만약 당신이 회사와 체결한 노동계약이 회사가 일방적으로 직위를 동원할 권리가 없다고 약속하지 않는다면, 회사는 일방적으로 당신의 직위를 동원할 권리가 없습니다. 물론, 만약 당신이 객관적인 조건의 변화 (예: 업무 요구의 변화) 로 원직에서 계속 일할 수 없고, 회사의 일자리 조정 안배에 동의하지 않는다면, 회사는 30 일 전에 노동계약 해지를 통지할 권리가 있습니다. 이 경우, 회사는 당신에게 경제적 보상을 주어야 합니다. (만약 당신이 5 개월 동안 일한다면, 회사는 당신에게 반달 임금을 보상해야 합니다.)
요약하자면, 만약 당신이 사직하고 싶다면, 회사와 협의하여, 회사가 당신이 즉시 사직하는 것에 동의할 것을 요구할 수 있습니다. 그렇지 않으면 당신은 회사에 계약을 계속 이행하고 원래의 일을 제공할 것을 요구합니다.
위의 평론은 참고용으로만 쓰인다.