첫째, 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 의료치료와 경제적 보상을 받고, 산업재해예방과 직업재활을 촉진하고, 고용인 직장업무상 위험을 분산시키기 위해' 산업재해보험조례' 와' 강서성 시행 몇 가지 규정' 에 따라 본 시의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.
제 2 조 본 시 행정구역 내에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 방법의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 본 단위의 모든 직원이나 고용인 (농민공 포함, 이하 고용인 포함) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.
고용인 단위의 직공은 본 방법의 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다.
제 3 조 시 노동보장행정부는 전 시 산업재해보험 업무를 담당하고, 현 (시, 구) 노동보장행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다.
시 의료 보험 기관이 장공구와 경제기술 개발구 범위 내의 산업재해 보험 업무를 구체적으로 맡다. 현 (시) 의료보험관리기관은 본 현 (시) 행정구역 내 산업재해보험업무 (의료보험관리기관 이하 경영기관) 를 구체적으로 청부한다.
제 4 조 업무 관련 상해 보험을 취급하는 기관은 다음과 같은 임무를 수행한다.
(a) 산업 재해 보험료 부과;
(b) 고용주의 총 임금과 근로자 수를 승인하고 산업재해 보험 등록을 하며, 고용주의 분담금과 근로자가 산업재해 보험 대우를 받는 기록을 보존해야 한다.
(3) 산업재해보험조사통계를 실시하고 산업재해보험기금 회계통계보고서를 작성한다.
(4) 규정에 따라 산업재해보험기금 지출을 관리하고 산업재해보험대우를 심사하고 지급한다.
(5) 고용인 단위, 근로자 및 직계 친족에게 무료 상담 서비스를 제공한다.
(6) 산업재해 보험 기금의 수지 상황을 정기적으로 발표한다.
(7) 산업재해 보험료 사용 현황, 산업재해 발생률, 직업병 피해 정도 등에 따라. , 업계 벤치 마크 비율 조정 제안;
(8) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 의무.
제 5 조 재정부와 감사기관은 법에 따라 산업재해보험기금의 수지와 관리 상황을 감독한다. 노조는 법에 따라 산업재해 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 고용인 단위의 산업재해보험을 감독한다. 위생 안전생산감독관리부는 각자의 직책 범위 내에서 노동과 사회보장행정부가 산업재해보험 업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.
제 6 조 산업재해보험기금은 고용주가 납부한 산업재해보험료, 산업재해보험기금 이자 및 법에 따라 산업재해보험기금에 포함된 기타 자금으로 구성된다.
산업재해 보험 기금은 시 전체의 조정과 조제제를 실시한다.
제 7 조 산업재해보험기금은 고용인 단위 분담금, 직공 불금 원칙에 따라 모금한다.
고용주가 납부한 산업상해 보험료 액수는 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다.
제 8 조 산업재해 보험료율은 소득, 수지 균형을 정하는 원칙에 따라 결정된다. 고용 단위는 산업재해보험의 첫 분담금에 참여하는 기준율로, 1 종 업종은 0.5%, 2 종 업종은 1.2%, 3 종 업종은 2.0% 입니다. 기준비율의 구체적인 기준은 시 인민정부의 비준을 거쳐 정기적으로 조정할 수 있다. 둘째, 제 3 산업고용인 단위의 첫 분담금 이후 경영기관은 산업재해보험료 사용, 산업재해발생률, 직업위험도 등의 요인에 따라 업계 기준비율에 따라 상하변동률을 실시할 수 있다. 구체적인 변동 방법은 시 노동과 사회보장 행정부가 시 재정 위생 안전 생산 감독 관리 등 행정부와 함께 제정한다.
제 9 조 산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가구에 예금하고, 수지 2 선 관리를 실시하여 다음과 같은 비용을 지불하는 데 쓰인다.
(1) 산업재해의료비, 재활치료비, 보조기구비, 일회성 장애보조금, 1 ~ 4 급 장애수당과 생활관리인원생활관리비
(b) 근로자로 사망한 근로자의 의료비, 장례보조비, 부양친족 보조금.
