회사가 파산한 노동분쟁을 어떻게 기소할지 법원에 직접 기소할 수 없고 노동중재 사전 절차를 거쳐야 한다. 노동 중재 신청: 1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (베이징 지역에서는 등록 정보를 제공할 필요가 없습니다.) 2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 법정을 열고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다. 이 과정에서 문제가 생기면 옳고 그름을 판단할 수 없고 변호사의 도움이 필요할 때 인터넷으로 전문 변호사를 찾아 일대일 상담을 할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 기업파산법
제 116 조
파산 재산 분배 방안은 인민법원의 비준을 거쳐 관리인이 집행한다.
관리자가 파산 재산 분배 방안에 따라 여러 번 분배한 경우, 이번 분배의 재산과 채권 액수를 공고해야 한다. 관리자가 최종 분배를 실시하는 것은 공고에 명시해야 하며 본법 제 117 조 제 2 항에 규정된 사항을 명시해야 한다.
중화인민공화국 기업파산법
제 120 조
파산자가 분배할 재산이 없는 경우, 관리자는 인민법원에 파산 절차를 종결할 것을 요구해야 한다.
최종 분배가 완료된 후, 관리자는 제때에 인민법원에 파산 재산 분배 보고서를 제출하여 인민법원에 파산 절차를 종결할 것을 요구해야 한다.
인민법원은 관리인의 파산 절차 종료 요청을 받은 날로부터 15 일 이내에 파산 절차를 종료할지 여부를 결정해야 한다. 판결이 종료된 것은 마땅히 공고해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.