(1) 사무실.
전체 사무소의 전반적인 조정, 감독 및 검사를 담당합니다. 작업 시스템을 개발하고 구현 및 감독 검사를 구성합니다. 문전, 회의, 기요, 문서, 정보, 안전 및 기밀 업무를 담당합니다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전국인민대표대표와 CPPCC 위원의 제안을 책임지고 있습니다.
(2) 정책 및 규정 부서 (행정 심사 및 승인 부서).
관련 지역 규정 및 규정 초안 작성을 조직하십시오. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 연구를 조직하십시오. 조정 전문가 상담을 조직하십시오. 홍보, 보도 자료, 정부 공개 및 일반 법률 업무를 수행합니다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행의 감독 검사를 조직하다. 본 사무실의 행정 심사 승인 사항을 담당하는 조직 조정 작업.
(3) 계획 재무 부서.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 구현을 조직하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 특별 기금 (기금) 관리 방법 개발에 참여 해당 부서와 함께 전 지역과 자치구 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산을 편성한다. 인적 자원 및 사회 보장 기술 프로젝트 및 국제 원조 및 대출 프로젝트 관리를 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 특별 기금 관리를 담당합니다. 기관 및 소속 비독립 회계 단위의 일상적인 재무 업무를 담당하고 소속 단위의 재무 관리를 지도하고 감독한다. 해당 부서의 국유 자산 관리 및 감사를 수행합니다. 관련 정보 계획 업무를 맡다. 인적자원과 사회보장통계를 종합적으로 관리하고 본 부서의 종합 통계 업무를 맡다.
(4) 고용 촉진 사무소.
고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용, 노동 유동 고용 및 지역 간 질서 정연한 흐름에 대한 정책 조치를 수립하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선한다. 도시와 농촌의 취업과 창업을 총괄하는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 고용 및 실업 등록 관리 조치 개발을 책임진다. 관련 부서와 협력하여 고용 특별 기금 사용 관리 방법을 개발한다. 대학 중등학교, 직업대학, 기술학교 졸업생 취업정책 제정을 주도한다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 고용 행정 허가 및 행정 심사 및 승인 프로젝트를 수행하십시오. 우리 구국 외부인 (전문가 제외) 고용 관리 규정을 제정하다.
(5) 인적 자원 시장 부문.
인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템 개발 전문 중개기구의 관리를 강화하다. 인적 자원 시장 건설을 안내 할 책임이 있습니다. 인적 자원 시장의 행정 허가 및 행정 승인 프로젝트를 맡다. 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하는 정책을 조직하고, 인재 개발이 절실히 필요한 것을 조직한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인적자원, 인적자원, 인적자원, 자원명언) 인사 배치 및 군가족 배치 정책을 제정하다. 자치구급 인재 교류 서비스 기관 인사대행의 출국정심 업무를 담당하다.
(6) 전업 장교 안치실 (자주진군 전간부 사무실, 자치구군 전간부 배치작업팀 사무실).
관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 및 훈련을 위한 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 자치구 직속 단위와 중앙 주계단위 군 전업 간부의 안치 및 훈련 업무를 맡다. 각지의 각 부서가 군 전업 간부 배치 계획과 업무 배치를 실시할 것을 독촉하다. 군 전업 간부 배치를 담당하는 선전 사업. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임지다. 기업군 이전 간부의 어려움과 안정 업무를 조정하고 지도할 책임이 있다.
(7) 직업 능력 개발부 (평생 교육부).
전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 계획과 정책을 수립하고 구현을 조직하다. 전문 기술자의 평생 교육을 안내하고 조정하십시오. 전문 기술자의 지속적인 교육 플랫폼 관리를 지도하고 조정합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다. 도시와 농촌 근로자의 취업 훈련 정책을 제정하고 조직 시행을 계획하고, 노동 예비제도 시행 방법을 제정하고, 시행을 조직한다. 기술 대학 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고, 기술 대학의 학생 모집, 교직원 및 교재 건설을 안내하며, 직업 기술 자격 제도를 개선합니다. 직업 기술 평가와 기술 등급 직위의 평가 (감정) 를 지도하고 규범화한다. 연구는 국가직업분류, 직업기능국가기준 및 산업기준 시행에 대한 의견을 제시하고 시행을 조직한다. 기술원 학생 모집 계획의 보관을 담당하다. 직업능력건설과 취업훈련을 담당하는 행정허가와 행정심사 프로그램.