금, 일회성 산업 및 사망 보조금;
(3) 노동 능력 평가 비용;
(4) 산업재해 예방비;
(5) 산업재해 인정 조사비;
(6) 직업 재활비;
(7) 법령에 규정 된 기타 산업 재해 보험 비용.
제 10 조 산업재해보험기금은 중대한 사고를 지불하는 산업재해보험 대우를 일정 비율로 보류하고 있다. 예비비는 그해 산업재해보험기금 총결산의 20% 에 따라 매년 누적된다. 그해 말 산업재해보험기금 누적 잔액 총액의 50% 에 도달하면 더 이상 인출하지 않는다. 현 (시, 구) 예비비의 50% 는 현 (시, 구) 에 남아 현 (시, 구) 중대 사고의 보험 대우를 지불하는 데 쓰인다. 나머지 5O% 는 이듬해 1 연말까지 시 산업재해보험 재정전문가를 납부하여 본 시의 중대 사고 산업재해보험 대우지불을 조정하는 데 쓰인다.
보험 기관에 중대한 사고가 발생했을 때, 산업재해보험기금이 지불한 비용이 본급 산업재해보험기금의 누적 잔액의 50% 를 초과할 경우, 초과분은 본급 예비금이 지급한다. 본급 비축금이 부족하여 시급 비축금 조정을 신청할 수 있다. 시 예비금 부족 조제제는 사건 발생지 현급 인민정부가 선불하고, 선불한 자금은 나중에 인출한 예비금으로 점차 돌려준다.
제 11 조이 조치가 발표되기 전에 산업재해 보험에 가입하지 않은 단위는 본 방법 발표일로부터 30 일 이내에, 본 방법 발표 후 설립된 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증이나 등록증 등 관련 증명서를 가지고 현지 경영기관에 가서 산업재해 보험 등록을 해야 한다.
용인 단위는 반드시 월별로 경리기관에 납부해야 할 산업재해보험료액을 신고해야 하며, 경리기관의 승인을 받은 후 정해진 기한 내에 산업재해보험료를 납부해야 한다.
제 12 조 고용주가 보험료를 납부한 후 보험료 변경 후 30 일 이내 또는 15 일 이내에 산업재해보험 가입 시간, 분담금 상황, 산업재해보험 대우자 범위 등 관련 정보를 공시해야 한다.
제 13 조 근로자가 업무로 인한 우발적 상해나 직업병에 걸렸을 때, 고용인은 부상당한 근로자가 제때에 치료를 받을 수 있도록 적극적으로 조치를 취해야 하며, 필요한 의료비는 고용주가 의료기관에 따라 산정한 의료비를 전액 지불해야 한다.
보험 가입 기관은 사고 발생 후 24 시간 이내에 현지 노동보장 행정부와 경영기관에 보고해야 한다. 고용인 단위가 보험 직원을 위해 지불한 의료비는 법에 따라 산업재해로 확인된 후 경영기관과 결산한다. 결제 후 발생하는 의료비는 산업재해보험기금이 지불합니다.
보험에 가입하지 않은 고용인이나 보험 기관에 가입하지 않은 미보험 근로자는 법에 따라 산업재해로 확인되며, 고용인은 해당 산업재해 근로자의 전체 의료비와 산업재해 보험 대우보다 낮지 않은 기타 비용을 지불해야 한다.
제 14 조 근로자는 경영기관과 서비스협정을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있습니다. 부상 직공의 부상이 상대적으로 안정된 후, 경리기관은 부상에 따라 약속된 의료기관으로 이전할지 여부를 결정하여 더 치료해야 한다.
제 15 조 산업재해치료비용은' 강서성 기본의료보험과 산업상해보험약품 목록',' 간주시 도시근로자진료 프로젝트 관리방법',' 간주시 도시근로자 기본의료보험 의료서비스시설 관리 및 지급기준 잠행방법' 규정 기준에 부합해야 하며 산업재해보험기금이 지급한다. 국가 기준은 국가가 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험진료 프로그램, 산업재해보험입원 서비스 기준을 발표한 후 시행된다.
