HR 위챗 응답 안 함을 어떻게 보십니까?

1, HR 은 구직자를 마음에 들지 않기 때문에 구직자의 위챗 답변에 시간을 들이지 않습니다. 이런 상황에 처했을 때, 만약 네가 이 일을 매우 좋아한다면, 한 가지 더 메시지를 보낼 수 있다. 결국 다른 비용은 없다. 면접이 끝나면 각 면접관은 HR 이 보낸 양식을 작성해 면접관의 성과를 평가한다.

2. HR 이 응답하지 않을 경우 구직자의 위챗 답변에 시간을 할애할 필요가 없다는 뜻입니다. 이런 상황에 처했을 때, 만약 네가 이 일을 매우 좋아한다면, 한 가지 더 메시지를 보낼 수 있다. 결국 다른 비용은 없다. HR 이 움직이면 환승이 있을 수 있습니다.

3.hr 면접관에게 돌아가지 않는 것은 위챗 정상입니다. 일반적으로 두 가지 이유가 있습니다. 1. 회사 HR 은 면접관에게 면접 결과를 위챗 통지하지 않고 면접 결과를 회사 웹사이트나 회사 게시판에 게재한다.

4. 면접 결과가 아무리 실패하더라도 기업의 답변을 받을 수 있다. 이것은 단순한 정보 통보가 아니라 구직자에 대한 기업의 존중이다. 지금 offer 를 마주하고, HR 전화는 받지 않고, 위챗 끝까지 돌아가지 않는다. 소염은 이것이 하나의 사례라고 생각한다.