국 기관의 정무활동의 지도 업무를 맡다. 포괄적 인 정책 연구 및 조정을 수행하십시오. 국기관과 직속 단위의 종합조정과 정무운영을 책임지고, 업무제도와 업무계획을 제정하고, 감독 검사를 책임진다. 리더십 승인 및 회의 결정 감독을 담당합니다. 통합 문서 초안 작성을 담당합니다. 회의 조직, 문서 심사, 문전 처리, 기요서류, 비밀 유지, 비서 업무, 민원 업무를 담당하고 있습니다. 노동 보장에 관한 정부 정보 수집 및 제공을 담당한다. 뉴스 홍보 및 정기 간행물 관리를 담당하고, 시 노동 및 사회보장기관의 업무를 지도하다. 국기관 물류 보장, 부동산 관리, 안전보위, 차량 관리 및 대외 접대 연락 업무를 담당하고 있습니다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무에 협조하다.
(2) 법률 사무소
시 전체의 노동보장입법계획과 계획을 세우고, 관련 정책법규를 초안 작성, 수정 및 정리합니다. 전 시 노동보장법법규의 시행을 감독하고, 법에 따라 노동보장감독검사권을 행사하며, 노동보장감독검사규범을 제정하고, 전 시 노동보장법제기구와 집행감찰기관의 업무를 지도, 조정 및 감독한다. 노동 안전 옴부즈맨 훈련 시스템 구축 중대 노동보장 위법 사건을 조사하여 노동관계에 중대한 영향을 미치는 집단성 돌발사건을 처분하다. 관련 법률사무를 맡고 노동보장 행정복의와 행정소송 사건을 처리하다. 시인대대표와 CPPCC 위원의 노동보장업무에 대한 건의와 제안을 처리하다. 노동 보장법에 대한 일반 법률 및 상담을 담당합니다. 노동 보장 시스템 간부 직공의 법제 교육을 책임지다.
(3) 노동 임금 사무소
기업 노동 임금의 종합 관리; 노사 관계 조정의 기본 규칙 초안을 책임지고 노동 계약과 단체 계약 제도의 시행을 조직한다. 단체 계약 감사를 담당합니다. 노동력의 정책 배치 및 배치를 책임진다. 정책에 따라 "농업에서 비 농업으로 전환" 하는 일을 처리한다. 심사 및 승인 기업은 불규칙, 포괄적 인 근무 시간 작업 시스템을 구현합니다. 감독 및 검사 기업은 여성 근로자와 미성년자 휴직 휴가 제도와 특수 노동 보호 정책을 시행한다. 총 기업 임금 사용 매뉴얼의 보관을 담당합니다. 기업의 국가 임금 법규 및 정책 시행을 감독하고 검사한다. 정기적으로 기업 임금 지도선, 최저임금기준, 노동시장공종 (일자리) 임금지도가격, 업종별 인건비를 발표한다. 기업에 단체 협의를 잘 하도록 지도하여 임금과 내부 분배를 확정하다.
(4) 직업 훈련 사무소
시 전체의 직업 기술 훈련과 심사 업무를 종합적으로 관리하고, 직무별로 관련 직업 교육 관리를 담당한다. 도시 전체의 직업 기술 훈련 계획과 기본 정책을 조직하고 국가 정책, 제도, 직업 분류 및 직업 기술 표준의 시행을 조직한다. 노동 준비 제도 및 직업 자격증 제도의 시행을 조직한다. 도시의 직업 기술 경연 대회 조직 및지도 업무를 담당합니다. 전 시 근로자와 사회복지사 기술급 직업자격시험, 직업기술감정업무를 담당한다. 기술자, 고급 기술자 자격의 심사, 심사 업무를 전면적으로 관리하다. 직업 기술 인재 양성, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁에 대한 규정, 정책 및 조치를 개발합니다. 시 기술학교, 취업훈련센터, 사회력이 주관하는 직업훈련기관, 직업기술평가감정기관을 종합적으로 관리한다. 기술학교 연간 학생 모집 정책과 지도모집 계획을 세우고 실시를 조직하다. 사회력이 주관하는 기술학교, 취업훈련센터, 직업훈련기관의 교직원 건설을 지도하다. 기술학교, 취업훈련센터, 사회력이 주관하는 직업훈련기관의 교육감독평가제도를 실시한다. 기업 직원 기술 훈련, 기업 실업자 및 해고 근로자 재취업 훈련, 농촌 노동력 직업 기술 훈련 계획 및 정책 수립 및 조직 실시 조정 국가 규정에 따라 외국 기업 주재사 대표 기관을 관리하고 감독하여 직업 훈련, 심사 및 감정 작업을 한다. 우리 시의 기술 교육 경비 사용에 대한 계획과 건의를 제기할 책임이 있다.
