헤드헌터는 누구를 위해 봉사합니까?
기업을 위해 봉사하는 것이 핵심이지만, 대부분의 지원자들도 헤드헌터에 이력서를 던져 취업 기회를 늘릴 것이다.
헤드헌터의 역할
1 ..? 잠재적 후보자 찾기 및 선별: 헤드헌터는 광범위한 네트워크 자원 및 채용 채널을 통해 고객의 채용 요구에 맞는 인재를 찾고 선별합니다.
2.? 후보자의 평가와 추천: 헤드헌터는 면접, 배경조사 등을 통해 후보자를 평가하고 선별하여 고객에게 최고의 인재를 추천한다.
많은 회사들이 전근, 면접 방면에서 잘하지 못하여 많은 양질의 인재가 유실되었다. 사실 기업 HR 을 탓할 수도 없고, 종종 그들이 채용에 실패한 냄비를 등에 업고 있는 경우가 많다.
자신의 필요에 따라 기업의 인적자원 부서가 해당 직위를 효율적으로 채용할 수 없다면 헤드헌터와 협력하도록 선택할 수 있다. 하나는 인건비를 절약하고, 다른 하나는 효율적인 채용이다. 시급히 필요한 일자리에 대해 헤드헌터를 선택하는 것은 비용을 절약하고 효율성을 높이는 작업이다.
헤드헌터는 많지만 기업들은 실력 있는 헤드헌터를 선택해 채용 속도와 업무 효율성을 보장해야 한다. 헤드헌터의 인재 풀 비축과 업계 고객 협력의 종합 실력을 봐야 한다. 남방신화는 일찍이 채용 정보 서비스 분야에 발을 들여놓은 기업 중 하나로 국내 최초의 유명 헤드헌터 중 하나로, 대형 관리 컨설팅 헤드헌터 서비스 기관으로, 24 시간 빠른 채용에 집중해 전문적인 인적자원 관리 컨설팅 서비스를 제공한다.
3.? 후보자 관리 프로세스: 헤드헌터는 면접 준비, 협상 참여, 임금 협상 프로세스를 조율하여 고객에게 종합적인 채용 서비스를 제공합니다.
4.? 고객 프라이버시 보호: 헤드헌터는 전문적인 계약과 계약을 통해 고객의 프라이버시와 영업 비밀을 보호하고 각 채용 거래의 기밀성과 보안을 보장합니다.