제 16 조 산업재해 근로자는 병원으로 옮기거나 외지로 가서 치료를 받아야 하는 경우, 약속한 의료기관에서 증명서를 발급하고, 경영기관의 비준을 받아야 한다. 승인 없이 무단으로 병원을 옮긴 경우 산업재해보험기금은 전원 후 의료비를 지불하지 않는다.
산업재해 근로자는 약속된 의료기관 치료를 거쳐 퇴원 조건에 부합하며 퇴원 통지서를 발급한 후에도 퇴원하지 않는 의료비용은 산업재해 개인이 부담한다.
산업재해직자가 비노동질환으로 인한 비용을 치료하는데, 산업재해보험기금은 지불하지 않는다. 이미 의료보험에 가입한 사람은 의료보험 관련 규정에 따라 처리한다. 의료보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 원래 채널에 따라 해결한다.
제 17 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 중상을 입거나 특수한 경우 시 노동능력평가위원회가 확인한 결과 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고 규정에 따라 장애 대우를 받는다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
제 18 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 확인된 날로부터 30 일 이내에 시 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. 만약 특수한 상황이 발생하면, 시 노동과 사회보장행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해를 신청하지 않은 경우 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병 진단감정일로부터 1 년 이내에 시 노동보장행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다. 법률, 규정, 규정에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고 1 년을 초과하는 시 노동보장행정부는 접수하지 않습니다.
고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 사고상해가 발생한 날 또는 직업병 진단일로부터 시 노동보장행정부가 산업재해인정을 받는 날까지 산업재해보험 대우요건 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.
제 19 조 근로자가 산업재해 인정을 신청하면 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(2) 신분증;
(3) 고용주와의 노사 관계 증명;
(4) 의료기관의 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서.
직계 친족이 산업재해인정 신청을 한 경우, 상술한 자료 외에 본인의 신분증과 산업재해직과의 친족관계 증명서를 제출해야 한다.
제 20 조 산업재해 근로자는 다음 상황 중 하나에 속하므로 해당 증명 자료를 제출해야 한다.
(1) 직무 집행으로 폭력 등 의외의 상해를 입은 경우 인민법원 판결문이나 공안부 증명서나 기타 증명서를 제출한다.
(2) 외근직 기간 동안 업무상의 이유로 피해를 입은 경우 공안부의 증명서나 기타 증명서를 제출한다. 사고 행방불명, 산업재해 사망 판정을 신청하는 경우, 사고 처리기관에 그 근로자가 생존할 수 없다는 것을 증명하는 서면 문건이나 인민법원이 사망을 선언한 결론을 제출해야 한다.
(3) 출근 도중 자동차 사고로 피해를 입은 경우 공안교통관리부의 증명서와 교통사고책임확인서를 제출한다.
(4) 근무시간과 직장에서 각종 질병이 돌발하거나 예비 진단 후 48 시간 이내에 사망한 경우 의료기관의 구급과 사망 증명서를 제출한다.
(5) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호하고 민정 부서나 기타 관련 부서에 증명 자료를 제출한다.
제 21 조 시, 현 (시, 구) 노동 및 사회보장행정부가 산업재해 인정 신청을 받은 후, 제 1 심을 실시해야 한다. 신청자가 제공한 자료가 완전하지 않은 경우 즉석에서 또는 15 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 합니다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후, 시 노동보장행정부는 응당 접수해야 한다.
제 22 조 시 노동보장행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 후 접수한 산업재해인정 신청 자료를 심사하고 조사해야 하며, 고용인 단위, 직원, 노동조합 조직, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다.
직업병의 진단과 진단 분쟁의 평가는' 직업병 예방법' 의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 노동보장행정부는 법에 따라 직업병 진단증명서나 직업병 진단감정증명서를 받은 사람에 대해 더 이상 조사를 하지 않는다.
