1, 경력 계획:
직장인 신인으로서 입사하기 전에 자신의 직업 계획을 잘 고려해 이 목표를 중심으로 적절한 회사와 일자리를 선택해야 한다. 면접에서 회사에 물어봐야 할 질문은 다음과 같다. "이 직위의 미래 발전 경로는 무엇입니까? 승진 기회가 있습니까? 회사는 직업 계획에 어떤 지원을 제공합니까? 클릭합니다
2, 직무 책임:
입사하기 전에, 너는 너의 직무가 너의 개인적인 뜻에 부합하는지 알아야 한다. 자발적으로 회사에 수요, 어려움, 성적 기준 등의 문제를 이해해야만 앞으로의 일이 더 순조롭게 진행될 수 있다.
또한 워크플로우가 합리적이고 유연한지 여부에 따라 자신의 견해, 권장사항 및 요구 사항을 제시하여 전체 워크플로우를 개선할 수 있습니다.
3. 기업 문화:
한 회사의 문화는 업무 환경, 개인적 가치, 개인적 표현, 경력 발전에 큰 영향을 미친다. 입사 전 회사 문화를 이해하는 방식은 이미 회사에서 일하는 직원들과 교류하거나 회사 홈페이지, 소셜미디어 계정을 조사함으로써 할 수 있다.
또한 채용 부서에 문의하고 면접관에게 질문하여 회사 문화가 자신의 가치관과 기대에 부합하는지 확인할 수 있습니다.
4. 임금 및 복리 후생:
급여 혜택은 직원의 관심사 중 하나로, 회사 인사 부서와 충분히 소통하고 급여 기준 및 기타 혜택 (예: 주택, 의료 등) 을 명확히 해야 합니다. ) 개인이 얻을 수 있는 것.
5. 승진 기회:
많은 직장인들에게 승진 기회는 직업을 선택하는 중요한 요소 중 하나이다. 입사하기 전에 승진 메커니즘, 심사 기준, 시간, 조건을 이해해야 한다. 또 가능하다면 현재 사원의 승진 상황을 회사에 문의해 회사의 승진 기회에 대해 더 잘 이해할 수 있다.
결론적으로, 직장인으로서 입사하기 전에 회사의 전반적인 상황과 직위에 대한 정보를 매우 자세히 이해하고, 입사 후 자신의 예상과 일치하지 않는 상황을 발견하지 않도록 효과적인 조치를 취해야 한다.