참조 설명:
1. 이것은 열심히 일하는 것을 의미합니다. \ "루 춘추? 만남: "천하의 백성, 그 고생은 이때부터 태어났다. 남조진의' 애수필': "우우, 종화 K 랍, 존노, 반동. ""
2. 개인 자본. 실물이 아니라 살아있는 노동을 제공하는 형식으로 다른 사람의 특수한 요구를 만족시키다. 의료부문이나 서비스업 근로자의 노동활동과 같은 것들이죠. 때때로 서비스업계의 노동자들만이 노무라고 부른다.
노무는 좁은 용역과 넓은 의미의 용역으로 나눌 수 있다. 좁은 노무는 교사, 변호사, 의사, 이발사 등 이러한 서비스를 제공하는 사람과 별도로 존재하는 예측할 수 없는 결과를 남기지 않았다. 좁은 서비스 외에도 넓은 의미의 서비스에는 이러한 서비스가 포함됩니다. 즉, 사용 가치는 물질적 제품에 첨부되어 요리사, 수리공, 재봉사 등 상품에 반영되는 서비스입니다.
노무는 제 3 산업의 개념과 비슷한 점이 있다. 제 3 산업의 주요 특징은 사회에 서비스를 제공하는 것이다.
한 나라의 국민 경제 발전 수준과 노무를 제공하는 것을 특징으로 하는 제 3 산업 발전 수준 사이에는 서로 촉진하고 제약하는 관계가 있다. 사회생산성과 과학기술이 발달하면서 제 3 산업, 특히 제 3 계층 (즉 과학문화 수준과 주민의 자질을 높이는 부문) 이 국민경제에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다.
질문 2: 근로자는 무엇을 의미합니까? 근로자는 을이고, 노동계약을 체결한 회사는 갑이다 .....
갑이 을을 파견하여 이미 갑과 노동계약을 체결한 병측에 근무하면 을측과 병방 사이에 형성된 용공 형식은' 노동집약' 이다.
노무인원은 노동행정부의 인정, 공상부문이 등록한 노무회사와 노동계약이나 노무계약을 체결한 후 실제 고용인 기관에 노무를 수출하는 일종의 용공 형식이다. 근로자와 노무회사는 노동관계나 노동관계를 맺고, 노무회사는 규정에 따라 임금과 사회보험료를 지급한다. 근로자와 노무를 수입하는 실제 고용인 단위에는 노동관계와 노무관계가 없고, 단지 노무활동에 종사할 뿐이다.
노동력이란 특구에 고정주택이 없어 특구 고용기관에 채용된 근로자를 말한다.
근로자 고용 조건은 다음과 같습니다.
고용 단위는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다: ① 법령에 규정된 각종 노동 보호와 안전 위생 생산 조건; (2) 노동 보수를 기한 내에 지불하고 사회보험 대우를 제공할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
근로자는 일반적으로 다음 조건을 충족해야 합니다. 만 16 세; 몸이 건강하다 중학교 문화 수준을 갖추다. 현실에서 표현이 좋다.
근로자를 고용하는 절차는 다음과 같습니다.
(a) 고용 기관이 근로자를 채용하기 전에 채용 사유, 채용 인원 및 채용 지역을 설명하기 위해 노동 부서에 신청해야 한다.
(2) 노동부의 비준을 받은 후, 고용인 단위는 근로자가 직장에 나가기 전에 노동계약을 체결해야 한다. 고용 기관은 노동자를 훈련시키거나 시험적으로 시험해 봐야 하는 사람은 훈련이나 시험 전에 노동 계약을 체결해야 한다.
(3) 노동계약이 체결된 날로부터 20 일 이내에 고용인은 노동부서에 고용수속을 밟아야 하며, 관련 규정에 따라 공안기관에 잠시 체류수속을 밟아야 한다.
심천시의 다년간 고용의 실제 상황에 따르면, 여기서 특별히 강조해야 할 것은, 고용인이 노동자를 채용할 때 등록비와 보증금을 받을 수 없고, 고용인이 부담해야 할 특구 임시 거주 인구관리비와 사회보험료를 근로자에게 전가해서는 안 된다는 것이다. 더욱이 노동자가 본 부서에 투자하도록 강요해서는 안 된다.
