시장 수요
최근 몇 년간의 채용 박람회에서' 인적자원 관리' 라는 직위가 많은 구직자 앞에 자주 나타났다. 관련 전문가들에 따르면 인적자원 관리자는 몇 안 되는 지속적인 강세를 보이는 직업이다.
1998 전후 국내 많은 대기업들이 인재 유치, 인재 사용, 인재 유지의 중요성을 점차 인식하고 있으며, 이러한 주제는 바로 인적자원 관리자의 전문 분야다. 그 결과, 많은 기업들이 인적자원 부서를 설립하여 인적자원 관리자가 빠듯해졌다. 국내 일부 대학들도 잇달아 인적자원 관리 전공을 개설했다. 지금까지 이 직업의 분업은 이미 구체화되었다.
비즈니스 요구 사항
인적자원 관리자의 업무는 이전의 인사관리와 크게 다르다. 주로 전문성이 더 강하다. 인적 자원 관리자는 주로 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 복지 관리, 노사 관계 조정 등에 종사한다. 2003 년부터 국가는 전국적으로 기업 인적자원 관리자 직업자격 인증을 실시하고 있으며, 국가가 취업접근제도를 실시하는 직업으로 등재되어 종업원이 반드시 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 규정하고 있다.
개인의 요구
기업에서의 지위와 급여: 현재 HR 이 기업에서의 지위를 의심하는 사람은 아무도 없습니다. 각종 채용 사이트를 개설하면 인적 자원 채용 정보가 항상' 제 1 그룹' 에 있으며, 모든 업종에서 모두 필요하다. 인적자원의 전문성이 강하여 국가는 이에 대해' 취업 접근' 을 실시하여 입사와 승진 모두 직업자격증이 필요하다. 인재 시장에서는 정책과 업무를 모두 아는 공인 인재가 기업들의 사랑을 받고 있다. 직원 3 년 평균 월급 3500 원 안팎, 5 년 평균 월급 5200 원, 인적자원이사 연봉은 654.38+ 만 ~ 20 만원에 달하는 것으로 집계됐다.
하남의 친구는 하남 카이로 관리훈련센터에 가서 상담할 수 있는데, 그곳의 선생님은 아주 잘 말하고 합격률이 높다.