(5) 고용 및 실업 보험과
노동 자원 개발 활용 및 고용 실업 보험의 종합 관리 도시 및 농촌 지역의 고용 계획 및 기본 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 도시 및 농촌 고용 정책 수립 및 고용 촉진을위한 구체적인 조치; 노동 시장 발전 계획 및 관리 제도를 수립하고 시행을 감독한다. 도시의 고용 서비스 시스템 구축 및 개선을 조직하십시오. 직업 소개 기관의 관리 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 실직 근로자의 기본적인 생활보장을 확보하고 재취업 정책의 실태를 점검하다. 시 전체의 취업자금 관리 및 사용 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 농촌 잉여 노동력 개발 고용과 노동력이 지역을 가로질러 질서 정연하게 흐르는 계획을 세우다. 해외 인력 입국 및 고용 관리 정책 시행 해외 기업 주재사 대표 기관의 노무 용공을 관리하다. 전 시가 해외 취업 중개기구 설립 후 예심, 신고 및 관리를 담당하고 있습니다. 도시 실업 보험 정책 및 개혁 및 개발 계획 수립 실업자 등록 관리 시스템 개발 전국 실업 보험료율 결정 방법, 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준을 조직하다.
(6) 연금 보험 사무소
도시 전체 연금 보험 업무를 종합적으로 관리하고, 시 전체 도시 기업 근로자 연금 보험의 기본 정책, 개혁 방안 및 발전 계획을 수립하고, 시행을 조직하다. 기본연금보험기금 모금과 관리의 정책과 원칙을 제정하다. 특수 직종, 질병, 비노동 능력 상실로 인해 직원의 퇴직 (직급) 과 조기 퇴직을 심사하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 기본 연금 보험 분담금 기준 및 요율을 검토합니다. 기본연금 수령 정책과 규정을 제정하다. 피보험자 분담금 연한을 담당하는 심사와 특수직종의 인정; 기초 연금 보험 비용 사회 조정 및 개인 계좌 관리 정책을 수립하고 시행을 감독합니다. 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 직원의 직계 친족의 대상을 심사하다. 연금 보험 보충을위한 규칙 및 정책 수립; 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 퇴직자의 사회화 관리와 서비스 업무를 지도할 책임이 있다.
일단 도시와 농촌 의료보험부가
국가, 성, 시의 기본 의료 보험 및 출산 보험에 관한 정책 법규를 홍보, 관철하고 시행하여 전 시의 도시 및 농촌 기본 의료 보험 및 출산 보험 업무를 종합적으로 관리하다. 시의 도시 근로자와 도시 및 농촌 주민들의 기본 의료 보험, 출산 보험 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험료율, 대우 지불 및 기금 징수, 의료 보험 개인 계좌 관리 및 사회 보험 기금 관리에 대한 조정 의견을 제시할 책임이 있습니다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 자격 심사 방법, 관리 심사 방법 및 비용 결산 방법을 개발합니다. 특별 그룹 의료 보장 정책 및 관리 조치 개발 보충 의료 보험 정책을 제정하여 조정 방법을 확정하다. 의료기관 및 소매 약국의 기본 의료 보험 지정 자격 검토 및 확인을 담당합니다. 지정 의료기관, 지정 소매 약국 및 보험 가입자의 위반 사항을 점검합니다. 기본 의료 보험 약품 목록, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 감독 업무를 잘 수행합니다. 시 전체의 각급 사회보험 경영기관을 지도하여 기본 의료보험과 출산보험 업무를 전개하다. 도시와 농촌의 일체화 전 국민 기본 의료 보험의 관리와 조율 업무를 담당하다.
(8) 산업재해 보험부
산업재해보험법과 정책을 홍보, 관철 및 집행하고, 전 시 산업재해보험 업무를 종합적으로 관리하다. 시 전체의 산업재해 보험 정책, 개혁 계획 및 발전 계획을 세우고 시행을 조직하다. 산업재해보험업계의 기준율 (산업차이율) 을 결정하는 조정 방법을 작성하다. 산업재해 보험 기금 징수 관리, 대우 항목 및 지불 기준을 제정하는 정책 조치. 산업재해 보험의 진료 항목, 약 범위 및 지불 기준을 작성하다. 산업재해 보험 등급 1-4 장애인 사회화 관리 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 산업재해보험협정 의료기관, 재활기관 및 보조기구 구성기구의 지정 자격 및 서비스 내용 검토, 인정 및 감독 관리를 담당합니다. 전 시 산업재해 보험의 산업재해 인정을 담당하고, 각 구 산업재해 인정 업무를 지도한다. 노동능력평가기구와 산업재해보험기관에 대한 지도, 감독, 관리를 담당하고 있습니다.
