사직조례
중화인민공화국 노동계약법
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 못함
(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.
(c) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.
절차
첫 번째 단계는 사직서를 쓰는 것이다.
이것은 필요하고 기본적인 단계이다. 사직서와 초빙서와 마찬가지로 일정한 형식이 있어야 하며, 합격한 사직서에는 일반적으로 이직 사유, 이직 기한, 근무인계, 예의바르게 회사에 대한 감사의 표현이 포함되어야 한다. 개인적인 의견과 건의를 덧붙여 적당한 후계자를 추천할 수도 있지만, 어휘와 어조는 너에게 불리한' 전과' 백지 흑자를 남기지 않도록 너무 급진적이어서는 안 된다.
두 번째 단계는 주관과 상세히 이야기하는 것이다.
사퇴 과정에서 가장 중요한 단계다. 너의 사직 요청이 비준되고 지지될 수 있을지는 이 단계에 달려 있다. 주관과 상세히 이야기하기 전에, 너는 반드시 좋은 이직 이유가 있어야 한다. 만약 당신이 평상시의 업무 성과가 나쁘지 않거나, 당신이 회사의 중추라면, 주관은 당신을 대화에 남겨둘 가능성이 높으며, 당신은 적절한 언어로 응답하고, 자신의 입장을 밝히며, 자신의 초심을 견지해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 작별을 고하지 마라, 이것은 매우 무책임한 행위이며, 매우 나쁜 영향을 끼칠 수 있다.
세 번째 단계는 인수인계입니다.
주관과 구체적인 이직 의사를 협의하고 동의를 얻은 후 인수인계작업을 시작해야 한다. 회사가 아직 적당한 후계자를 찾지 못했을 때, 너는 예전과 같이 자신의 일을 잘 하고 마지막 반에 서야 한다. 그리고 후계자가 온 후에도 이직하기 전에 일을 인계하고 마지막 책임을 이행해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
네 번째 단계는 인사 절차다
네가 이직을 결정한 후에 일련의 인사 수속이 있을 것이다. 일반적으로, 원래 단위는 환불서를 발행하여 너의 서류를 옮길 것이다. 게다가, 너의 연금 관계와 주택 적립금도 함께 이전해야 한다. 새 단위를 찾으면, 원래 노사 관계를 새 단위로 옮기기만 하면 된다. 실직하거나 출국할 경우 관련 부처와 협의해 선처해야 하며, 앞으로 이런 관계를 활용해야 할 때 불필요한 노사분쟁이 발생하지 않도록 해야 한다.
5 단계
정상적인 방식으로 이직할 때는 이직 증명서를 내야 하고, 어떤 회사는 채용할 때 당신의 이직 증명서를 봐야 합니다.
6 단계
사직하기 전에, 너는 성실한 사람이 되어 평일의 업무 지식을 잘 관리해야 한다. 각 업무의 프로세스와 필수 기술을 글로 기록하고, 이직할 때 인출할 수 있도록 서류나 컴퓨터에 예치한다. 이런 방법은 후계자에게도 좋을 뿐만 아니라 너에게도 좋다. 어떤 사업이나 경험도 정리하고 기록할 수 없다면 개인의 재산으로 전환하기가 어렵다. 이런 축적은 재사용 가능하며 회사 내에서 지속적으로 승진하거나 외부 기회를 얻기 위한 필수조건이다.
상황
사직에는 일반적으로 두 가지 상황이 있다.
1. 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지하다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.
2. 직원 본인의 선택에 따라 30 일 전에 서면으로 기관에 노동계약 관계 해제를 통보합니다.