사업 단위 채용 시험 비율에 법정 비율이 있습니까? -:사업 단위 시험 비율: 일반 필기시험 비율은 1:3 이지만 고정되어 있지 않습니다. 예를 들어, 일부 고급 인재는 1:2 일 수 있습니다. 이렇게 희소한 인재 1: 1 이 되면 시험을 시작합니다. 아무도 등록하지 않기 때문입니다. 둘째, 1:5 와 같이 시험 비율도 비교적 높다. 이런 경우는 일반적으로 시장에 인재가 많기 때문이지만 직위가 중요하기 때문에 시험 비율이 늘어나기 때문에 구체적인 시험 비율은 구체적인 공고를 봐야 한다. 또 면접은 보통 필기시험의 최저 비율이기 때문에 신체검사는 할 말이 별로 없다. 베이스보드에서는 1: 65438+ 입니다. 필기시험 전에 공고를 발표하여 시험 비율을 낮출 것이다. 게다가 일부 사람들은 면접과 신체검사에 참가하지 않아 늘었다가 보충해야 하고, 합격률이 증가했다.
사업 단위 시험은 어떤 비율에 도달해야 시작할 수 있습니까? -:채용 요구 사항에 따라 1:3 과 1:5 가 있습니다. 일반적으로 1:5 의 위치가 요구 사항을 충족하지 않을 경우 1:3 으로 조정할 수 있습니다. 따라서 최소값은 1: 입니다.
사업 단위 개시험 비율-안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다. 3 배의 의채용 인원이 있어야 시험을 시작할 수 있다는 얘기다. 예를 들어, 한 직위에는 세 명이 필요하고, 지원자 수는 9 명에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 지원자 수가 9 명 미만이면 시험이 시작되지 않습니다. 자세한 내용은 20 15 쑤저우 사업 단위 시험망을 조회해 주세요. 궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.
사업 단위 공개 채용 시험 비율은 1:3, 채용 2 명입니다. 그 결과 6 명 중 2 명만이 필기시험에 참가했다. 마지막으로 1 사람을 사용한다면 왜 합리적입니까? -:2 명 채용, 6 명, 필기시험 참가 지원자 2 명, 1:3, 이 직위는 취소만 가능합니다.
사업 단위 시험 인원 비율-일반 채용 20 명은 1 대 2, 즉 40 명이 지원해 시험을 본다. 채용 10 명으로 조정하면 최소 20 명이 지원한다. 즉 지원자 수는 20 ~ 39 명 사이다.
한 사업 단위가 참가한 시험 비율은 채용 인원의 1:3 에 따른 것이다. 신청할 때 1: 3 비율에 미치지 못한 것은 핵 감축이나 일자리 취소를 하지 않는다. 필기시험이 안 와도 상관없어요. 일자리 수에 영향을 주지 않아요. 면접도 1: 3 입니다. 면접에 들어간 사람이 1: 3 미만이면
현급 사업 단위 개시험 비율이 1:3 에 미치지 못하고 부분적으로 1:2 로 조정되었습니다. 일부는 직접 취소되었습니다. 어떤 직위를 1:2 로 옮길 수 있습니까? -:조정 가능합니다. 이것은 규정이다. 지원자 수가 시험 개설 비율에 미치지 못하면 보통 지원자 수를 줄일 수 있지만 채용 기관이 정말 이렇게 많은 사람이 부족하면 비율을 조정할 수 있기 때문이다. 감사합니다.
사업 단위 오리엔테이션 채용 비율은 3 대 1 보다 낮을 수 있습니까? -:아니요, 이 비율보다 작습니다. 테스트 지표를 취소하십시오! ...
사업 단위 공개 채용 지원자 수와 직위 수는 반드시 3: 1 에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 근거는 무엇입니까? -중국 공교육이 당신을 위해 봉사합니다. 시험 비율은 1:3 입니다. 즉, 한 사람을 모집하는 것은 반드시 3 명 이상이 있어야 시험을 볼 수 있습니다. 채용 비율에 미치지 못하는 사람은 채용을 취소하고, 이 직위에 응시한 수험생은 다른 직위로 바꿀 수 있다. 이 비율은 채용 기관에서 규정한다. 힘내세요. 시험 성공을 기원합니다. 궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.