질문 3: 노동 서비스 센터는 무엇을 의미합니까? 노무서비스센터는 일명' 직업소개소' 라고도 하며, 노동력 수급 쌍방에 접촉과 선택 기회를 제공하는 기관을 가리킨다. 그 업무는 주로 노동 수급 정보 수집 및 정리를 포함한다. 구직자에게 직업 소개 및 취업지도를 제공한다. 실업자가 실업구제금을 받을 자격을 확인하고 실업구제금을 지불한다. 구직자의 능력을 평가하고 테스트하십시오. 직업 훈련 등을 제공하다.
직업 소개 기관은 공익성과 영리성의 두 가지 주요 범주로 나뉜다. 공익성 직업소개기관은 * * * 가 출자하여 무료 서비스를 제공한다. 이들 대부분은 재향군인, 장애인, 젊은이, 특별한 도움이 필요한 조직에 취업 서비스를 제공하고 일부는 직업훈련을 제공한다. 일반적으로 영리성 직업 소개 기관은 일정한 비용을 받는다. 고용수요가 있는 회사와 기업에 대해 잘 알고 있기 때문에 구직자에게 더 효과적인 서비스를 제공하는 경우가 많기 때문이다. 직업소개기구는 노동력 수급 갈등 완화, 사회 안정 유지, 경제 발전 촉진에 적극적인 역할을 하고 있다.
질문 4: 노동 파견은 무엇을 의미합니까? 인력 파견, 인재리스, 노무파견, 노무리스라고도 하는 노무파견은 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에 체결된 노동계약을 말한다. 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에는 노동계약 관계가 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 고용인 단위) 사이에 발생한다. 노무 파견은 관리 절차를 간소화하고, 노동 논란을 줄이고, 위험과 책임을 분담하고, 비용을 절감하고, 자율적으로 유연한 고용을 하고, 고용행위를 규범화하는 등의 장점을 가지고 있다. 노무 파견의 가장 두드러진 특징은 고용과 노동력 사용의 분리이다. 다음은 노무 파견 구조 다이어그램입니다.
질문 5: 노동 수출은 무엇을 의미합니까? 노무수출은 노무수출국이라고도 하는데, 노무수출국 (수출국) 이 경제적 이익을 도모하기 위해 외환수입을 얻고 노무수입국 (수입국) 에 노무나 서비스를 제공하는 것을 말한다. 노무 수출은 일종의 무형의 노무 무역이라고 할 수 있다.
노무 수출에 포함된 내용
노동 수출은 주로 건설 공사, 교통, 전문 기술, 컴퓨터 및 통신, 보험, 은행, 관광 관광, 임대, 광고 컨설팅 등의 관리 및 서비스를 포함한 광범위한 내용을 담고 있다.
노무 수출은 누구를 포함합니까?
노무수출과 관련된 인원은 통일된 범위가 없다. 노무수입국이 필요로 하는 한, 노무수출국의 노무는 모두 해외 노무의 대열에 포함될 수 있다. 중국을 예로 들다. 최근 몇 년 동안 수출된 인원은 건축공, 공학기술자, 선원, 요리사, 의료인, 문학자, 농업재배자, 장인, 공예미술가, 대외무역노동자, 통역, 교육자, 가사노동에 종사하는 가정부 등이다.
중국의 노무 수출은 어떤 조직 형식이 있습니까?
최근 몇 년 동안 우리나라 노무 수출의 조직 형태는 크게 세 가지가 있다. 첫째, 국무원은 외국과의 협정에 따라, 계획, 조직적으로 노무 수출을 배치한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 둘째, 해당 회사, 기업은 외국 회사 또는 기업과의 노무 계약에 따라 노무 수출을 파견합니다. 셋째, 해외 친지들을 통해 노무를 수출할 수 있는 개인 수출노무가 조건부이다.
해외 노무시장에는 어떤 서비스가 필요합니까?
최근 몇 년 동안 해외 노동 시장은 다음과 같은 서비스가 필요합니다.
(1) 노동 집약: 건축공, 석유노동자, 채굴노동자, 농업노동자, 원림노동자, 청소부 등 주로 체력을 소모하는 노동입니다.
