1, 급여, 급여 혜택 계획. 높은 임금을 받는 것은 한 사람의 소비 수준을 높이는 주요 수단이지만, 임금 개인 소득세 세율은 누진적이기 때문에 어느 정도 누진할 때 신규 임금이 납세자에게 주는 가처분 현금이 점차 줄어든다. 따라서 납세자의 현금 임금을 변경하여 복지를 제공하는 것은 여전히 소비자 만족도를 높일 수 있지만, 개인 소득세를 적게 낼 수 있다. 예를 들어 기업은 직원들에게 숙박, 휴가 여행 수당, 복지 시설 등을 제공한다.
2. 세목 전환 및 선택 계획. 같은 액수의 임금, 임금, 노무보상 소득에 서로 다른 세율이 적용되기 때문에 세율 차이를 이용한 세금 계획은 중요한 생각이다. 경우에 따라 임금, 임금 소득 및 노무 보상 소득은 분리되어 있으며, 경우에 따라 임금 및 임금 소득이 결합되어 세금을 절약할 수 있습니다. 경우에 따라 임금, 임금, 노무보상 간에 소득을 전환하여 세금을 절약해야 한다.
3. 산을 깎는 방법으로 계획하다. 누진세율이 적용되는 세목에 대해, 각 기간마다 세금을 계산하면 분배가 평균될수록, 세금식 지출을 절약하는 데 도움이 된다. "봉우리를 깎아서 계곡을 메우다" 는 방법으로 납세자의 각 시기의 임금 수입을 분담하면 한계세율을 낮추고 세금을 절약할 수 있다.
개인 소득세에 대한 세금 계획 원칙:
1, 합법성 원칙. 즉, 세금 계획은 합리적이고 합법적이어야 하며, 법률을 위반하지 않는 것을 전제로 하며, 구체적으로 다음과 같은 몇 가지 측면에 반영된다. 하나는 세금 계획이 기존의 법률 규범에 부합해야 한다는 것이다. 둘째, 세금 계획은 항상 세법의 새로운 변화에 주의를 기울여야 한다. 세수 계획 작업을 법률이 허용하는 범위 내에서 진행하고, 합리적인 계획 활동을 탈세 누세 등 위법 행위로 변화시키지 않도록 하다.
2, 합리성의 원칙. 합리성 원칙은 주로 개인 소득세 계획 시 구성된 사실을 합리적으로 표현해야 하며, 첫째, 세금 계획이 행동의 특징에 부합해야 하며, 구성할 수 없다는 사실은 실현될 수 없다는 점에 유의해야 한다. 둘째, 세금 계획의 운영은 비정상적이어서는 안 되며, 상식에 부합해야 한다. 셋째, 세금 계획은 다른 경제 법규의 요구에 부합해야지, 세금 계획의 관점에서만 출발해서는 안 된다.
3. 미리 계획하는 원칙. 사전 계획 원칙은 개인 납세 의무를 확정하기 전에 반드시 개인 납세 계획을 진행해야 한다는 것이다. 개인의 납세의무가 이미 설정되어 있다면, 이때 어떤 계획활동도 헛수고라는 얘기다. 따라서 납세 의무를 확정하기 전에 효과적인 개인 소득세 계획을 진행해야 한다.
결론적으로 개인소득세법 시행조례는 개인소득세법의 구체적 시행세칙으로 개인세무계획의 법적 근거 중 하나이다. 조례는 개인 소득세의 계산 방법, 세금 신고 및 세금 처리를 규정하고 있다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"
제 34 조
합리적인 임금이란 기업이 주주총회, 이사회, 보상위원회 또는 관련 규제 기관이 제정한 임금제도의 규정에 따라 실제로 사원에게 지급하는 임금이다. 세무서는 임금 합리성을 확인할 때 다음과 같은 원칙을 파악할 수 있다.
(1) 기업은 상대적으로 규범적인 직원 임금 제도를 제정했다.
(2) 기업이 제정한 임금 제도는 업종 및 지역 수준에 부합한다.
(3) 기업이 일정 기간 동안 지급한 임금 임금은 상대적으로 고정적이며 임금 조정은 질서 있게 진행된다.
(4) 기업은 실제로 지급된 임금에 대해 개인 소득세를 원천징수할 의무를 이행했다.
(5) 임금 배치는 세수를 줄이거나 회피하는 것을 목적으로 하지 않는다.