(1) 국가 정책의 지도하에 졸업생 취업 관할 부서는 철도 건설 및 발전의 요구에 따라 철도 졸업생 취업에 대한 조치, 범위 및 계획을 제시하고 학교의 졸업생 취업을 안내합니다.
(2) 학교는 관련 정책과 능력주의 원칙에 따라 졸업생이 지원서를 작성하도록 안내하고 고용주에게 후보자를 추천하며 다양한 형태의 "수요와 공급 회의"를 통해 고용주와 졸업생이 일정 범위 내에서 "양방향 선택"을 할 수 있도록하고 고용주는 능력에 따라 졸업생을 선발합니다. 고용주는 가장 적합한 후보자를 선택합니다. 졸업 후 직영 및 위탁 학생들은 계약에 따라 취업합니다.
(3) 고용주는 교육부에 적시에 보고해야 할 필요성과 학교 수요 계획에 따라 학교 또는 본인이 추천한 졸업생을 다양한 형태의 평가, 선발 및 고용으로 추천해야 합니다. 졸업생 취업 담당 부서의 동의하에 고용주는 졸업생 평가 및 채용을 위해 학교를 방문 할 수 있습니다. 제 7 조 유료 학제 실시 후 졸업생은 국가와 철도부의 정책지도에 따라 철도 인력 (졸업생 취업) 시장을 통해 졸업생을위한 모든 종류의 장학금을 누리지 않고 자신의 취업을 선택하기 위해 대부분의 길을 택할 수 있습니다.
(1) 철도 인재(졸업생 취업) 시장 구축 및 개선, 시장 관리 및 졸업생 취업 컨설팅 정보 시스템 개발, 수요와 공급 정보 전달, 이중 선발 방법 최적화, 시장 행동 규제, 인재 선발 네트워크 운영 및 관리를 실현합니다.
(2) 교육부 인재교류훈련센터를 주축으로 학교와 기업이 주체가 되어 졸업생 취업 지도 및 서비스 체계를 구축하고, 다양한 형태의 정보 교류 및 수요와 공급의 만남 활동을 통해 졸업생 취업에 대한 서비스를 제공한다.
(3) 국가 취업 정책에 따라 철도부의 거시적 지도하에 학교는 고용주의 요구에 따라 다양한 형태의 취업 박람회, 정보 박람회 및 홍보 회의를 조직 할 수 있습니다. "양방향 선택"이라는 시장 메커니즘을 통해 철도부의 검토를 거쳐 철도 졸업생 취업 프로그램에 제안 된 졸업생 취업 계획을 제시 할 수 있습니다.
(4) 졸업생은 고용주의 요구에 따라 학교의지도하에 학교 또는 철도 인력 (졸업생 고용) 시장 추천 고용 활동에 참여하기위한 자발적 신청, 학교는 고용주와 고용 프로그램에 대한 계약을 체결하여 학교의지도하에있을 수 있습니다. 제 8 조 자비 졸업생은 국가 규정에 따라 독립적 인 고용 선택의 사회적 고용에 따라 학교 추천 및 자체 추천을받습니다.
(1) 원칙의 자체 자금 조달 졸업생을 모집하는 철도 단위는 철도 생산 라인을 채우는 풀뿌리를 향한 최고의 선택의 필요성에 따라 전문적인 상대방입니다. 본사 단위와 기관은 자체 자금 지원 졸업생을 직접 고용하지 않습니다.
(2) 자비 졸업생 자격 심사를 받으려는 단위는 "철도부 자비 졸업생 취업 승인 양식"을 3중으로 작성하여 철도부 인재 교류 교육 센터에 보고하여 승인을 받아야 합니다. 승인서에 철도부 대학 졸업자 취업 특별 직인을 날인한 후, 학교와 입사 부서가 각각 송부 및 수령 절차를 거치게 됩니다.
(3) 자비로 채용된 졸업생은 업무의 필요에 따라 관리직 또는 전문 기술직 또는 노동자 직책에 배치될 수 있습니다. 그 중 관리직 또는 전문기술직에 배치된 자는 1년, 근로직에 배치된 자는 6개월의 수습기간을 두고 수습기간(시용기간)을 거쳐 합격한 자는 해당직에 채용하고, 불합격한 자는 해고할 수 있다.