상해하건북조의 주요 조사 내용은 기본 상황 조사, 업무 경험 조사, 업무 성과 조사 등이다. 관련 정보에 따르면 신원 정보 확인, 학력 정보 확인, 직업자격 조회, 법원 불신 기록, 신용위약 기록, 형사소송 기록, 공상등록 기록, 사회불량목록 등 수험생의 기본 정보를 확인할 수 있습니다. 후보자의 고용주와 직위가 진실인지, 재직기간이 얼마나 되는지, 노동 논란이 있는지, 경쟁제한협정 체결 여부, 인솔자 여부, 위법 행위 여부, 미완성 교육협정 여부, 이직 사유 등을 확인합니다. 기업 HR 은 일반적으로 상급자, 동료 또는 동기문 하급 동료들로부터 이해되며 추천인은 지원자가 제공하며 전화나 청원을 통해 진행할 수 있습니다. 후보자의 업무 성과를 확인하고, 후보자의 업무 내용과 책임, 주요 업무 성과, 전문 역량, 관리 능력, 커뮤니케이션 조정 능력, 팀워크 능력, 후보자의 장점, 후보자의 단점이나 건의를 이해하고 후보자에게 점수를 매긴다.