라는 것은 잘 알려져 있다. 기업의 지속적인 발전으로 많은 사람들이 관리자의 시간의 80% 가 인사 관리에 대해 생각하고 있음을 알게 될 것입니다. 각종 산하에 빠지는 것을 어떻게 방지하고, 부하 직원들 사이의 싸움을 어떻게 처리할지는 기업 관리자들이 가장 고민하는 문제다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
사실 관리는 과학이고, 지도자는 예술이고, 사람을 쓰는 것은 전략이다. 경영진의 주요 임무는 인사 관계를 조정하고 긍정적인 작업 환경 구축을 지도하는 것이다.
참고: Baidu 백과 사전-인사 관리