1. 노무파견 허가: 노무파견 허가 사용 범위 노무회사. 파견 허가증은 성급 주관부에서 접수하며, 성 인적자원과 사회보장청이 발급한 허가증 중 하나이다. 주로 운영 일정 서비스에 사용됩니다. 규정에 따르면, 노동 파견 회사는 파견 허가 없이는 파견 업무를 운영할 수 없다. 이것이 노동 회사가 이 허가증을 필요로 하는 이유이다.
노무파견 허가를 신청하려면 1, 등록자본은 200 만 위안 이상이어야 합니다. 2. 고정된 사업장과 업무 발전에 적합한 시설이 있습니다. 3. 법률과 행정 법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있습니다. 4. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 조건. 노무파견 업무를 운영하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떤 노무 회사나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.
둘째, 인적 자원 서비스 허가: 인적 자원 서비스 허가는 인적 자원 서비스 (인재 중개) 기관을 설립하는 데 필요한 전제 조건입니다. 인적자원 서비스업을 규범화하고 인적자원 서비스업의 문턱을 높이는 강력한 보장이기도 하다. 인재 중개 (헤드헌터) 와 전문 중개 모두 인적자원 서비스 허가증이 필요합니다. 이 허가증을 통해 노무회사는 인재 채용, 고용인 단위로 근로자 소개, 인재 정보 네트워크 서비스 등을 운영할 수 있다. 인적자원서비스허가신청 조건: 200 만원 이상의 등록자본증명서는 노무파견회사와 같고, 6 명 이상의 종업원은 전문대 이상 학력 및 관련 교육증명서재를 갖추고 있으며, 건전하고 실행 가능한 업무규정제도를 갖추고 인적자원서비스의 업무규칙과 안전관리제도를 실시한다. 공상행정관리부에서 발행한 기업명 사전 승인 통지서. (한 양식에 두 부) 신청이 통과된 후, 성청 인적자원 사회보장부에서 심사 비준하고' 인적자원 서비스 허가증' 을 발급해야 인적자원 서비스 업무를 신청할 수 있다.
노무회사가 노무파견 업무를 운영하려면 노무파견 허가증이 없어서는 안 될 증명서이다. 파견 허가증이 있는지 없는지도 회사가 정규인지 아닌지를 증명하는 한 가지 방법이다. 광둥 () 에서 인재를 모집하여 노무파견 회사를 통솔하는 것은 전문 인적자원 서비스 회사이다. 회사는 20 1 1 년 3 월에 설립되었다. 20 14 년 2 월 선전 앞해지분거래센터에서 상장을 성공시켰고, 지분거래코드는 664797 입니다. 전문 채용 인재는 노무 파견, 노무 아웃소싱, 대리 채용, 사회보장대행 등의 업무에 종사하여 사업 단위에 전문적인 맞춤형 제 3 자 인적자원 종합 솔루션을 제공한다.