인건비 파견과 인건비 서비스의 차이점: 1, 기본적인 차이점. 노무파견 관계에서 기업은 노무과정에 대한 관리를 중시하고, 용인 단위는 노무파견공을 직접 지휘, 감독 및 배정한다. 서비스 아웃소싱 관계에서 기업은 업무 성과 관리에 중점을 두고 서비스 직원은 계약자에게 노무를 제공합니다. 2. 계약의 이름. 노무 파견 관계에서 노무 파견 회사는 실제 고용 단위와 노무 파견 계약을 체결했다. 서비스 아웃소싱 관계에서 계약명에 대한 특별한 법적 요구 사항은 없으며 이름은 서비스 아웃소싱 계약 등이 될 수 있습니다. 노동 제공자와의 관계는 다릅니다. 노무파견 관계에서 실제 고용 단위와 노무파견 근로자 사이에는 노동고용 관계가 있다. 서비스 아웃소싱 관계에서 고용주와 서비스 인력 사이에는 직접적인 관계가 없습니다. 4. 노무 제공자의 관리 권한이 다릅니다. 노무 파견 관계에서 실제 고용인 단위는 직접 노무 파견공에게 업무 임무를 분배하고 업무 임무 완료를 감독한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무) 서비스 아웃소싱 관계에서 고용주는 서비스 인력에 대한 직접적인 관리권이 없으며 서비스 직원은 계약자의 업무 준비, 감독 및 지휘를 받습니다. 5. 응용의 업무 영역이 다릅니다.
법적 근거
중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.