채용 채널: 채용 채널에는 내부 채용과 외부 채용의 두 가지 주요 유형이 있습니다. 내부 채용 방식은 승진, 일자리 변동, 일자리 교체 등을 포함할 수 있다. , 공지 방법에는 권장 방법, 파일 방법, 알림 방법 등이 포함될 수 있습니다. 외부 채용 방법에는 사원 추천, 채용. 채용 채널: 채용 채널에는 내부 채용과 외부 채용의 두 가지 주요 유형이 있습니다. 내부 채용 방식은 승진, 일자리 변동, 일자리 교체 등을 포함할 수 있다. , 공지 방법에는 권장 방법, 파일 방법, 알림 방법 등이 포함될 수 있습니다. 외부 채용 방식에는 직원 추천, 채용, 인터넷, 채용 광고, 캠퍼스 채용, 헤드헌터, 직업소개소 등이 포함될 수 있습니다. 단계/방법 내부 채용 및 외부 채용의 장단점은 무엇입니까? 내부 모집 이점 1. 직원들은 회사의 상황을 잘 알고 있어 역할에 빠르게 진입하기 쉽다. 채용 및 교육 비용이 저렴합니다. 3. 내부 채용은 직원 내부 적극성을 자극하는 폐단 1. 사상 충돌의 불꽃이 부족하여 기업의 활력과 경쟁력에 영향을 미친다. 근친 교배는 기업 발전에 영향을 미친다. 내부 직원의 판 구조를 형성하기 쉽습니다. 외부 채용의 장점은1입니다. 기업에 신선한 피를 주입할 수 있습니다. 그것은 기업에 새로운 생각과 개념을 가져왔다. 외부 채용의 단점은1입니다. 내부 채용보다 비용이 더 많이 든다. 2. 신입 사원은 환경에 빨리 적응할 수 없어 일정 기간 동안 연마가 필요하다. 각종 외부 채용 방식의 장단점은 무엇입니까? 2. 더 많은 구직자를 끌어들이다. 기업 이미지 열세 수립: 1, 채용 인원의 수와 품질 2 를 통제할 수 없다. 직접 대면할 수 없는 교류 3. 경제가 저개발 지역에 적용되지 않는 인재 채용 혜택: 1, 짧은 시간 내에 더 많은 구직자 정보를 수집할 수 있습니다 .2 채용 비용이 낮고 열세: 고위급 인재 채용이 어려움 1, 충분한 자질 인재 2 를 찾을 수 있다. 갓 졸업한 학생은 가소성이 강하고, 학습 욕망과 학습 능력이 보편적으로 비교적 강하다. 모집 인원이 증가함에 따라 비용이 절감됩니다. 단점 1. 지원자는 실제 업무 경험이 부족하여 교육 비용이 높다. 2. 그들은 종종 자신의 일에 대해 지나치게 이상화된 기대를 가지고 있으며, 자신의 능력에 대해서도 비현실적인 추정을 가지고 있다. 업무에 불만을 품기 쉬운 전문 채용 기관 (헤드헌터) 이점: 1, 고급 인재 채용 가능 2, 채용 직원의 품질을 보장합니다. 3. 목표가 정확하고, 전문 서비스가 불리하다. 각 주요 채용 광고 매체마다 어떤 장단점이 있는가? 신문의 장점: 1, 콘텐츠 크기는 유연하게 선택할 수 있습니다. 2, 특정 지역에 대한; 3, 신문은 각 항목의 내용에 따라 분류해서 편집한 것이다. 단점은 조회가 쉽고 1, 특정 그룹 채용 경계가 불분명하고, 시효성이 강하며, 많은 잠재 구직자들이 채용 정보지 1 의 장점을 보지 못할 수도 있고, 특정 그룹 채용에 대한 명확한 목표성을 가지고 있다. 특히 일부 전문지 2, 시효 길이 3, 인쇄 품질이 좋다. 기업이 특정 지역을 대상으로 채용을 하려고 할 때 효과가 별로 좋지 않다. 2. 일반 잡지의 출판 간격이 비교적 길며, 기업이 필요로 하는 광고 보존 기간도 비교적 길다. 라디오와 텔레비전의 장점은 1 이며, 특정 지역의 수험생을 잠글 수 있다. 2. 신문잡지나 라디오텔레비전보다 분위기를 더 잘 표현하고 구직자의 취업 욕구를 자극한다. 단점은 1 입니다. 전달된 정보는 신문과 잡지만큼 풍부하지 않고 지속성이 부족합니다. 2. 고비용 사이트 광고 이점 1, 채용 발표. 채용 채널을 선택하는 방법은 채용 직위의 구체적인 상황 (자격 조건, 직무 요구 사항, 채용 수량 등) 에 따라 결정해야 한다. ), 업계 및 지역 인재 시장의 상황을 결합하여 어떤 채용 채널을 선택할 것인지 결정합니다.