(9) 농촌 사회 보험부
도시 농촌 사회 연금 보험의 포괄적 인 관리; 시 전체 농촌 연금 보험의 기본 정책과 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 농촌 사회 연금 보험 제도와 관리 체계를 수립하고 개선하다. 농촌 연금 보험료의 모금 방법, 대우 항목, 지불 조건 및 지불 기준을 작성하다. 농촌 연금 보험 기금 관리 제도를 제정하다. 농촌 연금 보험 사회화 관리 서비스의 계획과 정책을 제정하고 실시를 조직하다.
⑽ 계획 재정 및 사회 보험 기금 감독 사무소
시 전체의 노동 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 편성하다. 노동보장통계업무를 담당하고, 통계공보, 정보자료, 발전예측보고서를 발표하고, 노동보장분야 표준화를 실시한다. 노동 및 사회 보장 분야의 과학 기술 연구 및 과학 기술 성과의 보급 및 응용 및 산업 발전을 조직하다. 국 기관의 재무업무를 책임지고, 국 기관 직속 기관의 재무업무를 지도하며, 국 기관 직속 기관의 재무 내부 감사를 책임진다. 당국의 고정 자산 시립 노동 및 사회 보장 기금 관리를 담당합니다. 각종 자금의 예산 편성을 총괄하고 집행을 감독한다. 사회보험기금 예산과 결산에 대한 감사의견을 제시하다. 시 사회 보험 기관의 관리 규칙을 제정하다. 사회보험기금 감독제도를 제정하고, 시 사회보험기금 감독망을 건전하게 구축하고, 각종 사회보험기금 관리를 조직하고 감독한다. 사회 보험 내부 감사 규칙 및 내부 감사인 자격 인증을 실시하여 투자 기관이 사회 보험 기금을 운영할 자격을 확인합니다. 보충 보험 기관 자격 인증을 실시하고, 관련 기관이 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 업무를 담당할 자격을 인정하고, 해당 기관이 주관하는 보충 보험 기금을 감독합니다. 사회 보험 기금 감사를 담당합니다.
⑵ 인사 교육부
당과 국가 인사 업무의 방침, 정책 및 법규를 관철하다. 국 기관 및 직속 단위 인사 관리를 담당하고, 국 기관 시스템 기관 설치, 인원 편성 및 노동 임금 관리를 담당합니다. 국 시스템 간부의 심사, 임면, 배치, 상벌, 통계 등을 담당한다. 국 시스템 전문 기술자의 평가, 자격 확인, 평가, 임용 및 관리를 담당합니다. 시 정비공 학교 교사 시리즈 중급 직함 심사 조직 업무를 맡다. 국 기관 간부 인사 파일 관리 및 국 기관 예비 간부 관리를 담당합니다. 전 시 노동 보장 시스템의 선진 단위와 개인을 선발하고 표창하다. 국 기관 시스템 간부 교육 훈련 프로그램을 개발하고 조직하여 국 기관 공무원 및 사업 단위 직원의 교육 훈련을 조직한다. 국 기관 시스템의 외사를 책임진다. 출국자의 정치적 심사를 책임진다. 국 기관 시스템 퇴직자의 관리를 담당하다.
⑶ 기관 당위
국 기관 및 산하 기관의 당군 업무를 담당하다. 기관 당위의 작업 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 국기관과 직속 단위 기층 조직 건설 책임제의 지도와 심사를 책임진다. 국 시스템의 정치 이론 교육, 사상 정치 사업, 정신문명 건설을 담당한다. 국 시스템 사회 치안 종합 통치와 통전 업무를 책임지다. 지도국 시스템 노조, * * 단체위, 여성공위 등 조직의 업무 국 시스템의 가족 계획 및 기타 업무를 담당합니다.
[13] 징계 검사실
관련 규정에 따르면, 기검팀은 감사실과 합서 사무를 하고, 당장과 행정감찰법에 따라 직무를 수행한다.