(8) 전문 기술자 관리 사무소.
전문 기술 인력 팀 구성 개발 계획 및 정책 수립 및 구성 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 교육을 담당합니다. 직함제도 개혁을 심화시키는 일을 맡고 직함 종합 관리 업무를 담당하다. 국가 및 자치구 직함 전문가의 추천, 선발 및 관리를 담당합니다. 인재 고지건설을 담당하다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 귀국 전문가와 유학생을 광시에서 일하거나 정착하는 정책을 제정하다. 해외 기관이 우리 지역의 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책을 제정하다.
(9) 사업 단위 인사 관리 사무소.
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위, 기관 직원의 직무 설정, 채용 (채용 국가 (경내) 외 인원 포함), 이동, 직위 임용, 심사, 상벌, 사퇴, 사퇴 등의 관리 정책을 수립하고 조직한다. 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안 승인 또는 감사, 공개 채용 계획의 승인 또는 서류 제출, 보충인력 계획 승인 등 인사 관리 사항 수행, 실시 감독 등을 담당한다.
(10) 농민공실.
농민공 업무의 종합 정책과 계획을 수립하고 실시를 조직하여 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
(1 1) 노동관계부.
노사 관계 정책을 제정하다. 노동 계약, 단체 계약, 노사 관계 3 자 협의 메커니즘 등 관련 정책을 제정하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법적인 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공과 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 국유 기업 책임자의 임금 소득 분배를 개선하고 감독한다. 특수 근로 시간 관리 및 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. SASAC 이외의 출자자 권리를 행사하는 국유기업 공효연계 방안의 비준을 맡다.
(12) 임금 복지부.
기관, 사업 단위 임금 증가 계획 및 직원 임금 소득 분배, 수당 보조금, 복지 및 퇴직 정책 수립 기관 사업 단위 직원의 병, 산업재해, 출산 휴업 기간의 대우, 병 조기 퇴직 능력 감정, 장례비 등의 정책을 제정하다. 기관 및 기관의 총 임금 관리, 통계 및 분석을 담당합니다. 광시 직속 기관, 사업 단위 및 중앙 직속 단위 직원 및 퇴직 (퇴직) 인원 임금 변경 감사를 수행합니다. 지도 기관 사업 단위 퇴직자 관리 업무를 조율하다.
(13) 연금 보험 사무소.
기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 보험 및 퇴직자 사회화 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 자치구 직속 단위와 직속 단위 보험 인원의 대우 조건 심사를 담당하다.
(14) 실업보험부.
실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하십시오. 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 수립하고 실업 경보 시스템 및 실업 동적 모니터링 시스템 구축을 조직한다. 경제 체제 개혁에서 직원 배치 및 권익 보호 정책을 제정하다. 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 보험 조정금 사용 방법을 제정하다. 실업자 실업 보험 및 정보 관리 업무를 지도하고 규범화하다. 자치구 실업 보험 조제금의 사용을 심사하다.
(15) 의료보험부.
의료 출산 보험 및 보충 보험 정책, 프로그램, 기금 관리 방법, 약, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설에 대한 관리 기준을 개발하고 시행을 조직합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 설정 조건 및 표준, 서비스 관리 등의 구체적인 방법을 마련하여 기본 의료 및 출산 보험 약품 카탈로그를 조직합니다. 자치구 직속단위와 중지휴간부 의료, 출산보험 및 의료보장정책을 제정하여 자치구 직속과 중지지정 의료기관과 약국의 자격 심사와 감독 검사를 담당한다.
(16) 산업재해 보험 부문.