직공이나 직계 친족은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.
제 23 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 자동차 사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 24 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.
(a) 근무 시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 초진 후 48 시간 이내에 구조되어 무효로 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항의 상황을 가지고 있으며, 본 방법의 관련 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 경우, 직원들은 본 방법의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당 이외의 산업재해 보험 대우를 받는다.
제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주해서는 안 된다.
(a) 범죄 또는 공공 보안 관리 위반으로 인한 사상자:
(2) 음주로 인한 사상자;
(3) 자해 또는 자살.
제 26 조 시 노동보장행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 하며, 결정일로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에 산업재해인정 신청한 직원이나 직계 친족, 고용인 단위, 노동조합 조직 및 경영기관에 송달해야 한다. 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주되는 사람은 산업재해인정 증명서를 발급해야 한다.
산업재해인정 기간 동안 안전생산감독, 공안, 교통경찰, 위생, 식품의약품 감독, 민정 등 부서는 해당 사고에 대해 아직 결론을 내리지 못했고, 결론은 산업재해인정에 영향을 미칠 수 있으며 산업재해인정 절차를 중단할 수 있다. 해당 사고 결론이 확정되면 산업재해 인정 절차를 재개한다.
제 27 조 근로자는 업무 부상과 치료로 불구가 되어 노동능력에 영향을 미치는 사람은 감정해야 한다.
고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 시 노동능력평가위원회에 노동능력평가를 신청하면 다음과 같은 자료를 제출해야 한다.
(a) 노동 능력 평가 신청서;
(2) 업무 관련 상해 확인 결론 통지 또는 업무 관련 상해 확인 증명서:
(3) 의료기관에서 발급한 퇴원요약, 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (직업병 진단 증명서), 산업재해 병력 및 의료 영상 검사 자료
(d) 기타 관련 증빙 자료.
제 28 조 시 노동능력평가위원회는 시 노동보장, 인사, 위생, 노동조합 조직, 경영기관, 고용인 단위 대표로 구성되어 전 시 산업재해 근로자의 감정 작업을 맡고 있다. 현 (시, 구) 은 노동능력평가위원회를 설립하지 않고, 고용인 단위, 산업재해 직원 또는 직계 친족이 직접 현 (시, 구) 노동보장행정부에 노동능력감정신청자료를 제출하고, 현 (시, 구) 노동보장행정부가 모든 자료를 받은 후, 자료를 시 노동능력평가위원회에 전달한다.
제 29 조 시 노동능력 감정위원회는 노동능력 감정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 노동능력 감정 결론을 내려야 한다. 상황이 복잡해 60 일 이내에 할 수 없는 노동능력감정위원회의 비준을 거쳐 30 일 연장할 수 있다.
시 노동능력감정위원회는 노동능력감정신청을 접수한 뒤 의료보건전문전문전문고에서 관련 전문가 3 ~ 5 명을 무작위로 뽑아 전문가 그룹을 구성해 감정의견을 제시했다. 필요한 경우 자격을 갖춘 의료기관에 관련 진단을 의뢰할 수 있다. 노동능력감정위원회는 전문가 그룹의 감정의견에 따라 산업재해노동자에 대해 노동능력감정 결론을 내렸다. 장애 등급에 도달한 사람은 산업재해 직원에게' 인공장애증' 을 발급해야 한다.
노동능력 감정 결론이 내려진 후, 산업재해직공이나 직계 친족과 고용인에게 제때에 배달해야 한다.
제 30 조 감정 신청한 고용인 단위나 개인이 시 노동능력감정위원회에 대한 감정결론에 불복하면 감정결론을 받은 날로부터 05 일 이내에 성노동능력감정위원회에 재검사를 신청할 수 있다. 성 노동능력 감정위원회가 내린 노동능력 감정 결론은 최종 결론이다.