[14] 하문 노동 분쟁 중재위원회 사무실
샤먼시 노동분쟁중재위원회 사무실은 샤먼시 노동사회보장국에 소속되어 있다. 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례 (국무부령 제 1 17 호) 와 푸젠성 기업노동분쟁처리조례 (성정부령 제 26 호) 에 따르면 샤먼시 노동분쟁중재위원회 사무실의 주요 임무는 시 노동을 종합적으로 관리하는 것이다 본 시의 노동 중재 규칙을 제정하고 조직한다. 수락 범위 내에서 노동 분쟁 사건의 처리를 지도하고 감독한다. 고용주와 직원 간의 노동 계약 관계 수립을 지도하고 노동 계약의 심사, 기록 및 관리를 담당한다. 법에 따라 유효 및 무효 노동 계약을 확인하다. 시 노동 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무와 노동 중재인의 심사, 임용 및 자격을 책임진다. 중재인 훈련 제도를 수립하다. 지역 수준의 중재 기관의 운영 업무를 조정하고 지도한다. 관련 부서와 함께 기업 노동 분쟁 조정위원회의 업무를 조정하고 지도한다. 노동 분쟁 예방 업무를 잘 하다. 중재위원회와 인민법원의 노동 분쟁 처리상의 소통과 협력을 조정하다. 시 전체 노동 분쟁의 편지 방문, 정책 상담 및 접대를 접수하다. 시 정부를 대표하여 중대 노동 분쟁 사건을 조율하여 시 정부와 시 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁의 새로운 동태를 정기적으로 보고하다.
⑹ 하문시 근로자 기술 평가위원회 사무실
샤먼시 노동자 기술감정위원회 사무실은 샤먼시 노동사회보장국에 소속되어 있다. 국무원이 비준한' 노동자 심사 조례' 와 성 정부가 비준한' 푸젠성 노동자 심사 실시 방법' 에 따르면 샤먼시 노동자 기술 심사위원회 사무실의 주요 임무는 시 근로자 심사 업무를 종합적으로 관리하고 시 근로자 심사위원회 사무실의 일상적인 업무를 담당하는 것이다. 시 전체 근로자의 기술 등급 평가 작업을 조직, 조정 및 지도하고 재직 근로자 평가 관리 정책 수립에 참여합니다. 시 전체의 노동자 기술자, 고급 기술자의 심사 및 채용 및 기술자 관리를 조직하고 지도하는 업무를 담당합니다. 전 시의 재직 훈련과 기술 경쟁을 조직, 조정 및 지도하고, 최고 인재 표창 장려 활동을 전개하다. 직업기술감정기관의 설립과 관리를 담당하고, 국가 및 성급 직업기능평가시험문제 및 감정기준 작성을 조직한다. 직업 기술 평가 기관의 승인, 관리 및 자격 교육 평가를 지원합니다. 노동자 심사와 기능 감정 관련 문제에 대한 연구와 상담 서비스를 전개하다.
[14] 샤먼시 노동능력평가위원회 사무실
샤먼시 노동능력평가위원회 사무실은 샤먼시 노동사회보장국에 소속되어 있다. 샤먼시 인민정부청사 [1995]063 호 문건정신에 따라 샤먼시 노동능력평가위원회 사무실을 설립하는데, 그 구체적인 기능은 샤먼시 인민정부청사 노동능력평가방법 [1995]249 호 규정에 따라 공기업 개혁의 깊숙한 곳과 사회보장체계의 주요 기능은 다음과 같습니다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡습니다. 노동 능력 평가와 관련된 방침, 정책, 규정 및 기준을 홍보, 관철, 시행하고, 각 구역의 노동 능력 감정 조직, 신고 및 검토를 지도한다. 각 지구, 각 부서에서 보고한 노동능력 감정 사건의 산업상해 장애 등급, 의료 의존성, 간호 의존성, 의족 배치 등에 대한 감정 결론을 내릴 책임이 있다. 부상재발감정 및 1-4 산업재해등급정기검토를 담당하고, 감정인 및 해당 기관의 감정결론에 대한 이의와 검토 요청을 접수하고, 검토 검증을 합니다. 감정인과 고용인 단위가 의료기간 종료 및 연장에 관한 논란을 접수하는 감정 및 판결을 담당한다. 직원이 병으로 고생하거나 업무상 부상을 입지 않은 노동능력 감정 신청 접수를 담당한다 (1999 년 12 월 1 1 일10 에 따르면) 노동 사회 보장부 [1999]8 호; 노사 관계 처리에 필요한 기업병 또는 업무상 부상을 당한' 장기 병가 인원' 의 노동능력 감정 신청 접수를 담당한다 (정민 [2000]266 호 문건에 따라). 또한, 우리 국이 제출한' 샤먼시 기업 근로자 산업재해 보험 규정 (심의 심사)' 에 따르면, 시 노동능력평가위원회 사무실은 특수약품과 특수검사 프로그램 사용 승인, 출국 의료 승인, 산업재해 의료 지정병원 정책지도, 업무감독 등을 포함한 산업재해 의료 감독 관리 기능도 담당한다.