산업재해 보험 정책, 계획 및 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험 기금, 산업재해 인정, 노동능력 감정, 산업재해 예방 및 재활관리 정책 수립 산업재해 보험 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 보조기구 설치 기관의 자격 기준 및 관리 방법을 개발합니다. 산업 재해 보험 의약품 목록의 감사, 추가 및 삭제를 조직하십시오. 자치구 직속 고용인 단위와 광시 직속 고용인 직공의 산업재해를 책임지다. 자치구 직속 고용인 단위와 광시 직속 고용인 직공 노동능력 재인식과 노동능력 감정 실시를 조직하다. 자치구 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(17) 농촌 사회 보험 부문.
농촌 사회 연금 보험 정책 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회연금보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집된 농민의 사회보장 정책, 제도, 기준을 제정하여 징집방안 중 징집된 농민의 사회보장과 관련된 사항을 심사할 책임이 있다.
(18) 사회 보험 기금 감독 사무소.
사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 자격 기준 개발 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 중대한 안건을 조직하여 조사하여 처리하다. 취업전문자금의 사용과 관리를 감독하고, 기업연금 운영기관 자금 관리 계약 기록 업무를 맡다.
(19) 중재 중재 관리처 (자치구 노동 인사 분쟁 조정 중재원).
노동 인사 분쟁 조정 중재의 규칙과 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업을 안내, 검사 및 감독합니다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 노동 인사 분쟁 조정원과 중재원 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 자치구 노동인사 논란중재위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(20) 노동감사국.
노동 감독 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 노동 감독 기관의 노동 감독 업무를 지도하고 감독하다. 노동 옴부즈맨 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사를 수행합니다. 중대, 난제, 복잡한 노동감찰 사건을 지도, 참여 또는 직접 조사하고, 지역간 노동감찰 사건 처리를 조율한다. 자치구 직속과 중앙 직속 용인 단위의 노동 감찰을 담당하다.
(21) 외국 지능처 (출국 훈련부, 자치구 외국 전문가국) 를 도입하다.
외국 지능을 도입하는 계획과 정책을 제정하여 외국 지능을 도입하는 서비스 체계를 세우다. 인재 성과의 도입을 촉진하는 일을 맡다. 외국 전문가 관리 정책을 제정하고, 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가가 프로젝트 도입에 대한 신고와 심사를 담당하고, 프로젝트 경비를 관리 및 분배하며, 감독 검사를 실시한다. 외국 전문가를 표창하고 장려하는 방법을 개발하다. 인재 도입을 담당하는 행정 허가; 귀국 관리 해외 (경경) 훈련, 출국 (경경) 훈련 관리 방법 개발 연례 해외 교육 프로그램을 조직하고, 프로젝트 경비를 관리하고, 검사를 감독합니다. 국가 및 자치구 특별 자금 지원을 위한 해외 (환경) 교육 프로그램을 조직하다. 인적자원과 사회보장의 국제교류와 협력, 그리고 홍콩 마카오 지역의 교류와 협력을 맡다.
(22) 민원처.
인적 자원 및 사회 보장 시스템 민원 안정 제도를 개발하고 시행을 조직하다. 인적 자원 및 사회 보장 편지 및 방문을 감독하고 안내합니다. 본 시스템의 집단성 돌발사건에 대한 경보, 안정적 통제 및 응급처리를 담당하고 있습니다. 민원 문제의 접수, 검토 및 검토를 책임진다. 청부 기관의 사무접대 업무를 맡다. 자치구 당위 인민정부가 제출한 관련 민원 임무를 맡다.
(23) 인사부.
청기관, 자치구 공무원국 및 직속 기관의 조직 인사 관리를 담당합니다. 인적자원과 사회보장시스템 간부의 교육훈련을 담당하다.
기관당위는 본 부서, 자치구 공무원국, 직속 기관의 당군 업무를 담당하고 있다.
퇴직자 사무실은 청기관과 자치구 공무원국 퇴직자 업무를 담당하고, 직속 사업 단위 퇴직자 업무를 지도한다.