제 31 조 1 년 노동능력평가 결론이 내려진 후 산업재해나 직계 친족, 소재처 기관 또는 경영기관이 직원 장애상황이 바뀌었다고 판단하면 시 노동능력감정위원회에 재인증을 신청할 수 있다.
제 32 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 규정된 일반 기준에 따라 산업재해 보험 기금에서 지급된다. 산업재해 보험 기금은 규정에 따라 재활기구를 설치하지 않거나 미용, 장식용 의족을 직접 교체하거나 고의로 재활기구를 손상시키는 경우 관련 비용을 지불하지 않는다.
제 33 조 산업재해로 불구가 된 근로자는 산업재해보험 대우를 신청할 때 보험지의 경영기관에 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.
(a) 치료 신청서;
(2) 노동 능력 감정 결론, 산업재해 장애 증명서;
(3) 고용주가 산업재해 보험에 참여하는 관련 자료;
(4) 기관이 요구하는 기타 자료.
제 34 조 직공 사망, 직계 친족이 산업재해 보험 대우를 신청하면, 상황에 따라 보험 소재지 경영기관에 다음과 같은 관련 자료를 제공해야 한다.
(a) 치료 신청서;
(2) 직원 사망 확인서;
(3) 고용주가 산업재해 보험에 참여하는 관련 자료;
(4) 현지 공안파출소에서 발행한 호적부, 신분증 또는 호적증명서
(5) 거리사무소, 향민정부가 내놓은 비생활원 친족을 부양하는 증명서;
(6) 민정 부서에서 발행한 노인이나 고아의 증명서;
(7) 친족을 부양하는 것은 재학생, 학교에서 발행한 재독증명서를 제공한다.
(8) 친족을 부양하는 것은 자녀를 입양하는 것이므로 민정 부서에서 발급한 입양 등록증을 제공해야 한다.
(9) 기관이 요구하는 기타 자료.
제 35 조 장애급 산업근로자가 법에 따라 누려야 할 생활보호비, 상해수당, 일회성 상해수당 등 산업재해보험 대우는, 직계 직계 친족이 법에 따라 받아야 할 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회성 공산보조금 등 산업재해보험 대우로 인해, 기관감사 확인 후 규정에 따라 제때에 보험기금에서 관련 비용을 지급해야 한다.
근로자가 노동으로 사망한 경우, 산업재해보험기금은 다음 기준에 따라 직계 친족에게 일회공망보조금을 준다: 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금 48 개월; 근로자의 사망은 54 개월이며, 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. 혁명 열사 칭호를 60 개월로 부여하여 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 주다.
제 36 조 근로자는 공무 외출이나 긴급 재해 구제 기간 동안 행방불명, 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금을 지급하고, 4 개월부터 임금을 정지한다. 산업재해 보험 기금은 마땅히 월별로 공양친족에게 보조금을 지급해야 한다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 사고 처리기관은 직공이 생존할 수 없거나 인민법원에 의해 사망을 선언한 것을 증명하며, 본 방법 제 35 조 근로자의 인공 사망에 관한 규정에 따라 처리한다.
실종자가 출현한 후 이미 수령한 산업재해 보험 대우는 반드시 전액 경영기관에 반납해야 한다.
제 37 조 다른 사람의 비업무행위로 인한 수상교통, 해운, 항공교통, 철도교통, 지하철 교통, 사고 쌍방이 사적으로 화해하여 배상하는 경우, 산업재해보험기금은 산업재해대우를 지급하지 않으며, 민사침해로 인한 산업재해는 해당 규정에 따라 민사상해배상을 먼저 받아야 하며, 민사상해배상총액과 산업재해보험대우의 차이는 산업재해보험기금으로 보충해야 한다.
교통사고 탈출로 산업재해 보험 직원들이 교통사고 보상을 받을 수 없게 되었다. 생활난으로 고용인 단위와 경영기관이 본 방법에 규정된 기준에 따라 의료비 50% 와 기타 산업재해보험 대우 (부양친족연금 제외) 를 지급한다. 보상 후, 경리기관은 관련 규정에 따라 교통사고 상해를 배상할 수 있으며, 업무 부상이나 공사로 사망한 직계 친족과 고용인 단위는 협조해야 한다.