(2) 기술 집약: 즉 기술 기술 위주의 노동력 (예: 계획 디자이너, 장비 설치자 등).
회원, 수석 요리사, 엔지니어링 기술자, 원예사 등 자신의 기술에 기반한 서비스
(3) 지식 집약: 전문가 교수, 고위 경영진, 고위 연구원 등 전문지식을 바탕으로 한 노동은 정신력을 소비하는 서비스다.
중국 시민의 노동 유치 수출은 일반적으로 다음 채널을 통과해야 한다.
(1) 국내 노무 수출 전문 기업을 통해 등록, 교육, 파견을 신청합니다.
(2) 소재지 또는 단위 노동 인사 부서를 통해;
(3) 개인을 통해 해외에 있는 친척과 친구들을 통해.
질문 6: 노동 협력의 의미는 무엇입니까? 노동협력은 개인이나 개인과 집단 간의 상호 협력이다. 노무협력은 국내 단체와 개인 사이 또는 국가 사이일 수 있다. 개혁 개방에 따라 중국과 세계의 노무 협력이 날로 증가하고 있다. 노무협력은 일반적으로 노무회사가 중재하고 노동인사부가 관리한다.
노무협력의 주요 내용은 서비스를 제공하는 것으로, 경영업체가 파견된 근로자를 사후 추적 관리해 파견된 근로자의 합법적인 권익을 최대한 보호하는 것이다. 비교적 완벽한 중국특색 있는 국내외 관리 체계를 형성하였다.
질문 7: 노동 파견은 무엇을 의미합니까? 10 점. 첫째, 일정이 무엇인지 이해해야합니다. 파견공은 파견회사와 계약을 맺었다가 나중에 파견회사에 파견되었다.
노무파견과 정규직의 차이가 크다. 우선, 관원의 서류는 근무단위, 즉 그의 인사관계가 근무단위에 있고, 단위와 노동계약을 체결한다. 파견공의 서류는 파견회사에 있습니다. 즉, 당신이 파견회사를 파견한 것입니다. 단지 직장에 출근하는 것입니다. 둘째, 파견공의 임금은 정규공보다 훨씬 낮으며, 많은 파견공들은 정규직 임금의 절반도 받지 못한다.
사회보장과 적립금이 모두 있어서 의무적이니 안심하세요. 생활보장에 관해서는, 내가 위에서 말했듯이, 파견공 대우는 매우 나쁘다. 현지에서 일하면 부모와 함께 살면 기본적인 욕구를 충족시킬 수 있다. 집을 세내고, 반려자, 땔감초차의 유틸리티 요금을 찾아야 한다면, 정기적으로 집에 재정 지원을 신청하는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) .....
구체적으로 무엇을 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지, 이것은 너의 구체적인 직위와 계약서를 어떻게 쓰는지에 달려 있다. 평생 할 수 없다.' 노동계약법' 에 따르면 파견공은 일시적이고 대체가능한 일자리에만 존재할 수 있기 때문이다. 직장은 당신을 평생 일하게 하지 않을 것입니다. 노동계약법에 따라 고정기한이 없는 노동계약으로 바꿔야 하기 때문입니다. 이는 단위 고용파견공이 인건비를 절약하려는 원래의 의도에 어긋납니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 또한, 너무 오래 보내는 것을 권장하지 않습니다. 정말로 일자리를 찾을 수 없는 한 파견을 권장하지 않는다. 있더라도 최대 3 년 안에 이직해야 한다. 근무 시간이 길어지면 당신의 재정 상황뿐만 아니라 일련의 영향도 있을 것이다.
질문 8: 근로자는 무엇을 의미합니까? 노무 파견 업무는 우리나라 인재 시장이 인재 시장의 수요에 따라 내놓은 새로운 인재 중개 서비스 모델로, 새로운 고용 방식이며, 지역 간, 업종 간 전개될 수 있다. 용인 단위는 자신의 일자리의 필요에 따라 정규 노무회사를 통해 각종 인원을 파견할 수 있다.
질문 9: 봉사료는 무슨 뜻인가요? 인건비란 개인이 독립적으로 각종 고용성 서비스에 종사해 얻은 수입을 말한다.