같은 산업재해에 민사배상이 있는 사람은 민사배상과 산업재해보험 배상 순서에 따라 처리한다.
제 38 조 노사 관계 종료, 해지 또는 퇴직 수속을 하기 전에 고용인은 직원을 조직하여 직업건강검사를 하고 직업건강서류를 작성하며 검사 결과를 직원 본인에게 서면으로 알려야 한다. 직업병 진단을 받은 사람은 산업재해 인정, 노동능력 감정, 대우 승인 절차를 처리하고 본 방법의 규정에 따라 대우를 지급해야 한다. 직업병으로 의심되는 직공, 퇴직 후 직업병으로 진단받은 직공은 산업재해확인을 신청하고 산업재해보험 대우를 받아야 한다.
고용인은 직원을 퇴직 전 직업건강검진을 하지 않거나 직업건강기록을 세우지 않고, 직공이 이직 후나 퇴직 후 직업병을 진단받은 경우, 노동관계를 종료하거나 해지하기 전이나 퇴직 수속을 하기 전에 고용주가 책임을 지고 산업재해대우를 지급한다.
제 39 조 고용 기관이 법에 따라 근로자에게 산업재해 보험료를 납부하거나 납부하지 않은 경우, 경영기관은 법에 따라 회수해야 한다. 산업재해보험료 체납이나 중지 기간 동안 산업재해보험 대우는 고용주가 지불하고, 산업재해보험기금은 보충하지 않는다. 노동자에게 산업재해보험료를 납부하지 않는 고용인 기관에 대해 노동보장행정부는 법에 따라 인민법원의 강제 징수를 신청할 수 있다.
용인 기관은 확실히 제때에 비용을 납부할 수 없고, 경리기관의 비준을 거쳐 납부를 연기할 수 있지만, 연장 기한은 3 개월을 초과할 수 없다. 연장 기간 동안, 경리기관은 산업재해직자에게 산업재해보험 대우를 계속 지불해야 한다.
제 40 조 경영기관은 평등협상 원칙에 따라 의료기관과 보조기구 구성기관을 선택하고 서비스계약을 체결하며 서비스기관 명단을 사회에 발표해야 한다. 서비스 기관이 서비스 계약에 따라 서비스를 제공하지 못하면 기관은 서비스 계약을 해지할 수 있습니다.
제 41 조 산업재해 보험 연간 검사 제도를 수립하여 노동보장 행정부의 노동취업 연간 검사 업무 범위를 포함하다.
노동 사회 보장 행정부는 법에 따라 산업재해보험료 징수와 산업재해보험기금 지불에 대한 감독검사를 강화해야 한다. 노동 및 사회보장행정부, 경영기관 및 그 직원들이 본 조례를 위반하고 줄거리가 가벼운 경우 노동과 사회보장행정부에서 행정처분을 한다. 고용주가 임금 총액이나 직원 수를 숨기고, 노동능력 평가에 종사하는 기관이나 개인이 법을 어기면 노동보장행정부가 법에 따라 처벌한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 42 조 국가기관, 사업단위, 국가공무원 제도를 참고해 인사관리를 하는 사회단체 직원들은 업무로 인한 사고상해나 직업병에 걸린 경우 해당 부서에서 비용을 지불한다.
처음 두 가지 규정 이외의 다른 사업단위와 비영리 단체는 주정부가 구체적인 규정을 정하지 않기 전에 이 두 가지 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다.
제 43 조 본 방법은 2006 년 10 월 20 일부터 시행된다. 본 방법은 시행 전에 산업재해로 인정되었으며, 일회성 산업재해보험 대우는 원래 규정에 따라 집행되고, 정기 산업재해보험 대우는 본 방법에 따라 집행됩니다.